【川崎事業所】OTセキュリティ推進者兼生産系ITシステム管理担当者の募集（一般職）

会社概要

味の素グループは、100年以上にわたり「おいしく食べて健康づくり」という創業の志を受け継ぎ、アミノサイエンス®で人・社会・地球のWell-beingに貢献し、“Eat Well, Live Well.”の実現を進めています。アミノサイエンス®は、味の素グループ独自の強み・競争力の源泉で、4つの成長領域（ヘルスケア、フード&ウェルネス、ICT、グリーン）でより大きな社会価値と経済価値を共創していきます。
＜味の素グループ情報＞

• ・創業　1909年
• ・事業拠点　32の国と地域
• ・生産体制　126工場
• ・研究開発要員　1,700人

数字で見る味の素グループ

【2026年3月現在】

• ・採用人数（2025年度実績）　キャリア採用：102人、キャリア採用率：40％※2030年度計画50%以上

グループ企業情報｜味の素グループ
2026年 ASVレポート（統合報告書）

会社概要

味の素グループは、100年以上にわたり「おいしく食べて健康づくり」という創業の志を受け継ぎながら、アミノ酸のはたらきで「食と健康の課題解決企業」を目指しています。アミノ酸のリーディングカンパニーとして、「食品」と「アミノサイエンス」を柱とした幅広い事業を36の国・地域で展開しています。「現地主義」を大切にし、世界約3万5,000人の社員とともに各地域の文化に根差したビジネスを追求していきます。

募集背景

近年、社会全体でITセキュリティの重要性が一層高まる中、ITと同じネットワークで接続されるOT（Operational Technology）領域におけるセキュリティ対策の強化が、製造業においても重要なテーマとなっています。
特に、生産設備や制御システムを含むOT領域では、事業継続や安全性の観点からも、ITと一体となったセキュリティ施策の整備・高度化が求められています。
こうした背景を踏まえ、当社ではOTセキュリティを中長期的に推進し、ルールや体制の構築から、具体的なセキュリティ施策の企画・現場への導入までを一貫して担える体制の強化を進めています。
その中核を担い、関係部門と連携しながらOTセキュリティのあるべき姿を描き、実行に移していける人財を募集します。
本ポジションでは、OTセキュリティ推進の役割に加え、生産系IT領域における各種システム管理・運用のサポートにも関わっていただくことで、製造現場を支えるIT基盤全体に幅広く貢献いただくことを期待しています。

業務内容

• ・国内外グループ会社への主としてOTセキュリティ領域におけるルール策定、対策立案、現場導入の推進
• ・生産系システムの維持運用

入社1ヵ月後の業務イメージ

入社後は、まずDX推進部内でのオリエンテーションを通じて、当社で働くうえでの基本的なルールや業務環境、生活周りの事項について理解を深めていただきます。
その後は、できるだけ早い段階から実務に参画いただく想定です。
教育はOJTを中心に進め、実際の業務を通じてOTセキュリティ推進や生産系IT領域の理解を深めながら、段階的に担当範囲を広げていただきます。
周囲のメンバーと連携しながら、実務に即した形でキャッチアップできる環境を整えています。

魅力・やりがい

OTセキュリティは、日本のみならずグローバルに見てもリスクが高く、かつ専門人財が限られている分野です。本ポジションでは、そうした社会的に重要性の高いOTセキュリティ領域において、専門性を確立し、第一線で活躍できる経験を積むことができます。
また、活躍のフィールドは味の素株式会社単体にとどまりません。国内外のグループ会社とも連携しながら、各拠点の特性や課題に向き合い、OTセキュリティの高度化を推進していく役割を担っていただきます。
製造現場に近い立場で実効性のある施策を形にし、その成果がグローバル規模で事業や社会の安全・安定につながっていく――影響力の大きさと手応えを実感できる点も、このポジションならではの魅力です。

キャリアイメージ

IT/OT問わずセキュリティに関する社内専門家としてセキュリティ責任者や監査の対応等が期待されます。

募集組織情報

配属組織：DX推進部　生産ITグループ
配属組織人数：85名（DX推進部）
配属グループ人数：8名（生産ITグループ）
配属グループの年齢層：40代～50代
キャリア入社者の有無：在籍
ミッション・ビジョン：

• ■生産エリアにおける価値創出の積極的な提案・実現とコスト効率化
• ■サステナブルな生産を実現するシステムのリスクマネジメントおよび効率的な維持運用（GMP）

雇用形態

正社員

勤務地

210-8681 神奈川県川崎市川崎区鈴木町1番地1号
地図で確認

■雇い入れ直後

上記勤務地

■変更の範囲

会社の定める場所、または出向規程に基づき出向する場合は出向先が定める場所

給与

年収 ■給与
賞与を支給実績平均月数で計算した際の試算年収（本給+賞与）

■賞与支給

年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。

■退職金

あり（勤続満1年以上の場合）

勤務時間

■始終業時刻

8：1516：30

■休憩時間

12：0013：00

休日

■休日休暇

年間休日124日固定

• ・会社指定の休日：会社創立記念（6月第3月曜日）、労働祭（5月1日）、5月2日※配属先勤務体系により異なる場合あり

主な制度

• ・有給休暇積立（ストック有休）制度、特別休暇、育児休職、看護休職（介護含む）

■有給休暇

入社月により日数変動（試用期間より付与あり）、次年度17日

福利厚生

■諸制度

住宅財形制度、退職年金制度、借上げ社宅制度

■諸施設

各種保養施設法人契約

■そのほか諸手当

交通費支給手当（会社指定ルートより支給）など

求める人物像

• ・他部署や社外ふくめ適切なコミュニケーションがとれる方
• ・チームの一員として他のメンバーと協調した動きができる方
• ・最新の技術について自ら学んでキャッチアップできる方
• ・突発的なインシデントに対するストレス耐性がある方

210-8681 神奈川県川崎市川崎区鈴木町1番地1号
地図で確認

■雇い入れ直後

上記勤務地

■変更の範囲

会社の定める場所、または出向規程に基づき出向する場合は出向先が定める場所

賞与を支給実績平均月数で計算した際の試算年収（本給+賞与）

■賞与支給

年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。

■退職金

あり（勤続満1年以上の場合）