【川崎工場/川崎市】工務部 / エンジニアリング業務担当の募集

会社概要

味の素グループは、100年以上にわたり「おいしく食べて健康づくり」という創業の志を受け継ぎ、アミノサイエンス®で人・社会・地球のWell-beingに貢献し、“Eat Well, Live Well.”の実現を進めています。アミノサイエンス®は、味の素グループ独自の強み・競争力の源泉で、4つの成長領域（ヘルスケア、フード&ウェルネス、ICT、グリーン）でより大きな社会価値と経済価値を共創していきます。
＜味の素グループ情報＞

• ・創業　1909年
• ・事業拠点　32の国と地域
• ・生産体制　126工場
• ・研究開発要員　1,700人

数字で見る味の素グループ

【2026年3月現在】

• ・採用人数（2025年度実績）　キャリア採用：102人、キャリア採用率：40％※2030年度計画50%以上

グループ企業情報｜味の素グループ
2026年 ASVレポート（統合報告書）

募集背景

味の素㈱川崎工場は、医薬品用アミノ酸、パーソナルケア原料、アミノバイタル®など幅広い事業に関わる製品を製造するとともに、研究所や味の素食品をはじめとする各グループ会社の工場のユーティリティ供給や排水処理を担っています。
今回、川崎工場の多様な製品の安定生産を支え、工場がより成長していくために設備技術領域の即戦力人財を募集します。

業務内容

• ・生産設備およびユーティリティ設備の保全・更新・改造計画立案
• ・DX/スマートファクトリー推進施策の企画・導入
• ・トラブル発生時の現場対応・原因分析・再発防止推進
• ・関係部署・施工会社・ベンダーとの調整、進捗管理等

魅力・やりがい

• ① 日本を代表する食品メーカーの生産基盤を支える

味の素グループの主力製品を支える川崎工場において、製造課と連携して安定生産・生産性の向上を推進し、設備投資や生産基盤強化の中核を担うポジションです。

• ② DX・スマートファクトリー推進を最前線で経験できる

AI活用やデジタル技術導入を通じて、工場の未来づくりに直接関与できます。新たな仕組みや技術の提案が歓迎される環境です。

• ③ 裁量を持ってプロジェクトを推進できる

現場やベンダー、施工会社など多くの関係者と連携しながら、自ら企画・提案した改善施策を形にすることができます。

• ④ 幅広い技術領域に挑戦できる

電気・計装のみならず、機械領域も含めた幅広い設備技術に携わりながらスキルを広げることが可能です。

入社1ヵ月後の業務イメージ

入社後は、業務フロー資料を確認しながら、先輩社員の指導のもとで工場設備の保全業務や建設工事管理業務の進め方を学んでいただきます。また、安全に業務を行うために必要な資格取得や講習の受講を進めていただきます。加えて、電気・計装・システムに関する講習会にも参加し、工場設備に関する基礎知識から実務に必要な専門知識まで、段階的に習得できる環境があります。

キャリアイメージ

生産設備の保全業務や建設工事管理業務を通じて、工務業務全般に関する知識・経験を段階的に深めていただきます。将来的には、建設プロジェクトなどにも業務領域を広げ、設備管理や工場運営に関わる幅広いテーマに携わっていただきます。
さらに、新たな知見やIoT技術、DXの積極的な導入を主導し、工場の生産性向上や業務効率化に貢献することも期待しています。将来的には、建設プロジェクトリーダーや工務部門のマネジメント職として活躍できる人材を目指していただきます。

募集組織情報

ミッション
経営戦略・将来構想に沿って、
１．設備保全活動を通じて川崎エリアの安定生産を支持し、既存の事業構造を強化する。
２．事業として魅力ある投資計画を立案・遂行し、事業利益の拡大・エリアの繁栄に 寄与する。
ビジョン
１．設備保有職場と一体になって設備管理活動に取り組み、効果的な仕組みにより設備管理レベルが常にスパイラルUPしている。
２．設備のプロとして最新の技術・ノウハウを駆使し、困難な建設・保全業務にも立ち向かい、成功に導くことで事業の発展に貢献する。

■組織構成

組織名称：
川崎工場　工務部（電装グループ）
グループ人数：約20名
年齢層：20代～60代
キャリア入社者：在籍あり

雇用形態

正社員

勤務地

210-8681 神奈川県川崎市川崎区鈴木町1番1号
地図で確認

■雇い入れ直後

上記勤務地

■変更の範囲

会社の定める場所、または出向規程に基づき出向する場合は出向先が定める場所

給与

年収 ■給与
賞与を支給実績平均月数で計算した際の試算年収（本給+賞与）

■賞与支給

年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。

■退職金

あり（勤続満1年以上の場合）

■所定時間外労働

手当支給あり

勤務時間

• ■始終業時刻　 8:0016:15 （フレックス制度）
• ■休憩時間 11:5012:50
• ■所定時間外労働 あり

休日

■休日休暇

年間休日124日固定

• ・会社指定の休日：会社創立記念（6月第3月曜日）、労働祭（5月1日）、5月2日※配属先勤務体系により異なる場合あり

主な制度

• ・有給休暇積立（ストック有休）制度、特別休暇、育児休職、看護休職（介護含む）

■有給休暇

入社月により日数変動（試用期間より付与あり）、次年度17日

福利厚生

■諸制度

住宅財形制度、退職年金制度、借上げ社宅制度

■諸施設

各種保養施設法人契約

■そのほか諸手当

交通費支給手当（会社指定ルートより支給）など

求める人物像

• ・変化を前向きに捉え、新しい技術に興味を持てる方
• ・関係部署や協力会社を巻き込みながら仕事を進められる方
• ・コミュニケーションを大切にし、チームで成果を創出できる方

210-8681 神奈川県川崎市川崎区鈴木町1番1号
地図で確認

■雇い入れ直後

上記勤務地

■変更の範囲

会社の定める場所、または出向規程に基づき出向する場合は出向先が定める場所

賞与を支給実績平均月数で計算した際の試算年収（本給+賞与）

■賞与支給

年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。

■退職金

あり（勤続満1年以上の場合）

■所定時間外労働

手当支給あり