A.受付・事務（芦屋本院）

クリニックにて、受付業務と事務を担当していただきます。

＜主な担当業務＞

• ・電話応対
• ・会計
• ・データ入力
• ・予約管理
• ・来院対応
• ・問い合わせ対応
• ・売上管理
• ・備品管理
• ・在庫管理
• ・PCによる簡単な事務作業
• ・ドクターズコスメなどの販売
• ＊医療事務経験は問いません。
• ＊キャリアアップとして、将来的にはカウンセラーへの昇格やマネジメントキャリアなど美容のプロフェッショナルとして多角的に成長できる環境です。

必須スキル

• ・PCの基礎スキル（Excel、Word、PowerPointなど）

歓迎スキル

• ・美容クリニックでマネージャー、リーダーなどの役職経験者厚遇
• ・美容クリニック、美容系職種、接客業での勤務経験がある方優遇
• ・英語・中国語が堪能な方歓迎
• ・未経験の方もOK

求める人物像

受付・カウンセラー部門では、20～30代を中心に、美容クリニック、エステサロン、美容部員、ジムトレーナー、CA、医療事務、アパレル、一般事務など様々な経歴のスタッフが活躍しています。
未経験の方も先輩スタッフがしっかりサポートするので､安心して始められます。

■求める人物像

• ・美容医療、化粧品業界へ興味をお持ちの方
• ・美容が好きな方
• ・人と接する仕事の経験をお持ちの方
• ・ホスピタリティの高い方
• ・お客様の気持ちに寄り添える方
• ・仕事に対する向上心・主体性が高い方

～どれか1つでも当てはまれば是非ご応募ください～

給与

【正職員】

月給 245,000円 〜350,000円
※経験と能力を考慮の上決定いたしますので、上記以上の場合があります。

＜内訳＞
基本給185,000円～
※経験、能力を考慮の上決定いたします。

• ・住宅手当：10,000円
• ・固定残業代：20,000円～

※時間外の有無にかかわらず11時間分の固定残業代として支給
11時間を超える時間外労働は追加で支給
（所定労働時間173Hで計算）

＼＼その他の手当等付記事項／／

• ・皆勤手当　30,000円
• ・歩合あり
• ・技能手当、職種手当、業務手当、役職手当など
• ・クリニック売り上げ実績により報酬あり
• ・昇給　年2回（人事評価制度に基づく）
• ・賞与　年2回（業績による）

※人事評価制度により、個々の意欲や能力を正当に反映させます。

• ・通勤手当（上限月額50,000円）

▼試用期間あり（3ヶ月、最大6ヶ月の延長あり）

試用期間中の労働条件に関しては同条件となります

勤務地

芦屋美容クリニック（本院）
〒658-0065　兵庫県芦屋市東芦屋町1-20
セラヴィ芦屋ビル1階

＜交通アクセス＞
阪急「芦屋川駅」、JR「芦屋駅」より徒歩8分

雇用形態

正社員

勤務時間

〇勤務時間

• ・交替制（シフト制）

就業時間　10時00分〜19時00分
※時間外労働有　残業代は別途支給

• ・年間休日121日
• ・週休二日制（シフトによる）

〇その他の休日

• ・年末年始休暇　12月31日～1月3日　含む5日
• ・夏季休暇　5日
• ・ＧＷ休暇　4日
• ・慶弔休暇
• ・産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）
• ・リフレッシュ休暇（勤続３年以上の者／取得実績あり）
• ・結婚休暇
• ・その他

〇年次有給休暇
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

試用期間

あり（3ヶ月、最大6か月の延長あり）

福利厚生

〇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
〇退職金制度
〇物販、施術の社員割引
〇定期健康診断
〇予防接種
〇資格取得費用補助（承認制）
〇スタッフ懇親費用補助（承認制）
〇研修・勉強会・イベント
※プロフェッショナルとして美容に従事できるよう、定期的な研修や勉強会を行っています。

芦屋美容クリニック（本院）
〒658-0065　兵庫県芦屋市東芦屋町1-20
セラヴィ芦屋ビル1階

＜交通アクセス＞
阪急「芦屋川駅」、JR「芦屋駅」より徒歩8分

【正職員】

月給 245,000円 〜350,000円
※経験と能力を考慮の上決定いたしますので、上記以上の場合があります。

＜内訳＞
基本給185,000円～
※経験、能力を考慮の上決定いたします。

• ・住宅手当：10,000円
• ・固定残業代：20,000円～

※時間外の有無にかかわらず11時間分の固定残業代として支給
11時間を超える時間外労働は追加で支給
（所定労働時間173Hで計算）

＼＼その他の手当等付記事項／／

• ・皆勤手当　30,000円
• ・歩合あり
• ・技能手当、職種手当、業務手当、役職手当など
• ・クリニック売り上げ実績により報酬あり
• ・昇給　年2回（人事評価制度に基づく）
• ・賞与　年2回（業績による）

※人事評価制度により、個々の意欲や能力を正当に反映させます。

• ・通勤手当（上限月額50,000円）

▼試用期間あり（3ヶ月、最大6ヶ月の延長あり）

試用期間中の労働条件に関しては同条件となります