【IP事業担当】コーポレート責任者

グリーグループのIP事業領域におけるコーポレート責任者を募集します。

【管掌範囲】

• ・グリーエンターテインメント株式会社
• ・DADAN株式会社

【主なミッション】

• ・人事・法務・経営管理各部門の統括
• ・組織全体のリスク管理・コンプライアンス体制強化
• ・経営層（役員）への報告・提案

【具体的な業務内容】

• ・コーポレート部門全体の戦略立案・実行
• ・人事戦略、法務戦略、管理会計などの策定とモニタリング
• ・チームマネジメント
• ・人事マネージャー、経営企画マネージャー、経営管理担当者などの統括
• ・ガバナンス・コンプライアンス強化
• ・社内規程の整備と運用状況のチェック
• ・リスクアセスメントや内部統制の整備・改善
• ・経営層等へのレポーティング・提言
• ・コーポレート関連の主要指標や課題を整理し、経営陣へ報告
• ・新規・既存プロジェクトにおけるリスクや組織課題の提案・調整

必須スキル

• ・コーポレート部門（人事・法務・経営管理など）におけるマネジメント経験5年以上
• ・上記領域のいずれか複数に精通し、運用面でのリーダーシップを発揮できる方
• ・各ステークホルダーとの折衝・調整経験
• ・スタートアップ的なスピード感と大企業的な管理手法を両立できる能力
• ・最重要視するポイントー
• ・コーポレート全体を見渡すリーダーシップ
• ・組織基盤の運用・改善を円滑に行う実行力
• ・変化の多い事業環境下でも、柔軟に問題解決できるコミュニケーション能力

歓迎スキル

• ・ベンチャー企業やIT企業でのコーポレート統括経験
• ・エンターテインメント業界、特にアニメ・ゲーム・IPビジネスに関する知見
• ・上場企業におけるIR業務、内部統制、リスクマネジメントに関する実務経験
• ・複雑な組織構造（HD体制など）における事業計画・予算策定の実務経験

求める人物像

• ・変化の激しい事業フェーズを楽しみ、自ら課題を発見し解決をリードできる当事者意識の高い方
• ・正確性とスピード感を両立させ、多岐にわたる業務を遂行できる方
• ・経営層と現場、事業部門とコーポレート部門のハブとして機能し、関係者を巻き込める方
• ・方針や環境が変化しても、その目的を理解し、前向きに業務を再構築できる柔軟性と変化対応力
• ・複数のステークホルダー（HD、事業部門）の思惑や優先順位を整理し、着地点を見出す高い調整力

勤務地

東京都港区六本木6丁目11番1号 六本木ヒルズゲートタワー

勤務時間

9:30～18:30（休憩60分）
労働制区分は所定労働制又は裁量労働制どちらかとなります

休日

• ・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
• ・年次有給休暇※入社3か月後に付与します

（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日）

• ・慶弔休暇
• ・生理休暇
• ・裁判員休暇
• ・産前産後休暇
• ・子の看護休暇
• ・育児・介護休業

福利厚生

• ・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤、シッター割引制度
• ・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
• ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
• ・ドリンク補助
• ・企業型確定拠出年金
• ・リフレッシュ休暇

詳細はこちら

原籍
※本ポジションは、グリーホールディングス株式会社籍での採用を想定しております

昇給・賞与
賞与（年2回 2月、8月　会社業績・貢献に連動）
給与改定（年2回）

諸手当
通勤交通費（上限5万円）、残業手当

受動喫煙対策
屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

従事すべき業務の変更の範囲（正社員採用の場合）
（雇入れ直後）業務内容の通り
（変更の範囲※）会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

従事すべき業務の変更の範囲（契約社員採用の場合）
（雇入れ直後）業務内容の通り
（変更の範囲※）雇入れ直後の従事する業務と同じ
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後、変更の範囲※）当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

■契約社員採用時が対象

更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。

• (1)会社の経営状況
• (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
• (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
• (4)業務遂行能力、又は業務効率性
• (5)業務の進捗状況
• (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
• (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
• (8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。

求職者等に対するハラスメント防止方針
以下コーポレートサイトをご参照ください。
https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/

設立
グリーエンターテインメント株式会社

代表者
代表取締役社長　柿沼 洋平

事業内容

IPプロデュース事業
ゲーム事業

従業員数
47名

資本金
1億100万円

東京都港区六本木6丁目11番1号 六本木ヒルズゲートタワー