人事マネージャー候補

circus株式会社

circus株式会社は、HR領域における構造的な課題に、
テクノロジーと人の力の両面から挑むHRTech企業です。
会社HP：https://www.circus-group.jp/

■MISSION

「ともに、HRに正解を」をミッションとして掲げております。
HR業界は、採用や就職・転職など、重要なことなのに、正解がない領域だといわれております。
でも、正解がないからこそ、私たちは選択を正解にすることに伴走します。

■VISION

「後悔のない意思決定をあたりまえに」をビジョンとして掲げております。
後悔のない意思決定によって、未来を正解にする。
就職の選択を、後悔しない。
採用の選択を、後悔しない。
そんなあたりまえを、あたりまえにする。

■主な事業内容

• ・『circusAGENT』…企業と人材紹介会社をつなぐ業界最大級「人材紹介プラットフォーム」
• ・『circusHR β』… 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール
• ・『転職AGENT Navi』…転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス
• ・『ととのう応募書類』…履歴書・職務経歴書をブラウザ上で作成、編集ができる形でダウンロードできるツール

今後の展望

業界最大規模のプラットフォーム「circusAGENT」で蓄えたアセットをもとに、
以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。

■エージェント向け

• ①求人データベース（BtoBプラットフォーム）
• ②人材紹介特化型CRM（バーティカルSaaS）
• ③求職者集客支援（マッチングプラットフォーム）
• ④人材紹介特化型BPO（コンサルティング＆BPO）

■人事向け

• ①人材紹介プラットフォーム（BtoBプラットフォーム）
• ②採用管理システム（ホリゾンタルSaaS）
• ③人材紹介採用特化型BPO（コンサルティング＆BPO）

■求職者向け

• ①履歴書作成支援（アプリケーション×AI）
• ②面接準備・対策支援（アプリケーション×AI）
• ③エージェント紹介（メディア＆コンシェルジュ）
• ④転職サービス紹介（メディア）

■HR事業者向け

• ①求人自動生成ツール（SaaS×AI）
• ②人材サービス事業者特化型マーケティング支援

また、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、
2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。

仕事内容

事業拡大フェーズにある当社では、採用と人材開発の両面から組織を強化していきます。
ご経験や志向性に応じて、まずはいずれかの領域を主導いただきます。
※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。
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🔶具体的な業務内容🔶
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【プレイヤー(採用)】

• ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義
• ・採用戦略・計画の立案および実行
• ・求人票の作成・改善
• ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成
• ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動
• ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案
• ・採用広報・イベント企画・説明会の運営
• ・オペレーション改善
• ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理
• ・入社者研修の企画・運営
• ・アシスタント教育

【マネージャー(採用)】

• ・全社採用戦略の立案・KPI設計・実行管理
• ・各部門の採用要件定義の統括と優先順位付け
• ・採用チャネル戦略（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング）の設計・最適化
• ・選考プロセス全体の改善・クロージング率向上施策の推進
• ・採用広報・ブランディング活動の統括
• ・会社説明会の企画・運営
• ・データ分析を通じた採用課題の特定と改善施策の策定
• ・採用オペレーションの標準化・仕組み化
• ・採用チーム（メンバー・アシスタント）の育成・マネジメント
• ・入社者研修の設計・運営方針の統括
• ・経営層・事業責任者との連携によるプロジェクト推進

【プレイヤー(人材開発)】

• ・入社時研修の企画・運営
• ・研修コンテンツや人材育成プログラムの設計・実施
• ・各部門からの人材育成ニーズの把握と要件定義
• ・評価制度・人事制度の運用サポート
• ・社内勉強会やナレッジ共有施策の企画・実行
• ・従業員サーベイの運用・分析・改善提案
• ・キャリア開発 スキルマップ策定支援
• ・人材データの収集・分析とレポーティング
• ・経営層・現場責任者との連携による人材開発プロジェクトの実行

【マネージャー(人材開発)】

• ・全社人材開発戦略・計画の立案・実行管理
• ・研修体系・人材育成プログラムの設計・標準化
• ・評価制度・人事制度の設計・改善の統括
• ・サーベイや人材データ分析を活用した組織課題の特定・改善施策の推進
• ・部門横断でのキャリア開発・スキルマネジメントの仕組み化
• ・社内勉強会・リーダー研修・マネジメント研修などの企画・統括
• ・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案・実行
• ・人材開発チーム（メンバー・アシスタント）の育成・マネジメント
• ・経営層との連携による組織戦略の策定・推進

ポジションの魅力

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🔶ポジション魅力🔶
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• ・経営や事業戦略に直結する「人・組織」というテーマに当事者として取り組める環境
• ・中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な採用領域を経験し、再現性あるノウハウを体系的かつ早期に習得できる
• ・採用戦略の推進だけでなく、研修・制度設計など人材開発にも携わり、人事領域全般のスキルを磨ける
• ・経営層や現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行までをリードできる裁量
• ・成果次第で、キャリアを2方向に広げられる柔軟な環境
• ① 採用マネージャーとして全社採用をリードし、経営に近い立場で活躍
• ② 人材開発マネージャーとして、研修・制度設計・組織開発を通じて成長を支援
• ・希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングなど事業サイドへのキャリア展開も可能
• ・自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に直結する、影響力の大きいポジション

◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤

• ◎ 自社の採用・人材開発を通じて、事業成長に直結するインパクトを組織として生み出したい方
• ◎ 採用や育成の仕組み化・改善に取り組み、チームを率いて組織づくりを推進したい方
• ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、戦略立案から実行までをリードしたい方
• ◎ 成果次第で、採用マネジメント・人材開発（研修・制度設計）など幅広い人事領域へキャリアを広げたい方
• ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に大きな影響を与えたい方
• ◎ 将来的に、営業・カスタマーサクセス・マーケティングなど事業サイドにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方

企業の魅力
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＜1＞サービス・事業面での魅力
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• ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。
• ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！
• ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず）

┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定

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＜2＞環境面での魅力
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• ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格
• ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上
• ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では

オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます

• ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能
• ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能

雇用形態

正社員

勤務地

東京都東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F
地図で確認
アクセス：

• ■「京橋駅」徒歩4分
• ■「宝町駅」徒歩3分
• ■「東京駅」徒歩13分
• ■「日本橋駅」徒歩7分

地図：https://maps.app.goo.gl/Zo6oJkHQoCJSXcfp7

給与

年収 月給：40万円~75万円
※提示金額は、面接でのご評価、前職の経験・給与に応じて変動いたします。

勤務時間

■10:00～19:00（休憩1時間）

休日

• ■年間休日127日
• ■完全週休2日制（土日祝）
• ■年末年始休暇
• ■夏季休暇
• ■GW休暇
• ■アニバーサリー休暇
• ■慶弔休暇
• ■産休育休
• ■有給休暇

福利厚生

• ■昇給年4回
• ■賞与年2回
• ■近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回
• ■通勤費支給（月5万円まで）
• ■髪型、髪色、服装自由（ネイル・ピアス・髭OK）
• ■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
• ■クオーターごとの達成会費用1人1万円支給
• ■勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給
• ■フリーアドレスオフィス
• ■PC・社用端末支給
• ■条件によりストックオプション付与あり

求める人物像

【必須条件】

■下記いずれかのご経験をお持ちの方

• ・採用コンサルティングの経験2年以上
• ・事業会社の人事（採用担当）またはRPOでの採用実務経験2年以上

■加えて以下のご経験をお持ちの方

• ・KPIマネジメント以上

【歓迎条件】

• ・企業人事の採用課題を把握・分析し、改善まで行った経験をお持ちの方
• ・採用戦略やプロセス改善など、中長期的な採用成果に繋がる施策検討・実行の経験がある方
• ・KGIマネジメントもしくは評価者経験をお持ちの方

【求める人物像】

• ・素直な方
• ・チャレンジ精神をお持ちの方
• ・コミットメント力が高い方

事業内容

HRtech・プラットフォーム事業、人材獲得支援事業

東京都東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F
地図で確認
アクセス：

• ■「京橋駅」徒歩4分
• ■「宝町駅」徒歩3分
• ■「東京駅」徒歩13分
• ■「日本橋駅」徒歩7分

地図：https://maps.app.goo.gl/Zo6oJkHQoCJSXcfp7

月給：40万円~75万円
※提示金額は、面接でのご評価、前職の経験・給与に応じて変動いたします。