【東京】CRMアプリケーション開発エンジニア

アグレックスは1965年の創業以来、「人とITの力で社会を豊かにしたい」という思いから、お客様のビジネス拡大のために高度で最適なソリューションを提供し、業務プロセスの変革をトータルサポートしています。

業務プロセスの分析から戦略策定、プロセス・業務構築、そして運用・オペレーションまで、私たちはコンサルティング、IT、BPO、あらゆる選択肢を組み合わせたお客様ごとのソリューションをトータルかつワンストップでご提供します。

＜事業内容＞

◆ソフトウェアソリューション（SS）

┗データを軸に、お客様のデータ利活用を通じたお客様のビジネスの高度化を支援。
データ品質の向上や分析、利活用のためのセキュリティツール、また多数のCRMソフトウェアパッケージを活用したデータマネジメントを通じて、お客様の課題解決を支援します。

◆システムインテグレーション（SI）

┗対応力と技術力で、システムのライフサイクルを一貫してサポート。
スクラッチ開発はもとより、クラウド・ビジネスプラットフォームを使用した開発、WEBサイト構築、ツール類の導入支援など、幅広い範囲に対応。お客様の継続的な業務改善を伴走支援します。

◆ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）

┗お客様のコア業務に付随するバックオフィス業務のアウトソーシングを展開。
豊富なノウハウや独自のITシステム、最新鋭の設備を活用し、国内随一の機能×規模でお客様の業務に応じた運用体制を構築、効率的かつ高品質なサービスを提供します。

■募集背景

デジタルトランスフォーメーション事業本部では、SI事業を担う部署として顧客企業のDX推進の真のパートナーを目指しています。全国横断的なCRM系／クラウド系ソリューションそれぞれの拡大、双方を融合させた独自のソリューションの創出をミッションに、当社の事業を推進いただく将来の中核人材を募集いたします。

■業務内容

• ◎産業向け案件プロジェクトリーダー、リーダー候補、SE（製造／流通／医療／公共等）

┗長期取引・プライム案件9割、上流から一気通貫のシステムライフサイクルで成長
CRM領域（顧客管理、コンタクトチャネル）を中心とした、システム開発プロジェクトに参画、リーダーとして活躍いただきます。受託開発のオープン系システム案件にて設計・開発・保守・運用まで担当。顧客折衝／要件定義など上流工程から参画。技術力・マネジメント力を磨くことができます。Java、.NET、DBMS以外にも、ETLやMA製品などを組み合わせた提案など幅広く経験いただけます。技術レベル／ご希望に応じ、コンサル・概要設計といった上流工程やプロジェクトマネジメントもお任せいたします。
※変更の範囲）適性に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

▼具体的には

• ・顧客やベンダーとのコミュニケーション（提案/要件定義/他）
• ・プロジェクト計画・実行
• ・開発、実装（オープン系言語/ローコードプラットフォームでの開発）

▼開発技術

Java、.NET、DBMS、自社製品、各種ETLツール、各種MA製品、クラウドシステム（Salesforce）

▼働き方／チーム風土

• ・自社勤務95%、テレワーク、スライドワーク（時差出勤）等
• ・平均年齢31歳、男女比7:3、総勢約70名体制
• ・データを軸とした新たなるビジネスを立ち上げようとしているチャレンジングな組織です
• ・若手～中堅社員までフラットに様々な意見を発信しやすい環境
• ・テレワーク化においても闊達なコミュニケーションを実施

▼プロジェクト事例

※アサイン想定のPJではなく、あくまで配属部署の代表的/過去受注したPJです
＜大手エネルギー事業会社様 申込サイト構築・運用保守＞
エネルギー販売を目的とした、顧客増加に向けた申込率の向上/改善及び申込業務の高度化支援に向けた申込サイトの構築をしています。
体制：8名、自社勤務、テレワーク80％
言語：SPIRAL　PHP、OS：Windows or Linux
＜大手外資系アパレルブランド様 CRM／マーケティング支援＞
クライアント企業の顧客データ管理において、自社製品（名寄せツール）を中心にデータ収集・蓄積・整備するシステムを構築。加えて、データ利活用による戦略立案・プロモーションに貢献するデータ抽出・分析を提供しています。
体制：8名、自社勤務
言語：C#・SQLSever、OS：Windows or Linux

当ポジションの魅力

受託開発9割以上！プライム案件が豊富
当社はアウトソーシング業務受託と連携したワンストップCRMをシステム＋運用で支える提案に強みを持っています。顧客の課題解決に必要なあらゆるサービス・リソースが存在し、それらを組み合わせ、かつ当社で完結できることで可能となるスピード感と実現性が高い提案を実施。加えて、創業当時からご愛顧いただく金融業界を中心とした実績は、その他幅広い業界のトップランナー企業様からの信頼につながっています。
そういった背景から、エンドユーザーとの直接契約がメインとなっており、上流工程〜運用・保守まで当社で一貫して担う案件の受託が多く、早期から上流工程へのチャレンジできる環境・ノウハウがあります。
最新技術×マネジメント力を兼ね備えた市場価値の高いIT人材へ
一歩先の相談ができるパートナーベンダーとしての立ち位置で顧客企業の課題に対してITを使った解決提案を行っていきますので、課題解決能力を身に付けていただけます。また、顧客経営層との折衝も多いのでヒアリング能力、およびコミュニケーションスキルや、より顧客上層部へ食い込んでいく提案・プリセールスのスキルを習得いただくことができます。最新IT技術とマネジメント力を兼ね備えた市場価値の高い人材への成長が実現します。

身につくスキル／キャリアパス

身につくスキル

• ・最新技術やクラウド環境（アジャイル型・ローコード開発）の開発スキル
• ・尖った製品（自社製品・住所マスタ/名寄せツール、ETL、MA、RPA、等）の強みを活かす複合的なシステム提案力/設計力
• ・Cloud開発（ローコード開発）のスキル蓄積
• ・顧客課題解決経営層との折衝による、ヒアリング力・コミュニケーションスキル

キャリアパス

PL、PMとしてPJ管理全般を経験いただいたのち、より大規模案件のマネジメント、または部門管理への道など、プレイングマネジャーまたはライン管理職へのキャリアパスがあります。
CRM領域を通じて、データ利活用テーマによる新規ビジネス創出活動など、未来を描く施策などに携わるチャンスもあります。

雇用形態

正社員

勤務地

163-1438 東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティビル38階
地図で確認

■本社（新宿初台オペラシティビル38階）

• ・京王新線「初台」駅　東口直結

※一部、顧客先常駐もございます
※テレワーク勤務も可能です(入社直後のフォローアップ期間・業務状況/必要に応じた出社もございます)
※変更の範囲）適性に応じて、会社の定める事業所または顧客先への異動を命じることがあります

給与

月給 ■想定年収：450万円～650万円
※経験、能力、前職給与を考慮の上、決定致します

■昇給：年1回（4月）

※中途採用者については途中見直しあり

■賞与：年2回 （6月、12月）

※支給月数は業績、個人・部門評価により変動（例年5ヵ月前後）

• ■諸手当：通勤交通費(全額支給)、時間外勤務手当、住宅手当、扶養手当（配偶者10,000円、子供5,000円）、在宅勤務手当

勤務時間

9:00～17:30（休憩1H、実働7.5H）
※残業は月20時間程度
※スライドワーク可

休日

■年間休日：120日前後

原則土日祝日（週休2日制）、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、功労休暇、特別休暇 等

■年次有給休暇

入社直後14日・最大20日
※入社初年度は入社月により付与日数が異なります
※半休・1時間単位での取得が可能です

福利厚生

■諸手当

通勤交通費：全額支給
時間外手当：実稼働に応じて別途全額支給
住宅手当：上限18,000円（就業地区/自己負担額により変動あり）
扶養手当：配偶者10,000円、子一人につき5,000円
在宅勤務手当：5,000円

■福利厚生

各種社会保険、財形貯蓄、持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児介護休業制度、契約保養所　ほか

■教育制度

• ・階層別教育（ビジネススキル強化研修／プレゼンテーション研修／コーチング研修／顧客提案力強化研修／選抜型リーダー研修／IT基礎研修／プロジェクトマネジメント研修、他）
• ・自己啓発支援制度（情報処理資格対策講座／AI・IoT技術入門講座／損害保険入門講座／FP技能士受検対策講座／データ分析の基本講座／TOEIC対策講座、他）
• ■技術力育成奨励金支給制度（情報処理資格やベンダー資格 他）

当社指定の各種IT資格取得（入社後）に際して、奨励金を支給します

163-1438 東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティビル38階
地図で確認

■本社（新宿初台オペラシティビル38階）

• ・京王新線「初台」駅　東口直結

※一部、顧客先常駐もございます
※テレワーク勤務も可能です(入社直後のフォローアップ期間・業務状況/必要に応じた出社もございます)
※変更の範囲）適性に応じて、会社の定める事業所または顧客先への異動を命じることがあります

■想定年収：450万円～650万円

※経験、能力、前職給与を考慮の上、決定致します

■昇給：年1回（4月）

※中途採用者については途中見直しあり

■賞与：年2回 （6月、12月）

※支給月数は業績、個人・部門評価により変動（例年5ヵ月前後）

• ■諸手当：通勤交通費(全額支給)、時間外勤務手当、住宅手当、扶養手当（配偶者10,000円、子供5,000円）、在宅勤務手当