CARTA ZERO ダイレクトクリエイティブプランナー

■ポジションの魅力

• ◎デザイン実務や入稿、レポーティングは社内外に委託しているため、企画・ディレクション・運用実務に専念可能
• ◎クライアントや商材に合わせて幅広い媒体/クリエイティブの経験が可能
• ◎会社として業界/領域問わず多様な案件があるため、経験の幅を拡げやすい環境
• ◎月額予算：数千万円～1億円、1人3～5案件担当でクライアントに深く向き合える体制を構築
• ◎D2Cメーカーのグループ会社案件も保有しているため、LTVやROASなど事業会社側の視点も取り入れやすい環境
• ◎親会社であるNTTドコモや電通のグループアセットを使いながらデジタルマーケティング全般の提案が可能な土壌あり

■業務内容

▼概要

サブスクリプション型のビジネスモデルをメインとした単品通販（D2C）や来店予約をはじめとするダイレクトマーケティング領域のクライアントを担当し、ブリッジページ（記事LP）と広告配信用クリエイティブ（静止画・動画）の企画・運用を通じて広告効果を最大化していただくポジションです。
手掛けていただくのは、メディアへの広告出稿に向けた、クリエイティブの企画・構成案作成から、広告素材のためのモデルアサイン、撮影・制作ディレクション、広告出稿後の効果分析までの一連のプロセスです。
デザイン実務や入稿、レポート作成は社内外に委託しているため、企画・ディレクション・運用実務に専念しやすい環境です。

▼詳細

• ・市場/競合リサーチ、顧客インサイト分析（3C分析、4C分析、市場/競合調査）
• ・ブリッジページ（記事LP）および静止画/動画CRの企画、構成案作成
• ・モデルアサイン/撮影ディレクション
• ・動画/静止画の制作ディレクション（※デザイン実務や動画編集は社内外へ委託）
• ・管理画面での効果分析・クリエイティブ改善、および一部案件の広告運用実務
• ・営業/運用コンサルタントとの連携、施策提案

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼取り扱い媒体

Meta/Google/TikTok/Yahoo!/X/LINE　など

▼案件例

• ・主要案件：D2C領域（食品・美容家電・日用品・サプリ）、人材、セミナー申し込み、クリニック　など
• ・月額予算：三千万円～1億円
• ・対応領域：獲得領域
• ・担当数：3～5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる

インタビュー記事/参考情報

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

応募資格

▼必須スキル

• ・獲得領域における運用型広告のクリエイティブディレクション経験　2年以上

▼歓迎スキル

• ・デジタル広告の運用経験（Meta/Google/TikTokなど）
• ・ブリッジページ（記事LP）のライティング経験
• ・D2C領域やリード領域の経験
• ・中長期的なマーケティング戦略の立案と提案の経験

▼フィットする人物像

• ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
• ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
• ・デジタルマーケティング領域のプロフェッショナルになりたい方
• ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー
１次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー
２次面接　CARTA ZERO 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

back check 株式会社

• ・同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• ・同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給 ■月給内訳

• ・ベース給：221,364円～430,091円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：97,200円～170,550円
• ・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～11,370円

※超過分別途支給

■想定年収

450万円～800万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・コアタイム：なし
• ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
• ・時間外労働有無：有

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■月給内訳

• ・ベース給：221,364円～430,091円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：97,200円～170,550円
• ・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～11,370円

※超過分別途支給

■想定年収

450万円～800万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回