GHC /【ヘルスケア×Enterprise IT】基幹システム上流リード（PM／BA／SEバックグラウンド歓迎）/ 東京 / FPTソフトウェアジャパン株式会社

職務内容

グローバルヘルスケア事業本部（GHC）が新たに立ち上げるEnterprise IT事業において、製薬・医薬品卸・医療機器メーカー等ヘルスケア業界の企業が投資する基幹システム刷新・モダナイゼーション案件の上流工程（要件定義〜基本設計）と、オフショア開発体制を活用したプロジェクト推進をリードするポジションです。
GHCは医療機器・デジタルヘルス・製薬領域で20年近い実績を持ち、大手ヘルスケア企業との深いリレーションを有しています。この顧客基盤を足がかりに、各社の基幹刷新・クラウド・データ基盤・SCMといった全社IT投資領域（Enterprise IT）へ事業を拡大しており、その中核となる大型案件を要件化し、完遂まで推進できる上流人材を求めています。

【想定する案件例】

• 基幹システム（ERP）刷新（パッケージERP・独自ERPの刷新／導入 等）
• COBOL等レガシーシステムのマイグレーション・モダナイゼーション
• 大規模クラウドリフト／クラウドシフト（Azure・AWS移行）
• 全社データ基盤構築（DWH、BI統合 等）
• SCM／WMS（物流センター）刷新
• M&A後のシステム統合（PMI）

■選考事業部について＝＝＝＝＝＝

グローバルヘルスケア事業本部(GHC)は、医療ヘルスケアを中心に、デジタルヘルス、医療機器、製薬関連など多岐にわたる領域に向けて、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。各種業界に応じた業務知識と先端技術を組み合わせることで、お客様のビジネス変革（DX）を強力にサポートしてきました。

【JOB事例】

• 1)日本大手医療機器メーカーにて体温、血圧、血糖値等のバイタルデータを一括で可視化・管理するシステムを開発。
• 2)IoTデバイスからヘルスケアデータ取得に加え、取得データの分析・予測機能システムを開発。
• 3)超音波画像診断装置のタッチパネル部分やバックエンド部分に対して提案フェーズから、設計、実装、テストまで全ステージを担当。

■日経クロステック医療開発事業部のインタビュー記事

https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/24/fptjapan_19/

求められる役割・ミッション

顧客の業務とシステムの現状を深く理解し、案件の要件を「決めて、動かす」役割です。要件定義・基本設計をリードするとともに、日本（オンサイト）とベトナム（オフショア）の多国籍チームを横断的に推進し、案件の完遂に責任を持っていただきます。

想定する職務内容

• 顧客との直接折衝（要件ヒアリング／課題整理／提案）
• 業務整理（As-Is／To-Be分析）および要件定義の推進
• 基本設計レベルでの仕様策定およびドキュメンテーション
• ブリッジSEと連携した、オフショア開発チーム（ベトナム1,600名超）への要件伝達・認識合わせ
• 成果物レビューおよび品質支援（設計・受入観点）
• 大型案件におけるワークストリーム（業務領域単位）のリード
• 課題／リスク管理およびステークホルダー調整

ポジションの魅力

• 事業立ち上げフェーズから参画し、Enterprise IT事業の中核メンバーとして案件の型作り・組織作りに関与できます。
• 医療領域で築いた顧客との信頼関係を起点とするため、要件の入口（構想段階）から深く入り込める案件が中心です。
• 新設部門ですが、FPTグループにはERP・クラウド・データ基盤・モダナイゼーションを専門とする部門が既に存在し、技術・パッケージ面はこれらの部門がサポートします。特定パッケージの深い専門性よりも「業務を理解し要件を決め切る力」で勝負できます。
• ベトナム1,600名超の開発体制を背景に、数百人月〜数千人月規模の大型案件を上流からリードできます。

会社、仕事の魅力

設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。社員数は連結5,000名を超え（2026年1月現在）、2024年度に売上700億円を突破、平均成長率30%で成長を続けており、国内9拠点を展開しています。
システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発から運用までの全フェーズのサービスを提供し、自動車・製造・流通・金融・小売などほぼ全ての業界のプライム案件で実績を積み重ねています。業界知識と先端技術を組み合わせ、構想から実行まで一気通貫でお客様のビジネス変革を支援しています。

応募していただきたい方

【必須】

• 基幹業務システム（販売管理・物流・生産管理・購買・会計・人事給与等）における要件定義〜基本設計の実務リード経験（5年以上）
• システム開発の下流工程（詳細設計〜実装・テスト）の実務経験
• 顧客との直接折衝・要件調整の実務経験
• 不確実性の高い状況において、主体的に意思決定・課題解決を行った経験

【歓迎】

• ERPパッケージの導入プロジェクト経験（必須ではありません。パッケージの深い専門性はグループ内専門部門と連携します）
• レガシーマイグレーション、クラウド移行、データ基盤構築案件の経験
• 大規模プロジェクト（30名以上のチームまたは100人月以上）のPM・リード経験
• 製薬・医薬品卸・医療機器業界の業務知識（GxP・GDP等の規制対応知見を含む）
• オフショア開発におけるブリッジ／受入／品質管理経験
• SIerでの顧客向けシステム開発経験
• AIツールを活用したプロジェクト管理（進捗管理、リスク分析、ドキュメント作成等）の経験、または活用意欲
• AIを活用した開発プロセス改善や生産性向上の取り組み経験
• AI活用を前提とした開発体制の構築・推進に関する理解または経験

弊社に合う人物像

• 困難な状況でも前向きに粘り強く課題を解決できる方
• 現状に満足せず効率や品質向上のために改善策を自ら考え行動できる方
• 「伝える」ではなく「伝わる」ことに責任を持てる方
• 異文化や価値観の違いを尊重し、柔軟にチームで協働できる方

必要な語学、学歴

• ・英語力不問
• ・学歴不問

#キーワード

上流工程 / 要件定義 / 基本設計 / 基幹システム / ERP /
顧客折衝 / 業務分析 / BA / PM / SE / 提案 /プリセールス /
ヘルスケア / 医療 / クラウド / AI /
ソフトウェア開発 / オフショア開発 / ブリッジSE /

雇用形態

正社員

勤務地

105-0011 東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
地図で確認
又はクライアント先
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

給与

年収

• ・月給59万円〜

※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。

• ・昇給：年1回
• ・通勤手当：月2万円まで
• ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
• ・住居手当：月3万円
• ・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給
• ・職務手当

※月40時間の固定残業手当(13万円〜)を含む(超過分は別途支給)

• ・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます。

勤務時間

• ・9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）

※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。

• ・時間外労働：あり（平均月12時間程度）

休日

• ・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
• ・夏季休暇、年末年始休暇
• ・有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）、特別休暇
• ・年間休日日数：125日

福利厚生

• ・退職金制度
• ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
• ・選択制企業型確定拠出年金制度
• ・帰省旅費補助8万円（2年目以降）
• ・Linkedin Learningアカウント付与
• ・慶弔見舞金
• ・社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）
• ・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラスなど
• ・ファーストコール
• ・EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）

105-0011 東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
地図で確認
又はクライアント先
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

• ・月給59万円〜

※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。

• ・昇給：年1回
• ・通勤手当：月2万円まで
• ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
• ・住居手当：月3万円
• ・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給
• ・職務手当

※月40時間の固定残業手当(13万円〜)を含む(超過分は別途支給)

• ・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます。