【チャリ・ロト】ガバナンス担当

チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。
競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。
ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。

■成長性とマーケット

「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。
公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットとで事業を展開しています。

■私たちのミッション

「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」
このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。

■私たちの強み

「ネットとリアル」を融合した唯一無二の事業展開が当社の最大の強みです。
インターネット事業だけではなく、競輪場の包括運営・再整備・施設管理事業を積極的に推進し、地方自治体への財政貢献と地域社会の活性化を目指しています。

• ・玉野競輪場では、72年の歴史を持つ施設を日本初となるホテル一体型競輪場として2022年2月にリニューアルオープン
• ・ 広島競輪場では、競輪とBMXやスケートボードなどのアーバンスポーツが融合する市民参加型都市公園「アーバンサイクルパークス広島」の再整備を推進中

■MIXIグループの強み

2019年2月に東証プライム市場である株式会社MIXIの完全子会社となり、MIXI社が有するクリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技事業へ新たなサービスを届け、業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。

チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！

【業務内容】

今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
大企業水準の統制基準を理解しつつも、スタートアップのような柔軟な環境で実務を主導し、組織全体の健全性と透明性向上に貢献していただくことを期待しています。

• ・取締役会、経営会議等の運営・運用改善の立案
• ・社内規程の整備・管理
• ・購買・契約プロセス等の適正性を確保するための運用改善の立案
• ・コンプライアンス遵守状況のモニタリング
• ・法令や社内ルールの遵守に関する従業員への教育企画・実施
• ・業務プロセスの継続的な改善提案

※業務の状況により、職務変更の可能性　有

▼このポジションの魅力

• 事業の成長に応じて、都度オペレーションを改善していくことができるため、課題の発見から優先順位の設定、施策の設計・実行まで、幅広い裁量を持って取り組むことができる環境です
• 会社の事業継続に不可欠な重要な役割を担っていただくことができます
• 残業時間は月間10時間程度
• フレックス勤務可
• 業務の習得状況に応じて、週2程度の在宅ワーク可

▼組織の現状

【このポジションの魅力】

• ・守り一辺倒ではなく、事業成長（攻め）とリスク管理（守り）のバランスを取りながら、自らが主として動ける大きな裁量があります
• ・大企業の縦割り業務からステップアップし、幅広い領域の課題解決に横断的に関わることができます
• ・会社の事業継続に不可欠な重要な役割を担っていただくことができます
• ・フレックス勤務可
• ・ 業務の習得状況に応じて、週2程度の在宅ワーク可

【組織の現状】

• ・当社のガバナンスグループは、2025年11月に新設された組織で、部長1名(本部長兼務)、マネージャー1名、メンバー1名の人員構成です。
• ・既存のルールに捕らわれず、柔軟な考えで、会社の課題を解決できる部署・業務です。

必須スキル

• ・バックオフィス（総務、内部統制、コンプライアンス、経営企画等）での実務経験5年以上
• ・上場企業レベルでの内部統制・コーポレートガバナンス・コンプライアンスに関する知識 （※上場企業在籍経験は必須ではありません。中小企業やIPO準備企業で幅広い業務を経験された方、大企業での経験を活かし裁量ある環境に挑戦したい方、コンサルティングファーム出身の方なども歓迎）

歓迎スキル

• ・プロジェクトを牽引・リードした経験
• ・経営陣や他部門など、利害関係の異なる相手との折衝・調整経験

求める人物像

• ・ガバナンスやコンプライアンスにおいて「守り一辺倒」にならず、現場の状況に合わせて柔軟な解決策を提示できる方
• ・大手企業並みの統制基準を理解しつつ、自ら手を動かして実務を推進できるプレイングマネージャー志向の方
• ・自分事として物事を推進できる方
• ・枠にとらわれずに必要な事や価値のある事を見付けて自ら行動できる方
• ・利害関係の異なる相手とも信頼関係を築ける方

給与

想定年収　 4,900,000円～7,560,000円
月給（基本給）　350,000円～ 540,000円

※想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。
※時間外手当に関しては月給と別途支給いたします。ただし一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当を含み、超えた分は別途支給いたします。
※30時間分の時間外手当を含む場合の支給例は以下です。
月給¥400,000～¥500,000 基本給¥324,775～¥438,487 固定残業代¥75,225～¥101,513を含む/月
固定残業代制 超過分別途支給　固定残業代の相当時間：30時間/月

勤務地

渋谷オフィス(本社)
東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア
※就業場所の変更の範囲：当社の定める拠点

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
基本的な勤務時間・・9:00～18:00
※休憩1時間

◆時間外労働

有（残業時間に応じて別途支給）

◆休日/休暇

• ・週休2日制（主に土日）
• ・祝日
• ・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）
• ・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰 実績多数あり！）

※年間休日122日（2026年度）

試用期間

有　6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

• ■賞与実績:年2回(6月/12月)
• ■給与改定：年1回（5月）
• ■社員食堂
• ■フリードリンク
• ■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)
• ■社内コンビニ
• ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり
• ■入社日に有給休暇付与
• ■育児休業制度、介護休業制度
• ■定期健康診断
• ■懇親会制度
• ■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)
• ■企業型確定拠出年金制度
• ■インフルエンザ予防接種
• ■受動喫煙対策
• ■社会保険

健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有

渋谷オフィス(本社)
東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア
※就業場所の変更の範囲：当社の定める拠点

想定年収　 4,900,000円～7,560,000円
月給（基本給）　350,000円～ 540,000円

※想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。
※時間外手当に関しては月給と別途支給いたします。ただし一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当を含み、超えた分は別途支給いたします。
※30時間分の時間外手当を含む場合の支給例は以下です。
月給¥400,000～¥500,000 基本給¥324,775～¥438,487 固定残業代¥75,225～¥101,513を含む/月
固定残業代制 超過分別途支給　固定残業代の相当時間：30時間/月