情報システム担当

当社が掲げる「企業と地域社会の未来に、テクノロジーの追い風を。」というパーパスの実現のため、ITインフラとセキュリティ基盤の運用を通じて、社員が安全かつ快適に働ける環境を支える仕事です。

▼募集背景

現在は少人数のチームで対応していますが、今後、「セキュリティ体制の整備」「IT統制の強化」「グループ会社とのシステム連携」といった、より高度な課題に取り組んでいく必要があります。
まずは現在のIT運用実務を支えつつ、将来的に情報システムとしての専門性を広げていきたいという意欲をお持ちのメンバーを募集します。

▼業務内容

• ・ITインフラ・セキュリティ担当として、日々の端末管理やアカウント運用からスタートし、徐々に組織全体のITガバナンス構築に携わっていただきます。
• ・上長や他メンバーのサポートを受けながら、グループ社管理に関するインフラ整備や、会社を守るためのセキュリティ施策の実行など、実務を通じてスキルアップできる環境です。
• ・定型的な保守だけでなく、「より安全で使いやすい環境」を自らの手で形にしていく役割を担っていただきます。

▼主な業務例

• ・IT資産・端末管理： PC（Windows/Android）のキッティング、資産管理台帳の運用、MDMを用いた基本的な端末保護
• ・グループウェア・SaaS運用： Google Workspace、Kickflow等のアカウント発行・権限設定、および社内向け活用マニュアルの作成
• ・通信インフラの維持管理： オフィス内ネットワークやVPNの安定稼働に向けたモニタリングと対応
• ・セキュリティ・IT統制の実行： 策定されたセキュリティポリシーに基づいた各種設定の反映、社内ルールの周知・定着支援
• ・グループ会社対応のサポート： グループ会社におけるID作成や基本的なIT環境構築の支援
• ・ヘルプデスク： 社員からのITに関する問い合わせへの対応と、トラブルの切り分け・解決

▼主な使用ツール

• ・（グループウェア）Google Workspace
• ・（業務システム）Salesforce、TeamSpirit、FileMaker、Kickflow、Kintone、Bakuraku など
• ・（端末）Windows、Android

必須スキル

• ■事業会社での社内SE実務経験（2年以上）、またはそれに準ずるITインフラの保守運用経験
• ■ID管理およびSaaSの権限設計に関する基礎知識

歓迎スキル

• ■プログラミングやスクリプト（GAS, Python等）を用いた業務効率化の経験
• ■ネットワークおよびセキュリティの基礎知識（基本情報技術者試験レベル）

求める人物像

• ■当社のパーパスへの深い共感と貢献意欲
• ■コミュニケーションを通じて、相手の意図をくみ取り提案・調整ができる方
• ■新しいことを学ぶ意欲があり、変化を楽しめる柔軟性のある方

給与

月給：300,000円〜370,000円
※ 固定残業代込み：30時間を超過した場合は別途全額支給
初年度想定年収　 ：400～500万円
※前職でのご経験、スキル、ポテンシャルを最大限に考慮し、初任給を決定します。

※必要に応じてテレワーク可（原則出社）

昇給・昇格：年1回（原則）
賞与：年2回

勤務地

■東京本社

東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスＮ館 19F

最寄駅
JR各線　浜松町駅 徒歩10分
都営地下鉄 大門駅 徒歩13分
都営地下鉄 三田駅 徒歩13分

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間）
※平均残業15～20時間程度

■休日・休暇

年間休日124日
完全週休2日制（土・日・祝日）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇取得率76.4％、特別休暇、慶弔休暇
連休取得を推奨！ 有休と合わせて5連休以上の取得も可能です。
産休・育休の取得・復職実績多数。

試用期間

あり（入社後3ヶ月）

福利厚生

■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

テーマパーク割引、保養施設、旅行補助、スポーツクラブ優待等

• ■従業員持株会
• ■交通費支給（最大5万円/月）
• ■住宅補助（規程による）
• ■結婚・出産祝金
• ■弔意制度
• ■健康診断／人間ドック／インフルエンザ予防接種
• ■ストレスチェック（カウンセラー配備）
• ■書籍購入補助、備品補助
• ■表彰制度

■東京本社

東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスＮ館 19F

最寄駅
JR各線　浜松町駅 徒歩10分
都営地下鉄 大門駅 徒歩13分
都営地下鉄 三田駅 徒歩13分

月給：300,000円〜370,000円
※ 固定残業代込み：30時間を超過した場合は別途全額支給
初年度想定年収　 ：400～500万円
※前職でのご経験、スキル、ポテンシャルを最大限に考慮し、初任給を決定します。

※必要に応じてテレワーク可（原則出社）

昇給・昇格：年1回（原則）
賞与：年2回