【カンリー】プロダクトマネージャー／ポテンシャル採用

MISSION

「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」

テクノロジーの力で、店舗経営をもっと生産的に。
店舗に関わるすべての人に、創造的な仕事に向き合える環境を。
カンリーは、店舗運営のDXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。

全国13万店舗（※1）以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS 『カンリー店舗集客』
https://jp.can-ly.com/
マップ上で近隣のお得な優待を探せる福利厚生サービス 『カンリー福利厚生』
https://fuk-ly.com/
Googleマップ運用を完全代行し、MEO対策を通じて集客最大化を支援するサービス 『カンリー丸投げMEO』
https://maru-nage-meo.jp/meo/form/contact
▼デロイトトーマツ グループによる日本国内のテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan 2022/2023/2024」3年連続受賞！
https://biz.can-ly.com/news/fast50_2023
（※1）当社およびグループ会社が提供するサービスのうち、店舗の情報管理を伴うサービスの有料契約店舗数の合計

店舗の課題を解決する3つの主力事業

カンリーでは3つの主力事業を展開しています。1つ目は、Googleマップ等の店舗情報を一括管理し集客を最大化する「カンリー店舗集客（MEO）」。2つ目は、店舗の集客業務から運用までをプロが完全代行する「カンリー丸投げ集客」。そして3つ目は、マップ上で近隣のお得な優待を探せる「カンリー福利厚生」です。
これらは 単なる業務効率化ツールではなく、店舗の売上向上と人材定着の両軸に直接貢献するソリューション です。この圧倒的な顧客基盤から得られるデータと顧客接点こそが、私たちが次のステージへと飛躍するための強力な武器であり、未来の店舗ビジネスを変革するための基盤となります。

AIが自律的に集客する未来を創る

私たちは「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」というビジョンのもと、 AIが消費者に代わり自律的に店舗を探索・選択・購買（予約や来店）までを完結させる「エージェンティックコマース」 の実現を目指しています。
これを来店型の店舗ビジネスで叶えるため、店舗のリアルタイムな商品情報をAIに正しく認識させる「ローカル在庫」の拡販や、蓄積されたデータをもとにAIが最適な集客施策を自動提案・実行する「自律型AIシステム（MEOエージェント）」の開発・展開を推進。
人間だけでなく「AIにも選ばれる店舗」を創り出すことで、店舗集客を根本から革新します。

日本を起点に、アジア市場へ進出

AIエージェントが購買行動を主導する時代に向け、私たちが構築しているAIに選ばれる店舗集客の仕組みは、海外の店舗ビジネスにおける集客課題の解決にも大きく貢献できるポテンシャルを秘めています。
国内13万店舗以上の実績と独自のAIシステムを武器に、まずはアジア市場への本格的な進出と事業拡大を目指していきます。

第2創業期！3事業統合で店舗DXを加速

カンリーは店舗経営のインフラ構築に向け、約1年で3事業のM&Aを完了し「第2創業期」へ突入しました。 今回の統合により、以下の価値提供を本格化させています。

• 【グローバル技術の活用】 世界水準の基盤導入により、店舗DXの底上げを「共創」の形で加速。
• 【「ヒト×AI」の伴走体制強化】 AIによる自動化とプロによる戦略的伴走を組み合わせ、店舗の成果にコミット。
• 【集客から成約までを支援】 集客から予約・成約までの全導線を一気通貫で支援するクリエイティブ機能を実装。

これらはインフラ構築の第一段階にすぎません。自社利益の独占ではなく、 パートナー企業と共に業界全体を底上げする「共創型プラットフォーム」として、日本の店舗ビジネスのアップデートを加 速していきます。

CULTURE

5つのバリュー

『会社で最も偉いのはバリューであり、代表取締役社長という役職は、バリューを一番に体現しなければいけない役割である』
カンリーの5つのバリュー（行動指針）

• お客様の理想から入れ
• まずやってみろ
• 圧倒的当事者意識
• 利他主義で行こう
• 正直であれ

カンリーは本気で理念経営に取り組んでいる会社です。創業当初の失敗や再生を経験した上で上記の考えを元に5つのバリュー（行動指針）を大事にしており、これらは組織のコミュニケーションの中心となっており、人事評価制度へも組み込まれています。

https://note.com/canly/n/na4dd8c0b62c2

https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao

ボードメンバー

執行役員 CHRO
長谷川 拓也
三陽商会やリクルート、GAテクノロジーズ等で営業やマネジメント、執行役員などを歴任。2024年にカンリーへ参画し、事業本部長を経て、現在は執行役員CHROとして人事・組織戦略を管掌。

執行役員 CTO
小出 幸典
アクセンチュアを経て、Gunosyにて執行役員CTOとしてデータ基盤構築などを主導。2022年よりカンリーの事業に携わり、2024年に執行役員CTOに就任。技術、データ、エンジニア組織戦略を管掌。

執行役員 CPO
友近 玲也
Sansanにて「Eight」のリードデザイナーを務めプロダクトグロースを牽引後、独立して数多くのプロダクト開発を支援。2021年よりカンリーに参画し、現在は執行役員CPOとしてプロダクト本部を管掌。

専門役員 CFO
富岡 大悟
KPMG/あずさ監査法人での会計監査やM&A業務、IdeaLinkでの取締役CFOや新規事業の代表などを歴任。2020年にカンリーへ参画し、現在は専門役員CFOとして経営企画室、コーポレート本部を管掌。

専門役員 CAIO
萩野 貴拓
高校時代に起業し、大学時代にHRテック企業でチーフエンジニアを経験。ビズリーチ等を経て、2024年にカンリーへ参画 。現在は専門役員CAIOとして、AIを活用した事業成長を牽引。

AIフェロー
加藤 潤一
kubell（旧Chatwork）にてテックリードを務めた後、ZOZO等の技術顧問を歴任。現在はIDEO PLUS代表を務め、カンリーのAIフェローとして設計支援を担う。

WORK

業務内容

プロダクトマネージャー(PdM)として、主力プロダクトである「カンリー店舗集客」や 「カンリー福利厚生」のグロースに加え、新規プロダクトの立ち上げを主導していただきます。
本ポジションでは、以下のような業務を担っていただきます。

• 新機能やプロダクトの企画立案から、リリース・改善までの一連のプロセスの推進
• UXリサーチやデータ分析を通じた、ユーザー課題の特定・仮説構築・検証の実施
• UXデザイナー、エンジニア、セールス、PMMとの密な連携による価値ある体験の実現
• 新規プロダクトや機能における新しい提供価値の探索と実装

所属いただくプロダクト部では、
リサーチ → 課題検証 → 体験設計 → デリバリー → 改善 → リサーチ という一連のプロダクトサイクルを、部内で自走・完結できる体制を構築しています。
この体制のもと、PdMとして事業成長とプロダクト価値の両面をドライブしながら、 挑戦と学びのある経験を積んでいただけます。
PdM未経験の方も、企画・ディレクション・マネジメントのご経験を活かして ステップアップできる環境です。 私たちは、あなたの「これまで」だけでなく、「これから」にも期待しています。

【入社1年後の成長イメージ】

• 責任者としてプロダクトを牽引 ：事業や市場の状況からプロダクトの方向性を自ら導き出し、ロードマップの作成から開発全体にまで責任を持ってリードできている
• 本質的な体験設計の実践 ：リサーチや体験設計で磨いた「洞察力」「探索力」「構造化力」を武器に、ユーザーへの継続的な価値提供ができている
• 組織を横断する共創のリーダー ：営業やCSなどあらゆる関係者を巻き込み、変化を楽しみながら、役割の枠を越えてプロダクト価値を最大化させるチームの核となっている

募集背景

カンリー店舗集客はリリースから約5年が経過し、約13万店舗に導入され店舗ビジネスの現場に深く入り込んできました。
目指しているのは「便利なツール」ではなく「店舗経営を支える世界的なインフラを創る」こと です。それに伴い、店舗集客だけではなく福利厚生やSMB向けサービスなどの新領域でのPMFやGTMを、これまで以上のスピードで広げていく必要があります。
この状況において必要なことは、 ユーザーの課題を体系的かつ的確に捉え、組織として価値を創り続けるための「プロダクトマネジメントの型」を築くこと です。リサーチも体験設計もまだまだ伸びしろだらけです。
だからこそ、カンリーでは「ユーザーの状況」に深く入り込み、本質的な価値を問い続けながらプロダクト開発を共にするPdMを募集します。正解のない問いに向き合うことにやりがいを感じる人や、プロダクト領域に留まらず周囲を巻き込みながら働きたい人には、魅力的な環境だと思っています。

このポジションの魅力

• 未経験から専門性の高いスキルを身につけられる 実務と上長によるフィードバックを繰り返すことで、PdMとしての本質を1年かけてじっくり習得できます。3年後には、市場から「経験豊富なPdM」として一目置かれる存在へと成長できます。
• 横の繋がりで戦うチーム 職種の壁を越えたコミュニケーションが非常に活発です。エンジニアやデザイナー、さらにはCSや営業とも同じ目線で議論を交わし、チーム一丸となってユーザーへの価値提供を追求するワクワク感を味わえます。
• 裁量の大きさと手触り感 少数精鋭の組織であるため、一人ひとりがプロダクトに与える影響が非常に大きく、自分の手でプロダクトが、そして事業が成長していく手応えをダイレクトに感じられます。

必須スキル

• Webサービス/スマートフォンアプリ/システムの企画や運営の経験 1年以上
• 以下のいずれかのスキル/経験をお持ちの方 プロダクトマネジメント経験
• WEBディレクター経験
• プロジェクトマネジメント経験
• UXリサーチ、ユーザーインタビューに関する知識と経験

歓迎スキル

• 事業目線とユーザー視点の両立を意識しながら、プロダクトの成長に貢献した経験
• チームやステークホルダーと連携し、変化の中でも柔軟に意思決定を進めた経験
• アジャイル／スクラムなどの開発プロセスにおけるリードや改善の実践経験
• 定性・定量のリサーチを通じて、課題発見から仮説検証・改善までをリードした経験
• 新規事業や新機能の0→1フェーズに携わった経験

私たちが一緒に働きたいプロダクトマネージャーの姿

• プロダクトマネージャーとして「どうありたいか」「どうなりたいか」を自分の言葉で語れる方
• なぜこの職種を選んだのか、プロダクトを通じてどんな価値を届けたいのかを考えている方
• プロダクトマネージャーという役割について、自分なりの視点や考えを持っている方
• プロジェクトの進行管理だけでなく、プロダクトを通じた価値づくりに関心がある方
• 課題の本質を探り、解決策をユーザー体験に落とし込むプロセスを惜しまない方

使用ツール

【全社共通】

• PC：全社員にMacを貸与しています
• Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します
• Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど）

※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

メンバー構成

執行役員CPO:1名
執行役員CTO:1名
専門役員CIO:1名
VPoE:1名
EM:5名 開発者:61名
シニアPdM : 1名
PdM : 5名
デイレクター：6名
デザイナー：3名

• *2025年6月時点

＜プロダクト部／執行役員note＞
領域を融かしていく、カンリープロダクトチームの考え方
＜プロダクト部／MGRnote ＞
習慣を創る ─ カンリーのプロダクトマネージャーを定義してみた

雇用形態

正社員

勤務地

140-0002 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F
地図で確認
※カンリーでは対面によるコミュニケーションを大切にしていることから出社を基本とし、一部、リモート勤務を可能としています。（プロダクト部PdMチームは週1日リモート勤務可能）

給与

年収 年収：440万～710万円
※想定年収は年収提示額を保証するものではありません
※月給・賞与含む
月給：37.4万円～55.1万円
※固定残業代（45時間分：98,775円～144,675円）含む
※時間超過分については別途支給
賞与：有
※業績に応じて支給
※第8期（2025/8〜2026/7）は実績として月給1ヶ月分を支給
※ストックオプション有

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
標準労働時間：1日8時間
※多くの社員は10:00〜19:00を中心に勤務しています

休日

• ・完全週休2日制（土日祝日）
• ・年次有給休暇（入社初月から付与）、夏季休暇、年末年始休暇

福利厚生

• ・カンリー福利厚生の利用
• ・テン活制度（「カンリー店舗集客」を導入している店舗を利用した場合の補助）
• ・ストックオプション有り
• ・通勤交通費（上限150,000円/月）
• ・福利厚生賃貸サービスの利用可
• ・オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助
• ・副業可
• ・産休・育休・休職制度
• ・健康診断（婦人科検診を含む）
• ・懇親会費用の補助

試用期間

なし

事業内容

• ・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供
• ・マップで近隣の優待を探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供
• ・SNS運用コンサル事業等

140-0002 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F
地図で確認
※カンリーでは対面によるコミュニケーションを大切にしていることから出社を基本とし、一部、リモート勤務を可能としています。（プロダクト部PdMチームは週1日リモート勤務可能）

年収：440万～710万円
※想定年収は年収提示額を保証するものではありません
※月給・賞与含む
月給：37.4万円～55.1万円
※固定残業代（45時間分：98,775円～144,675円）含む
※時間超過分については別途支給
賞与：有
※業績に応じて支給
※第8期（2025/8〜2026/7）は実績として月給1ヶ月分を支給
※ストックオプション有