862_全社在庫管理・在庫管理データ分析仕組構築
- 雇用形態正社員
- 勤務地長野県塩尻市
- フレックスあり
- 年間休日127日
75日前に公開2026年8月24日
仕事内容
職務内容
【募集背景】
セイコーエプソンでは、経営重要テーマの一つとして全社在庫圧縮プロジェクトを推進しています。事業規模の拡大やサプライチェーンのグローバル化が進む中、販売・生産・調達・物流などの各領域で蓄積されるデータを横断的に活用し、より高度な在庫マネジメントを実現するための分析基盤強化に取り組んでいます。現在は全社横断で在庫データの可視化・分析をさらに進化させるとともに、AI活用も視野に入れた新たな分析手法の導入を推進しています。本ポジションでは、その中核メンバーとして分析基盤の構築と活用拡大をリードし、経営課題の解決や収益性向上に貢献いただくことを期待しています。
【業務内容】
全社在庫最適化に向けたデータ分析および分析基盤構築業務を担当いただきます。
- ・ 全社在庫最適化に向けた在庫データの分析・可視化
- ・ IT部門と連携した在庫分析システムの要件定義・導入推進
- ・ AIを活用した新たな分析手法の企画・検討および業務への展開
- ・ 経営層および各事業への分析結果の報告・改善提案
ポジションの魅力
本ポジションは、経営重要テーマである全社在庫圧縮プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくポジションです。営業・生産・調達・ITなど幅広い部門と連携しながら、在庫分析基盤の構築やAI活用による業務改革を推進いただきます。全社に影響を与える施策に携わることで、データ分析力やサプライチェーンの知見、プロジェクト推進力を身につけることができます。
求めるご経験
【必須(MUST)】
- ・ データ分析(AI分析含む)、またはデータ整理スキルを活用した業務改善の経験
【歓迎(WANT)】
- ・ サプライチェーンマネジメント関連の業務経験
(販売計画、生産計画、需給管理、在庫管理、物流管理のいずれか)
- ・ AIやPython等によるデータ分析経験、データベース構築等の経験
- ・ ロジカルシンキング
- ・ 円滑なコミュニケーション能力
【人物面】
- ・ 物事を前向きに取り組む方
- ・ サプライチェーンマネジメントやデータ分析に興味が有る方を歓迎
募集要項
雇用形態
正社員
勤務地
広丘事業所 (長野県:塩尻市)
地図で確認
給与
年収 ■月給:30万円~50万円
※時間外手当は別途支給いたします。
※入社時の処遇(基本給・手当等)は皆様のご経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。
※具体的な金額については、採用内定通知書にてお伝えいたします。
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)
勤務時間
8:30~17:15(実働7時間45分・休憩60分)
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※フレックスタイム制あり(コアタイムなし)
※残業:有(全社平均約17時間/月)
休日
- ・年間休日127日
- ・週休2日制(日曜日、指定の土曜日、国民の祝日および休日、年末年始、その他会社が定めた日)※一部会社が定める年間カレンダーによる
- ・長期休暇(年末年始、GW、夏季)
- ・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等
福利厚生
- ・住宅:家賃補助あり(借り上げ社宅制度) ※期間:入社後約10年間 ※入居条件あり
- ・手当:通勤手当、家族手当、帰宅連絡手当等
- ・資格:資格取得支援制度など
- ・食堂:あり
事業内容
【プレシジョンイノベーション】
- ●インクジェットソリューションズ事業(外販プリントヘッドなど)
- ●マイクロデバイス事業(水晶・半導体デバイス、センサーなど)
- ●高機能金属粉末・金属資源再生技術など
【インダストリアル&ロボティクス】
- ●商業・産業プリンティングソリューションズ事業(デジタル捺染印刷機、昇華転写プリンター、レシートプリンター、乾式オフィス製紙機(PaperPab)など)
- ●ロボティクス事業(産業ロボット、製造システム・ソフトウェアなど)
【オフィス・ホームプリンティング】
- ●オフィス・ホームプリンティングソリューションズ事業(SOHOプリンター、オフィス複合機など)
【ビジュアル&ライフスタイル】
- ●ビジュアルプロダクツ事業(プロジェクター、スマートアイウエア等)
- ●ウエアラブル機器事業(ウオッチ、健康・スポーツ用ウエアラブル機器など)
- ●その他(PC事業など)
勤務地
広丘事業所 (長野県:塩尻市)
地図で確認
給与
■月給:30万円~50万円
※時間外手当は別途支給いたします。
※入社時の処遇(基本給・手当等)は皆様のご経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。
※具体的な金額については、採用内定通知書にてお伝えいたします。
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)
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