サーバーエンジニア（リーダークラス）

必須スキル

• ・Linux環境での開発、運用経験
• ・Apache、Nginxを用いた開発、運用経験
• ・AWSなどのクラウドサービスの基礎知識/経験
• ・MySQL、RedisなどのDBを用いた開発、運用経験
• ・PHPを用いたアプリケーション開発、運用経験
• ・HTML5、CSS、JavaScriptを用いたWEBアプリケーション開発経験、運用経験
• ・Git/Githubを用いたチーム開発経験
• ・リードエンジニア経験

求める人物像

• ・サイバードの企業理念に共感いただける方
• ・主体性を持ち、案件の完遂まで責任を持って取り組める方
• ・新たなチャレンジにも積極的に取り組んでいただける方
• ・プロジェクトで協業するエンジニア以外のメンバーとも円滑なコミュニケーションを実現できる方
• ・技術への好奇心や向上心の高い方

給与

• ・前職を考慮し、当社基準により決定します
• ・賞与は年2回（3月・9月）※半期毎の評価により変動
• ・昇給昇格は年2回（3月・9月）※半期毎の評価に基づき昇給昇格

勤務地

北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・富山県・石川県・福井県・山梨県・長野県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県

リモートワーク可 ※但し、会社の指示により指定日指定場所への出勤あり

募集拠点
エンジニア

東京都品川区

雇用形態

正社員（3カ月の試用期間あり）

勤務時間

• ・10時00分～19時00分(休憩60分)
• ・フレックスタイム制度（コアタイム10時00分～15時00分）

※スライドワーク適応要相談

休日

• ・完全週休2日制(土・日・祝）
• ・有給休暇
• ・年末年始休暇
• ・夏季休暇
• ・誕生日休暇
• ・慶弔休暇、育児休暇、介護休暇他

福利厚生

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、入社時/定期健康診断、契約保養施設/スポーツクラブ、福利厚生倶楽部(ベネフィットステーション)、各種社内行事、各種社内クラブ活動他

職務内容

• ・ゲーム/非ゲームサービスにおける新機能や新規サービスの要件定義、設計、開発、テスト、リリース、運用まで
• ・開発運用における環境改善・課題解決
• ・膨大なリクエスト及びデータを処理するサーバー運用
• ・障害対応 （検知～復旧、原因分析、再発防止策実施）
• ・パフォーマンス・チューニング
• ・開発の生産性向上と費用対効果の最大化
• ・チーム活性化のための率先した技術導入検討及び支援

応募資格（歓迎）

• ・ユニットテストの実施やコードレビューなど品質向上のための取り組み経験
• ・セキュリティを考慮した実装に関する知識/経験
• ・Web/DB等ミドルウェアのチューニング経験
• ・Vue.jsやReactを用いたアプリケーション開発経験
• ・ブラウザなどのデバッグツールを使った開発経験
• ・OpenSocial対応サービスの開発経験

ポジションの魅力

• ・各サービスの機能企画や設計などから携わることができ、エンジニアとして、いかにサービス価値を高めていけるかを追求できます
• ・開発における品質管理や生産性の向上、効率化の取り組みを通して、チーム一体となって技術力を磨きながらより良い環境で開発業務に携われます

選考フロー

書類選考　⇒1次面接　⇒2次面接　⇒最終面接
※応募時、スキルシートの提出をお願いいたします（フォーマットの指定なし）

設立
1998年 9月

代表者
代表取締役社長 兼 CEO 長嶋 貴之

事業内容

モバイルを軸としたコンテンツサービス/ゲームの提供、コンテンツビジネス支援、クロスメディアソリューションの開発/提供、モバイル/Webサイト構築、eコマース、次世代プラットフォーム/テクノロジーの研究開発など。

ハラスメント防止について
当社では、求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境づくりに取り組んでいます。
採用活動におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、適切なルールを設け、対応しています。
ご相談・ご不安なことがございましたら、下記窓口までご連絡ください。
＜ハラスメントに関する相談窓口＞

• ・連絡先：soudan［at］cybird.co.jp

※送信の際は［at］を@に変えて送信してください。

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リモートワーク可 ※但し、会社の指示により指定日指定場所への出勤あり

• ・前職を考慮し、当社基準により決定します
• ・賞与は年2回（3月・9月）※半期毎の評価により変動
• ・昇給昇格は年2回（3月・9月）※半期毎の評価に基づき昇給昇格