CARTA ZERO デジタルメディアプランナー

ポジションの魅力

• ①ナショナルクライアントのマーケティング施策を、TV×デジタルで統合設計

「マスとデジタルの両方の特性を理解したプランナー」として双方のデータを扱い、
TVer・YouTube・ABEMA・PrimeVideo、NETFLIX等を組み合わせた統合メディア戦略を立案、
最適なアロケーションを導き出す希少なスキルが身につきます。

• ②ここでしか扱えない媒体/メニューの企画やセールスに携われる

国際的な大型スポーツコンテンツ、ビッグイベント、超有名番組などの大型コンテンツにおける
各メディアとの商品設計や企画、セールスに携わることができます。

• ③豊富なナレッジをもとに研鑽、整った成長基盤

電通、電通デジタル、CARTAにおけるナレッジを活用し自身の成長に繋げることができる環境があります。
また、電通でのナレッジシェア会やCARTA ZERO内でのナレッジシェア会を定期的に組織ゴトとして実施しているため成長基盤が整っています。

募集背景

TVerやABEMAといった動画ストリーミングや見逃し配信の視聴者数増加や、コネクテッドTVの普及などにより、動画広告市場の規模は年々成長中。
TVとデジタルを分けるのではなく、複数のメディアを統合して設計することが求められています。
こうした市場環境の変化を受け、CARTA ZEROではTVとデジタル双方の特性を捉え、クライアントの課題に応じたメディア戦略を提案できる体制を強化をしています。
今後より多くのクライアントに対して統合的なメディアプランニングの提供をしていくため、採用を強化しています。

業務内容

＜ミッション＞

• ●急成長する動画広告市場ひいては電通グループの動画広告領域の拡大を牽引
• ●TVer・ABEMA等の動画メディアのグロースへの貢献
• ●「テレビ×デジタル」の統合プランニング手法の確立と推進

＜業務内容について＞

電通のラジオテレビビジネスプロデュース局で、電通の局員と同等の裁量を持って業務を遂行します。

■業推（メディアプランナー）

ナショナルクライアントに対してテレビ×動画（TVer・YouTube等）の統合プランニングや動画メディアセールスの推進を主導。
複数社の案件を担当しクライアントの課題や施策目的を踏まえ、動画媒体をはじめとするデジタルメディア全般を活用し、メディア戦略を設計・提案します。

■局担（メディア担当）

メディアグロースの観点で、放送局やTVer、Amazon、ABEMA、NETFLIXといったプラットフォーマーと向き合い、媒体価値を高める企画・戦略立案を行います。
※業推のみの方、業推と局担のハイブリッドの方がおり、適性を考慮して担務を検討致します。

【具体的な業務内容】

▼ メディア戦略

• ・クライアント課題・施策目的・ターゲットの整理
• ・各種メディアなどを活用した統合メディア戦略の立案

▼ プランニング・企画立案

• ・デジタルメディア全般を活用した広告プランの企画・提案
• ・電通営業や社内外の専門チームと連携したプロジェクト推進・折衝

▼ 効果検証

• ・メディアレポートをもとに次回施策の提案
• ・態度変容調査を活用した広告効果の検証
• ・独自ツールによるオンオフ統合リーチ／レスポンスの分析・検証

デジタル広告会社でのプランニング経験がある方 ：これまでの知見を活かしたTVを含む統合メディアプランニングへ担当領域を広げていただきます。
TV局や総合広告会社等での広告提案・提案営業を経験のある方（デジタル未経験歓迎） ：クライアント提案や対人折衝経験を活かしながらデジタルメディアの知識を身に着けていただきます。
一定の経験を積んだ後は、担当案件の中心メンバーとして社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進していただく事を期待します。
＜このポジションの働き方について＞

• ・週2日在宅勤務可能（プロジェクト状況により変動あり）
• ・フレックスタイム制
• ・実際の平均残業は 30h/月 程度
• ・電通との協業体制に伴い、電通独自の月1回の有給奨励日に合わせて有給取得を推奨

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

支援実績

一緒に働くメンバー

▼現場社員の声

「1人で抱え込まず、メリハリをつけて働ける」組織風土について
売上130%成長を続ける統合動画局の働き方と組織づくりについて
転職2年で年間目標200%達成したメンバーのキャリアと挑戦について

■キャリアパス例

29歳でグループリーダーや30歳で部長に昇進するなど、若手のメンバーが活躍しています。
また、中途入社後持ち前の行動力を発揮し、入社後半年で成果を創出。
その後CARTA HOLDINGS全社アワードにて、中途2年目以内を対象とするキャリア賞で最優秀賞を受賞したメンバーも在籍しており、とても勢いのあるチームです。

求めるスキル

▼必須スキル

• ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
• ・認知領域の広告施策への興味や関心がある方

上記に加え、以下いずれかの「１つ以上」の経験をお持ちの方

• ・デジタル広告会社、代理店などにおけるメディアプンランニングまたはアカウントプランニングのご経験
• ・TV局、メディア企業、総合広告会社などにおける広告営業・提案の経験
• ・クライアントの課題を踏まえ、広告施策やメディア活用を提案した経験

※デジタル広告の実務経験は必須ではありません。広告業界での提案経験を活かし、デジタル領域へ専門性を広げたい方も歓迎します。

▼歓迎スキル

• ・認知から獲得まで、いずれかのファネルにおける広告施策の経験
• ・TV/TVer/YouTube/Abema/Remino棟などを活用した広告提案の経験
• ・広告の効果の分析やレポーティング経験

▼求める人物像

• ・社内外のステークホルダーと前向きにコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
• ・自ら考えて、社内外の関係者を巻き込み課題解決（プロジェクト推進）をすることが好きな方
• ・変化の大きい市場において、新しい知識を習得していくことに対して前向きな方
• ・チームで成果出しをすることに対して、喜びを感じられる方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

back check 株式会社

• ・同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• ・同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給 ■月給内訳

• ・ベース給：221,364円～454,091円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：97,200円～178,988円
• ・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～11,933円

※超過分別途支給

■想定年収

450万円～850万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・コアタイム：なし
• ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
• ・時間外労働有無：有

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■月給内訳

• ・ベース給：221,364円～454,091円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：97,200円～178,988円
• ・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～11,933円

※超過分別途支給

■想定年収

450万円～850万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回