【テクノロジー本部】プロダクトマネージャー

歓迎スキル

• ・PdM・POとしての業務経験3年以上
• ・toCアプリのプロダクトマネジメント経験
• ・新規プロダクトの立ち上げ経験
• ・プロダクトをグロースさせた経験
• ・アジャイル開発の経験
• ・Figma・Notionの使用経験
• ・エンタメ領域への強い興味

求める人物像

• ・ユーザーへの提供価値に妥協せず考え抜ける方
• ・オーナーシップを持ち、自ら課題を発見し行動できる方
• ・エンジニア・デザイナーと対等に議論できる方
• ・AIを使ってプロダクト設計・業務改善に自分なりのアプローチを持てる方
• ・変化の速い環境でPDCAを高速で回せる方

給与

当社規定による

勤務地

東京都港区浜松町

雇用形態

正社員※試用期間6ヶ月。

勤務時間

10時-19時固定
※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。

【休日・休暇】

• ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。
• ・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。

【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます

• ・春休暇　最大3日（4月〜6月の間）
• ・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間）
• ・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間）
• ・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間）

※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。

【その他休暇】

• ・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日）
• ・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る）
• ・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る）
• ・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る）
• ・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日）

福利厚生

• ・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員)
• ・交通費全額支給（上限2.5万円）
• ・近距離住居手当

就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給
就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給
※その他、住居補助との併用不可

• ・住居補助(条件あり)

地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給
※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離
（通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい）
※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。
ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする
※近距離住居手当との併用不可

• ・卵子凍結支援制度

「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、
「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する
保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける）

• ・PC手当：毎月5,000円支給
• ・平日ランチ無料
• ・服装自由
• ・美容医療割引

採用情報

【募集背景】

BreakingDown LIVE、RIZIN LIVE、BREAKING DOWN CLUB、NoBorder公式アプリなど。
CTO室が関わるプロダクトは、数十万人のユーザーが熱量を持って使うサービスばかりです。
グループはM&Aを含む急成長フェーズにあり、プロダクトの数も求められるスピードも増し続けています。
その中で私たちは今、「AIを前提にした設計」への本格的な切り替えを進めています。
ユーザーへの提供価値にこだわり抜きながら、事業を加速させるプロダクトをつくる。そのオーナーシップを持って動けるPdMと一緒に進めたいと思っています。

【業務内容】

• ・定量・定性データから課題を発見し、プロダクト企画を立案
• ・エンジニア・デザイナーと協力しプロダクト開発を推進
• ・施策の優先順位を決め、開発アイテムのリリースをチームで牽引
• ・リリースした施策をデータで振り返り、次の施策へつなげる
• ・定期的なユーザーヒアリングの実施
• ・AIツールを活用したプロダクト設計・業務改善

CTO室に所属し、エンジニア・デザイナーと少数精鋭で動くチームです。
企画から運用まで一貫して関わり、プロダクトの意思決定を自分が握れる環境です。

必要条件/経験

• ・プロダクトの仕様・優先度についてチームの意思決定に加わった経験
• ・ステークホルダーとの透明性のあるコミュニケーションスキル
• ・ユーザーとの対話を通じ、ニーズを深く理解できる方
• ・AIツール（Claude・ChatGPT等）を業務で積極的に活用できる方

プロセス
(カジュアル面談→）書類選考→事業部面接→適性検査→最終面接→内定・オファー面談
※原則上記のフローですが、場合によっては一部変更する可能性もありますので、ご了承ください。

• プロセス中に、複数のメンバーとお話しいただきます。
• 原則、オンラインで実施しますが、必要に応じてオフィス訪問や対面での面接も歓迎です。
• 選考期間は概ね2~3週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります。

給与

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

設立
2015年10月5日

代表者
代表取締役 CEO 溝口勇児

従業員数
364名（正社員147名）

東京都港区浜松町

当社規定による