【H1-14】デジタルサービス企画運用G_「東京都公式アプリ」プロダクトデザイナー（シニアスタッフ）

＜配属予定部署＞
デジタル事業本部　デジタルサービス企画運用グループ

＜業務内容＞

デジタルサービス企画運用グループは、「東京都公式アプリ」および「事業者データベース」の企画から開発・運用までを内製で担う組織です。東京都公式アプリは、将来的に都民 1,400 万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指し、機能拡充を迅速に行うべく、内製開発を進めています。

本ポジションでは東京都公式アプリの内製化に向けて、プロダクトに関わるUI/UX設計・デザインを中心に、サービス全体や各機能の品質向上を担当いただきます。

＜本ポジションの魅力＞

• ・社会貢献性の高い大規模な公共サービス
• ・立ち上げフェーズの内製開発組織でプロダクトの初期からかかわれる
• ・AI活用を前提とした、モダンな環境
• ・アクセシビリティ対応を含む多様なユーザーに利用されるプロダクトのデザイン

＜具体的な業務内容＞
ご経験とご希望に応じて以下のいずれか、もしくは複数の業務をご担当いただきます。

• ○ユーザー体験のデザイン
• ・アプリ本体を含む、プロダクトに関わるUI/UXの設計とデザイン
• ・多様なユーザー利用を想定したアクセシビリティの対応
• ・デザインシステムの構築・管理
• ・作成したデザインのステークホルダーへの説明、資料作成
• ○ユーザーリサーチとデータに基づく改善
• ・ユーザーリサーチやデスクトップリサーチからのニーズと課題の分析
• ・分析結果に基づく具体的なデザイン改善施策の立案と実行
• ○部門横断的なコラボレーション
• ・組織内外のステークホルダーと密接に連携し、品質向上をサポート

（変更の範囲）

従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
カジュアル面談、書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）、面接
※ポートフォリオのご提出は必須とさせていただきます。体裁は問いません。（PDF、Web、FigmaファイルのURL など）
※チームでの成果物は、ご自身の担当箇所を明記してください。
※直近に手がけられた画面を中心に拝見します。
※選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞

▼団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

https://www.govtechtokyo.or.jp/news/2026/03/26/4828/

東京都が「脱・IT外注依存」に舵を切ったワケ、エンジニアが“2つの災害現場”で痛感したこと
https://diamond.jp/articles/-/367738

東京都・GovTech東京が本気で挑む「システム内製開発」「東京都公式アプリ」の全貌
https://biz-journal.jp/it/post_388749.html

東京都公式アプリの内製開発が始動！ 都民1400万人がユーザーとなるプロダクトの現在地とは
https://codezine.jp/article/detail/21734

必須スキル

• ・Web、モバイルアプリなどのUIデザイン実務経験
• ・Figmaを用いたUIデザインの経験
• ・デザインの意図や根拠を説明できるコミュニケーション能力

歓迎スキル

• ・ユーザーリサーチの実務経験
• ・UXを考慮した情報設計の実務経験

求める人物像

• ・GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
• ・これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方
• ・曖昧な状況でも自ら課題を発掘し、主体的に動き、問題解決を図れる方
• ・ユーザー目線を持ち、幅広く情報を受け止めながら各種改善をできる方
• ・公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
• ・組織横断的にコミュニケーションを自ら取りながら業務に取り組むことができる方
• ・自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方

給与

月給：42万円～65万円
基本給　34万円～52万円（固定残業手当を除く）
固定残業手当　8万円～13万円（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給）
※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
想定年収：580万~880万円 ※賞与（年２回）含む
※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は評価により変動する

〇 賞与：あり（年2回）※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は人事評価により変動する
〇 昇給・昇格：あり（年1回）※人事評価による

勤務地

一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4-1　新宿NSビル24階
※勤務地変更の予定はありません。
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。

（変更の範囲）

一般財団法人GovTech東京が定める場所

勤務時間

標準の勤務時間：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間）

【契約期間】

採用の日から1年6か月を経過した日の翌日以降における最初の9月30日又は3月31日まで
※2026年4月〜9月入職の場合は2028年3月31日まで
※勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回(最長5年間)行う事ができます

【休日・休暇】

土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）、その他団体が定める日
年次有給休暇20日（初年度は、入職月によって変動）
慶弔休暇、特別休暇

【受動喫煙防止措置の状況】

オフィス内全面禁煙

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険

事業内容

◆事業概要

東京都では、デジタルの力による都民の生活の質の向上を目指しています。

しかし、その一方で、東京都のデジタル化に対する利用率や満足度の水準は低く、さらに将来的に行政職員の大幅な減少が見込まれることから、行政DXの早急な変革の必要性が高まり、その解決策として、東京都庁の外側に設立された東京都政策連携団体として2023年にGovTech東京が設立され、事業開始をしております。

GovTech東京では、東京都庁や62の都内区市町村を含めた多様なパートナーとともに、東京全体のDXを効果的に進めるための新たなプラットフォームとして、「より早く」「より広く」「より高品質」なデジタル基盤の実現を目指し、行政サービスにおける課題解決の取り組みを進めています。将来的には、「情報技術で行政の今を変える、首都から未来を変える」のビジョンのもと、都内区市町村はもちろん、首都・東京としての全国の自治体への貢献、さらには世界各都市のデジタル化に貢献していくことを目指しています。

◆事業の体制

行政DXの主要な課題に対して、東京都や区市町村等の協働体制で6つのサービスを展開し、多様な専門人材が活躍しながら、それぞれの分野でクイックウィンを創出しています。

＜6つのサービス＞

都庁各局DX / 区市町村DX / デジタル基盤強化・共通化 / デジタル人材確保・育成 / データ利活用推進 / 官民共創・新サービス創出

• ◆GovTech東京が手掛けるプロダクト・サービス事例（一部抜粋）

• 東京都公式アプリ： 東京都が提供する東京都公式アプリ（東京アプリ）は、活動参加の促進のためのポイント付与・交換など一部機能からスタートしており、将来的に様々な行政手続やサービスの利用申請も行えるアプリへと発展させるべく、現在は内製開発チームによる機能拡張を着実に進めています。
• こどもDX（プッシュ型子育てサービス・保活ワンストップ）： 東京都版子育て支援制度レジストリの構築と民間事業者との連携による、必要な情報が先回りで届く仕組みづくりや、東京都民間保活アプリや保育ICTシステムと連携することによって、保育園探しから入園までの手続がオンラインで完結するワンストップシステムを実現するなど、子育てにおける情報の「知りそびれ」や「手続の煩雑さ」といった課題を解決するための情報基盤の整備とオンライン手続の拡充を進めています。
• 生成AIプラットフォーム： 都庁各局・都内区市町村全体で効率的に生成AIを活用できる共通の仕組みづくりのため、「デジタル公共財」として、他県の区市町村への横展開も視野に入れ、OSSを活用して行政職員の方々が内製で簡単にアプリケーションを作成できる共通基盤の整備・構築を進めています。
• GovTech東京パートナーズ： 自治体の課題解決に意欲のある人材と、デジタル人材の力を必要としている都内自治体を繋ぐ複業マッチングプラットフォームとして、社会貢献性の高いプロジェクトに携わる機会を提供しています。

一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4-1　新宿NSビル24階
※勤務地変更の予定はありません。
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。

（変更の範囲）

一般財団法人GovTech東京が定める場所

月給：42万円～65万円
基本給　34万円～52万円（固定残業手当を除く）
固定残業手当　8万円～13万円（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給）
※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
想定年収：580万~880万円 ※賞与（年２回）含む
※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は評価により変動する

〇 賞与：あり（年2回）※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は人事評価により変動する
〇 昇給・昇格：あり（年1回）※人事評価による