採用人事

【お任せしたいミッション】

採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。

【想定業務】

• ・各部署からの採用要件ヒアリング・ターゲットの設定
• ・採用媒体の選定/運用・求人票の作成
• ・スカウトなどの採用活動
• ・応募者管理・面接対応
• ・採用チームの構築

【募集背景】

海事産業のDXを推進する当社は、創業8年を迎え、新事業やAI活用など更なる拡大フェーズにあります。
事業拡大が進む中、採用力の強化が経営上の最重要テーマとなっています。現在は役員が兼務で対応しており、専任体制が整っていません。採用戦略の構築から実行までをリードし、組織成長を下支えする「一人目の採用マネージャー」を募集します。

• ・採用ブランディングの構築
• ・採用ダッシュボード設計（KPI設計・可視化）

【弊社について】

私たちは、海事産業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するリーディングカンパニーです。業界特化型プラットフォーム「Aisea（アイシア）」の企画・開発・運用・コンサルティングを中心に、包括的なソリューションを提供し、成長を実現してきました。

創業から8年を迎えた現在、海事産業への貢献をさらに深化させるとともに、新たな事業領域への挑戦を積極的に進めています。私たちは、社員一人ひとりが主体的に考え、"アイディア"を形にする文化を重視し、社内外のチームワークやコラボレーションを大切にしています。

私たちの理念に共感し、未来を共に創りたい方、心よりお待ちしています。

【コーポレートサイト（キャリアページ）】

https://aidea.biz/careers_top/

必須スキル

• ・ITエンジニアの採用実務経験

開発言語やフレームワークなどの基本的な技術用語を理解し、現場エンジニアとすり合わせを行いながら要件定義・母集団形成を行った経験。

• ・ダイレクトリクルーティングの実務経験

スカウト媒体（BizReach、Green、Wantedly、LAPRASなど）を使用し、候補者のピックアップから、個別のスカウト文面作成・送信、日程調整までを自ら手を動かして行った経験。

• ・数値に基づいた採用プロセスの改善経験

スカウト返信率、面接通過率、内定承諾率などの数値を意識し、文面やターゲットの修正など、PDCAを回して改善に取り組んだ経験。

歓迎スキル

• ・リーダー、またはメンターとしての経験

規模や役職名は問いません。後輩の指導や、チームの目標管理などの経験があれば、将来的な組織作りに活かせます。

• ・採用広報やテックブログ等の発信経験

エンジニアへの訴求力を高めるための、記事作成やSNS運用、イベント登壇などの経験。

• ・エンジニアとしての実務経験、または学習経験

プログラミングスクール等での学習経験も含みます（技術への関心が高いことは大きな強みになります）。

給与

年棒制　700万円～900万円
※12分割して月々支給。
昇給：年1回（8月）

勤務地

東京都

募集拠点
本社

東京都新宿区新宿4丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー22階

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制
※コアタイム：11:00～15:00
※1日の標準労働時間：8時間

休日

【休日・休暇】

年間休日：120日以上

＜休日・休暇＞

• ・完全週休2日制（土・日）
• ・祝日休み
• ・年末年始休暇
• ・GW休暇
• ・慶弔休暇
• ・有給休暇（初年度10日）
• ・産前・産後休暇
• ・育児休暇
• ・介護休暇
• ・子の看護休暇は、有給扱いとなります（年次有給休暇とは別途付与）。

福利厚生

【勤務地】

東京都新宿区
転勤なし
※在宅勤務・リモートワークOK

＜平均残業時間＞
月20時間～30時間程度

＜裁量をもって働けます＞
前の日に、業務が多く残業になってしまったら、次の日は遅く出社したり、早めに帰ったり、メリハリをつけた働き方が可能です。

【雇用形態】

正社員
試用期間6カ月（本採用時と条件に変更なし）

【待遇・福利厚生】

• ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ■交通費全額支給
• ■定期健康診断
• ■リモートワークOK
• ■ウォーターサーバー・ドリンクコーナー（おいしい野菜ジュースや豆から挽く本格的なコーヒーなど）・無料お菓子コーナーあり

定員
1 名

東京都

年棒制　700万円～900万円
※12分割して月々支給。
昇給：年1回（8月）