育成（管理職候補）

事業内容

働く人と働く場所の未来をつくる

フロンティアコンサルティングは、働く「環境と機会」を創造し、企業と人々の可能性を最大限に引き出すワークプレイスを提供するコンサルティングファームです。2007年に設立以来、日本全国・アジアで数多くのワークプレイスを手がけてきました。
時代の変化や働き方の多様化に対応し、ワークプレイス、オフィスビルを対象としたコンサルティング＆デザイン事業を展開しています。どう働くのか。なぜそこで働くのか。こうした問いに対し、プロジェクトマネジメント・設計デザイン、施工、運用支援、不動産仲介までをワンストップで提供し、顧客にとって最適な働き方と働く場所を提供しています。
私たちは、ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。
採用メディア

• ■Wantedly｜メンバーのストーリーや社風を知る
• ■Concept Film｜「働く」の未来をデザインする私たちの想い

ポジション概要

会社の成長を引き上げる人事企画・人材育成をリードするメンバーを募集

• 過去最高の売上を達成し、急成長中。中長期目線で人材の成長を引き上げる人材育成企画や人事制度の設計、人材定着施策などに取り組んでいただきます。

オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。IPOを見据えた組織体制強化のため、人材育成・人事制度の企画運用を担うメンバーを募集しています。
当社は企業拡大に合わせ社員も増加しています。また中長期計画を見据えた目標達成のため、人材育成の新たな取り組みや人事制度の改定などが急務となっています。
現在は人事部長・グループ長の専任2名体制で業務を行っていますが、研修・育成領域、または人事制度領域でご経験をお持ちの方に参画いただきたいと考えています。
当社は、まさに組織づくりの途上です。今後の事業成長や方針策定に合わせて、人材育成や制度設計も柔軟に進化させていく必要があります。
既存メンバーと協働しながら、会社の成長や組織づくりに大きく関わることができる環境です。
また、400名規模の会社で自ら企画・運用・検証を行っていただくため、よりご自身の力を高めることができ、施策の効果も実感しやすいポジションです。
これまでのご経験を活かしながら、成長・拡大期にある当社で、社員の成長を力強く牽引していただける方を募集しています。

仕事内容

社員・組織の成長の根幹を担う部署で、主に人事企画（人的資本経営・人事制度・人事評価など）および人材育成（研修の企画・運用・社内講師）を担っていただきます。
ご経験に応じて、人事企画または人材育成のいずれかの領域からお任せします。まずは現在導入している施策をベースに業務をスタート。
人事企画では、人事制度や人事評価制度の運用から、人材育成では、既存研修の企画・運用から携わっていただく想定です。その後、人的資本経営に基づき、新たな制度改定や人材育成、人材定着のための様々な企画や運用を行っていきましょう。
人・組織の成長に欠かせない施策を、自ら企画し、実行まで推進できる環境です。
既存メンバーと協働しながら、一緒に創造して推進していきましょう！

■人事企画

• ・新人事制度の設計・運用
• ・人事評価の設計・運用・管理
• ・エンゲージメントサーベイの企画
• ・人材流動促進の取り組み　など

■階層別・テーマ別研修

• ・管理職向けマネジメント研修
• ・評価者研修
• ・リーダー研修
• ・コンプライアンス研修
• ・海外赴任前語学研修　など

■新卒社員向け

• ・内定者研修
• ・新卒配属前研修
• ・新卒1～3年目研修　など

■人事データ管理

評価・面談内容・研修履歴・組織情報などを、プラットフォームを利用してデータを管理構築中。
今後は、蓄積したデータを活用し、人的資本経営や組織開発の推進にも取り組みます。

■その他

• ・Frontier Session（外部ゲストと社員のスペシャル対談）
• ・社内学習支援制度の運用

働く環境・制度

裁量権と責任のある仕事

社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。
また社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。
今回入社いただく方には、広い裁量と視野を持ち、IPOに向けた会社の成長を後押しするような人材開発を推し進めていただくことを期待しています。
人材育成は会社の目標達成や成長に直結し、まさに経営戦略を担う仕事だと考えています。
重要な役割を担うというプレッシャーはありますが、企業と自身の成長を感じられるポジションです。

効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入

働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。
時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など
また、時間休や中抜けの制度もあります。
テレワークOK
オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。
業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。

社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中

東京本社について
「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。
大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。

• ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆

その他の制度も充実

• ◇年間休日125日以上
• ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
• ◇有休取得手当支給（年5万円）
• ◇フリードリンクあり
• ◇社員交流イベント実施
• ◇家族手当等の充実　　などなど

待遇・福利厚生

「働く人と働く場所の未来をつくる」。ワークプレイスのプロが新社屋に込めた想い

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1 大手町ビル1F
地図で確認
各線大手町駅直結

給与

年収 ■想定年収内訳：基本給＋住宅補助＋賞与＋残業代
※残業代は月平均20～30時間程度を想定。固定残業代ではないため、実際の残業時間や繁閑によって支給額は変動します。
（残業代を含まない想定年収：520万円～648万円）

■月給：33万円～41万円

※残業代は別途全額支給
※住宅補助（月2万円／一律支給）を含む

• ■賞与：年2回（基本給計4か月分）
• ■昇給：年1回（人事評価による）

勤務時間

標準勤務時間：9:00～18:00
（所定労働時間：1日8時間／休憩時間：60分）
働く時間・場所が選択可能なハイブリッドワークを導入しています。

休日

年間休日125日以上／完全週休2日制

• ・年末年始休暇
• ・夏季休暇
• ・慶弔休暇
• ・産休・育休（取得・復職の実績あり）

└男性の取得実績あり

• ・有給休暇

└年5万円の手当あり！連続休暇取得を推奨しています。

福利厚生

• ・退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
• ・ランチ補助
• ・リゾートホテル割引
• ・フリードリンク
• ・学習支援制度

└セミナー受講・書籍購入費を年1万円補助

東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1 大手町ビル1F
地図で確認
各線大手町駅直結

■想定年収内訳：基本給＋住宅補助＋賞与＋残業代

※残業代は月平均20～30時間程度を想定。固定残業代ではないため、実際の残業時間や繁閑によって支給額は変動します。
（残業代を含まない想定年収：520万円～648万円）

■月給：33万円～41万円

※残業代は別途全額支給
※住宅補助（月2万円／一律支給）を含む

• ■賞与：年2回（基本給計4か月分）
• ■昇給：年1回（人事評価による）