プロジェクトマネージャー【開発2部】

【お任せしたいこと】

東京に本社を構える大手建設会社様の建築現場における

検査業務システム開発（Webシステム、PCアプリ、iOSアプリ）や現場の業務を管理・支援する新たなWebシステムの開発をお任せいたします。

そちらのプロジェクト全体の計画・進行管理・顧客折衝・リスク管理等をお任せいたします。（案件は約40名体制で進めています。）

■主に下記のような業務を進めていただきます。

• クライアント様の業務効率化や品質の均一化を行うためのシステムや各検査に必要なシステムを開発。
• 建設現場と本部を繋いで技術相談が出来るようなシステムや、帳票作成、施工計画書作成など、業務改善と効率化を図るためのシステムを開発。

■開発言語

• WEB系 ： React , Next.JS
• PCアプリ ： C＃
• iOSアプリ ： Objective-C , Swift

■各チームの雰囲気と特徴

• メンバー同士で定例内部ミーティングを行なってます。（チームによって変動あり）
• 作業中は、Slackでの情報共有や口頭での相談も行なっております。
• タスク管理は、Redmineを利用してます。（チームによっては、Backlog）
• 全体的には落ち着いた雰囲気で常時作業されてる方が多いです。
• 前向きな方が多く、困難なことが生じても周りでフォローに入る協力体制があります。

■その他 社内案件

• 自社プロダクトの開発
• 医療系システム開発
• 大手メーカー様のシステム開発

【当社の特徴】

当社の案件は、大手企業からの直請け案件が中心です。

そのため、要件定義・企画といった上流工程から参画し、納品・運用までプロジェクト全体に携わることができます。

また、長年培ってきた技術力は大手クライアントから高く評価されており、

東京都内や札幌を中心にスケールの大きい案件が豊富にあります。

さらに、受託開発だけでなく自社プロダクトの開発にも取り組んでおり、

プロダクト開発の視点も含めてエンジニアとしての経験の幅を広げることができます。

社内には高い技術力を持つメンバーが多く、年齢や役職に関係なく主体的に動ける人が評価される風土があります。

実力のある方には責任あるポジションを任せるなど、挑戦と成長ができる環境です。

キャリアの転機を迎えた方や、マネジメントに本格的に挑戦したい方も是非ご応募ください。

【魅力と現状の課題点】

■当社での開発業務の魅力

• 基本的に直案件で上流工程から納品まで携われる
• 新たな技術や知識に多く触れることができる環境
• システム開発バックエンドからシステム開発フロントエンドにキャリアアップの実績あり
• 高い技術力を持った既存メンバーがサポート
• 自発的な社員は年齢問わず評価される社風

■当社の開発現場の課題

• 現在、当社ではチーム組織の拡大にともない、プロジェクトの中核を担うPG／SE層の強化と、 将来的なPL候補となる人材の育成を重要なテーマとしています。
• 単にプログラミングを行うだけでなく、上流工程への関与やチーム運営にも関心を持ち、 主体的に成長を目指すPG・SEの方を求めています。
• 新卒・若手エンジニアの採用も強化しているものの、若手育成に十分なリソースを割けていない状況もあるため、会社として成長支援の仕組みづくりに注力しています。

【入社後のキャリア】

ご本人の志向やスキル・成長意欲に応じて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

以下は代表的な例ですが、希望に応じて柔軟にキャリアを設計していただけます。

◆部門長・組織マネジメントポジション

このポジションでは、開発組織の成長戦略や技術方針の策定・実行に加え、売上・利益といった部門数値の責任を担う立場となります。

事業方針の立案、次世代PL・PMの育成、組織横断的な意思決定など、技術・人・数字のすべてに責任を持ち、経営層に近い視点で組織を牽引する役割です。

必須スキル

• React、Next.JS、C＃、Objective-C、Swift、JavaScript、Java いずれかの開発経験※目安5年以上
• 5名以上のチームでのプロジェクトマネージャー経験
• 要件定義から納品まで一連の開発経験

歓迎スキル

• AWS環境構築のご経験
• 建設現場における業界知識をお持ちの方

求める人物像

• 主体性を持って仕事に取り組める方
• 素直さや謙虚さを大切にし、前向きに仕事へ取り組める方
• 今後も経験を積んでご自身のキャリアアップを図っていきたいとお考えの方
• チーム内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方
• 育成やマネジメントにもチャレンジしたい方

給与

■想定年収

• 600万円～900万円 月給制
• 想定月収：360,000円～600,000円（基本給：360,000円～600,000円）

■賞与実績：年2回

■給与改定：年1回

■通勤手当：会社規定に基づき支給

【賞与について】

MBO（目標管理制度）に基づく賞与制度。

半期ごとに個人目標を設定し、目標達成度や貢献度、会社業績に応じて賞与額が決定。

平均支給水準は月額報酬の約3か月分（年間／本社実績）で、成果次第では最大年間6か月分支給のケースもあります。

個人の努力や成果が公平かつ柔軟に報われる制度設計としています。

【モデル年収】

（例1）750万円 入社8年目 PL（40代後半）(月給51万円＋賞与122万円＋諸手当)

（例2）820万円 入社10年目 PM（40代後半）(月給56万円＋賞与134万円＋諸手当)

勤務地

北海道札幌市中央区南三条西５丁目１番１　ノルベサ５階

雇用形態

正社員

勤務時間

勤務時間　09:00～18:00

所定労働時間　08時間00分 休憩60分

残業手当：なし（管理監督者のため）

年間休日　年間127日　（内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日）

有給休暇　入社半年経過時点10日　（入社3ヶ月経過後5日付与、半年後5日付与）

その他：夏季／年末年始／慶弔休暇あり

試用期間

あり（3ヶ月）※条件に変更なし

福利厚生

【社会保険完備】

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、（介護保険：40歳以上の場合）

【有給休暇について】

有給休暇取得率86.7%

【リモートワークについて】

原則出社スタイル ※ただし、案件・進行状況によってはリモートワーク相談可

【引っ越し手当制度について】

内定から入社後3ヶ月までの間に、転居を伴う場合、単身者は10万円、家族がいる場合は20万円を奨励金として支給

【ワークライフバランスを重視した職場づくりについて】

• 退職金制度：あり（企業型確定拠出年金制度）
• 産休・育休の取得／時短勤務の利用／リモートワークの利用実績あり
• ブリッジホリデー制度（休日と休日の間が2日以内の場合、有休取得を推奨）
• 札幌市ワーク・ライフ・バランス plus 企業認定(ステップ3)／北海道働き方改革推進企業ゴールド認定
• えるぼし認定（2段階目）※女性の活躍推進に関する取り組みに対する優良認定
• ブランド米の特価販売

【その他勤務条件】

業務内容の変更範囲：会社の指示する業務

勤務地の変更範囲　：会社の定める事業所

事業内容

■ソフトウェア開発事業

└建設業向けソフトウェアの開発事業

└システムインテグレーション事業

└インターネットサービス事業

└上記に関わるコンサルティング事業

■コールセンター事業

└コンタクトセンターの運営

└コールセンター業務の受託

└データ入力代行受託

└コールセンター関連システムの企画提案および販売

└コールセンター立ち上げのコンサルティング

└コールセンターオペレーターの教育受託

• ★札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を取得
• ★北海道働き方改革推進企業（ゴールド）認定
• ★えるぼし認定（2段階目）

北海道札幌市中央区南三条西５丁目１番１　ノルベサ５階

■想定年収

600万円～900万円 月給制

想定月収：360,000円～600,000円（基本給：360,000円～600,000円）

• ■賞与実績：年2回
• ■給与改定：年1回

■通勤手当：会社規定に基づき支給

【賞与について】

MBO（目標管理制度）に基づく賞与制度。

半期ごとに個人目標を設定し、目標達成度や貢献度、会社業績に応じて賞与額が決定。

平均支給水準は月額報酬の約3か月分（年間／本社実績）で、成果次第では最大年間6か月分支給のケースもあります。

個人の努力や成果が公平かつ柔軟に報われる制度設計としています。

【モデル年収】

（例1）750万円 入社8年目 PL（40代後半）(月給51万円＋賞与122万円＋諸手当)

（例2）820万円 入社10年目 PM（40代後半）(月給56万円＋賞与134万円＋諸手当)