001_HCUダイアグFS開発

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日本の”ものづくり”を支え 社会の持続的発展に貢献します

AZAPAエンジニアリングは設立以来、モビリティの制御開発で実績を重ねてきました。
モビリティ業界では近年、性能や機能をソフトウェアでアップデートする
SDV（Software Defined Vehicle）に向けた大変革期を迎えています。
ソフトウェアの役割が拡大する中、当社はこの最前線で、先進的な制御開発や開発プロセス構築、コネクテッドサービス開発、ツール提供でものづくり業界に価値を創出する挑戦を続けています。
特に、開発効率と品質向上に不可欠なモデルベース開発（MBD）の知見は、私たちの事業成長の核となっています。

事業内容

私たちは、各種モビリティメーカーのパートナーとして、制御システム構築を担うシステムインテグレーターです。
製品を企画・制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発を行っています。

◆エンジニアリング事業

モビリティの制御開発において、モデルベース開発（MBD）の知見を活かしたエンジニアリングサービスを提供しています。
制御システムの設計、各種ECU開発、MBDにおける仕様設計や評価環境の構築～評価などで、多くの実績があります。
AZAPAグループ独自のMBD連携ツールやコネクティッドサービスの開発も行っています。

◆製品化事業

お客様のニーズ～製品化まで全工程をサポート。
メーカーとの共同開発や自社開発でアイディアをカタチにしています。
まだ世にない新しい価値を創るため、新製品の試作品の開発等に取り組んでいます。

【開発事例】

• ・AZP－LSEV

…2人乗りの電気自動車（自動運転レベル2）

• ・パワースクーター

…小型パーソナルEV　歩道走行可
規定ルートの自動走行や追従走行機能搭載
交通弱者の移動手段、観光地等での地方創生

仕事内容

自動車開発のHEV車両の ハイブリッドコントロールユニット（HCU）における、ダイアグFS仕様検討・検証業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】

• ●ダイアグFS仕様検討

ベンチマーク車両／過去開発実績を基に、診断条件・NG判定/復帰条件・フェール発生/解除タイミング・フェール時の車両振る舞いを整理・検討

• ●ダイアグFS仕様書の管理・改訂

Excel 仕様書の差分確認、表記ゆれ修正、仕様変更への対応

• ●HILS・実車向け検証シナリオ作成

FS仕様書を基に、操作手順・期待値を定義したシナリオ作成
上記以外にもプロジェクトに付帯する業務もご担当いただきます。

求めるスキル・経験

【必要経験・能力】

• ・ ハイブリッド車の基礎知識

パワートレイン制御関連の業務経験や知識があると尚可

• ・Simulinkモデルから仕様を理解できる能力

【歓迎条件】

• ・関係者とのコミュニケーション能力

仕様書に表れない情報を制御担当者へヒアリングし、調整できるスキル

• ・モデルベース開発（特にHILS）に関するご経験

雇用形態

正社員

勤務地

静岡県浜松市
地図で確認
大手メーカーでの業務です

給与

年収 ◆給与例
年収500万　基本給：362,000円（＋固定残業：55,454円）
年収650万　基本給：451,000円（＋固定残業20h：72,151円＋役職）
※年収を月額で割った年俸制のような形です

◆手当

固定残業代（20h）※超過分100％支給
通勤手当（上限8万/月）
住宅手当（3万/月）
役職手当
勤務地手当
教育特別手当

• ◆昇給・昇格：年1回（7月）
• ◆賞与：業績連動賞与（7月）

勤務時間

フレックスタイム制

• ■一日の標準労働時間：8.0時間（休憩1h）
• ■コアタイム：10:00～15:00
• ■フレキシブルタイム：6:00～10:00,15:00～19:00

※業務内容によりフレックスの運用は異なります
※残業は平均10時間/月程度です
※21時以降の残業は原則ありません

休日

当社カレンダーによる（年間休日：120日）

• ・週休2日制（土・日）

※年1回土曜に本社orWeb出社日あり

• ・長期連休 8日～11日程度（年末年始、GW、夏季休暇）
• ・慶弔、特別休暇
• ・アニバーサリー休暇（年1日）

◆休暇

有給休暇：入社時3日～3か月後＋7日、最高20日付与

（平均取得日数：12.4日）

その他：慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、各種休業（育児、介護等）※実績あり

福利厚生

◆一時金・補助

入社祝い金（10万円）
退職金制度
慶弔・災害見舞金
引越し費用補助　※規定あり

◆キャリア支援

資格取得支援制度
HRSP自己研鑽プログラム
教育特別手当
キャリア面談

◆その他

飲み会助成金（5,000円/人）
社員旅行（2025年：三重）
クラブ活動支援（フットサル、ボルダリング、麻雀等）
インフルエンザ予防接種全額負担（配偶者、子供含む）
GFC宿泊施設割引制度

事業内容

自動車業界を中心とする技術提供
エンジニアリング支援

静岡県浜松市
地図で確認
大手メーカーでの業務です

◆給与例

年収500万　基本給：362,000円（＋固定残業：55,454円）
年収650万　基本給：451,000円（＋固定残業20h：72,151円＋役職）
※年収を月額で割った年俸制のような形です

◆手当

固定残業代（20h）※超過分100％支給
通勤手当（上限8万/月）
住宅手当（3万/月）
役職手当
勤務地手当
教育特別手当

• ◆昇給・昇格：年1回（7月）
• ◆賞与：業績連動賞与（7月）