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セイコーエプソン株式会社

800_インクジェットプリントヘッドの薄膜ピエゾアクチュエータ要素技術開発

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地長野県塩尻市
  • フレックスあり
  • 年間休日127日

961日前に公開2024年3月21日

仕事内容

職務内容

当社コア技術を有するインクジェットプリントヘッドデバイスの薄膜ピエゾアクチュエータの要素技術(薄膜圧電デバイスの薄膜圧電体素子)開発を行います。インクジェットヘッドを高性能化することで、インクジェットヘッド自体の顧客価値向上、自社のプリンティング製品の性能アップ、新規ビジネス領域への参画を達成することがミッションとなります。

  • ・薄膜ピエゾアクチュエータを構成する材料の新規開発
  • ・薄膜ピエゾアクチュエータの新規構造開発
  • ・目標デバイス電圧特性達成のための基礎実験
  • ・デバイス特性を発現できる製造方法、公差、管理方法の決定
  • ・薄膜圧電デバイスのマスク作成
  • ●戦略インタビュー:

https://www.recruit.epson.jp/whoweare/strategy/inkjet-solution-strategy.html

  • ●製品紹介:

https://www.epson.jp/products/inkjet/head/

本求人の特徴

【魅力・やりがい】

商品化に必要な基礎開発のスキルが得られます。基礎開発を商品化するためのプロセスを体験し学べます。

  • ・「インクジェットで世の中を変える」想いのもと、インクジェットヘッドの設計業務に携わることで、従来の印刷領域(紙)から商業・産業等様々な領域へのインクジェットプリンティング技術の拡大に貢献することができます。

【職場からメッセージ】

自分の開発した技術を製品化まで持っていく職場です。比較的短期間の開発から長期を見越した基礎開発まで担当できます。本業務経験を積むことで自分で主体的に開発を推進できる能力が身に付きます。

求めるご経験

【必須(MUST)】

  • ・薄膜材料開発もしくは、MEMS/電子デバイスの開発経験

【歓迎(WANT)】

  • ・マスク作成技術半導体、MEMSプロセス、電圧体の知見

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

広丘事業所 (長野県:塩尻市)
地図で確認

給与

年収 ■月給:30万円~50万円
※時間外手当は別途支給いたします。
※入社時の処遇(基本給・手当等)は皆様のご経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。
※具体的な金額については、採用内定通知書にてお伝えいたします。
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)

勤務時間

8:30~17:15(実働7時間45分・休憩60分)
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※フレックスタイム制あり(コアタイムなし)
※残業:有(全社平均約17時間/月)

休日

  • ・年間休日127日
  • ・週休2日制(日曜日、指定の土曜日、国民の祝日および休日、年末年始、その他会社が定めた日)※一部会社が定める年間カレンダーによる
  • ・長期休暇(年末年始、GW、夏季)
  • ・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等

福利厚生

  • ・住宅:家賃補助あり(借り上げ社宅制度) ※期間:入社後約10年間 ※入居条件あり
  • ・手当:通勤手当、家族手当、帰宅連絡手当等
  • ・資格:資格取得支援制度など
  • ・食堂:あり

事業内容

【プレシジョンイノベーション】

  • ●インクジェットソリューションズ事業(外販プリントヘッドなど)
  • ●マイクロデバイス事業(水晶・半導体デバイス、センサーなど)
  • ●高機能金属粉末・金属資源再生技術など

【インダストリアル&ロボティクス】

  • ●商業・産業プリンティングソリューションズ事業(デジタル捺染印刷機、昇華転写プリンター、レシートプリンター、乾式オフィス製紙機(PaperPab)など)
  • ●ロボティクス事業(産業ロボット、製造システム・ソフトウェアなど)

【オフィス・ホームプリンティング】

  • ●オフィス・ホームプリンティングソリューションズ事業(SOHOプリンター、オフィス複合機など)

【ビジュアル&ライフスタイル】

  • ●ビジュアルプロダクツ事業(プロジェクター、スマートアイウエア等)
  • ●ウエアラブル機器事業(ウオッチ、健康・スポーツ用ウエアラブル機器など)
  • ●その他(PC事業など)

勤務地

広丘事業所 (長野県:塩尻市)
地図で確認

給与

■月給:30万円~50万円

※時間外手当は別途支給いたします。
※入社時の処遇(基本給・手当等)は皆様のご経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。
※具体的な金額については、採用内定通知書にてお伝えいたします。
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)

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