看護（正社員）ウエルハウス尼崎Ⅱ番館（有料老人ホーム）

こんにちは！グリーンライフです。

グリーンライフ株式会社は、プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手シップヘルスケアホールディングス株式会社のヘルスケア事業のコアカンパニーとして全国に７２施設を運営しています。
医療・保健・福祉・介護の分野で医療機関とのパートナーシップを基本に、シップヘルスケアグループがもつノウハウを融合し、全国７２か所の介護付有料老人ホーム等の開設・運営を通し、ライフケア事業を展開しております。
グリーンライフグループの介護は「１年間365日同じ質と量のサービス」を提供します。
私たちの施設は、「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。

💖ハローキティとのコラボレーション中💖

グリーンライフでは、介護サービスのイメージアップと人材の育成、
企業認知度向上を図る為、株式会社サンリオ様とライセンス契約を締結しております。
「ハローキティ」と一緒に介護サービスを盛り上げます！

言葉を紡ぎ・いのちを守る

職場環境

「安心して働ける環境が整っている会社」です。
当社施設は様々なタイプがありますが、共通するのは温かみのある雰囲気。
日々の業務や研修を通し、「介護」を充分に理解したスタッフが多いので、安心して働いて頂ける環境です。

残業・有休・研修について

平均残業時間（月間） 4.8時間
平均有給休暇取得日数（年間） 9.0日
育児休業取得者数　　11名
役員および管理職に占める女性の割合 役員　： 22.2％ 管理職： 53.5％
社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、開催しております。

仕事内容

介護付有料老人ホームにおいて、当施設の ★ 看護業務 ★ をご担当して頂きます。
入居者様が施設での生活を快適に過ごして頂く為の健康面のサポートが主な業務です。

• ・入居者様の健康管理
• ・配薬
• ・医師、病院との連携
• ・吸引、吸入、経管栄養などの処置
• ・医療用物品管理、発注など
• ・オンコール業務（夜勤介護スタッフからの報告に対する口頭指示・緊急時施設出動・

ご逝去時のエンゼルケアの対応など）

• ・上記に付随する業務

※施設定員：75名
※平均介護度：2.1（2024/8月末時点）
※スタッフ体制：日勤5名／夜勤なし・オンコール体制

応募資格

• (1)准看護師
• (2)正看護師
• (1)～(2)のいずれかの資格をお持ちの方

雇用形態

正社員

勤務地

660-0822 兵庫県尼崎市杭瀬南新町4丁目5番3号
地図で確認

• ・阪神本線/なんば線『大物駅』より徒歩８分

※車通勤：可（駐車場あり）
※バイク通勤：可

給与

月給 職能給：130,000円／月
都市給：20,000円／月
資格手当：20,000円～30,000円／月
職務手当：40,000円／月
処遇改善手当：10,000円／月
特別手当：20,000円～40,000円／月
オンコール手当：1,000円／回（※月平均10回／人）

• ・賞与　年2回（実績：職能給3.0～4.0ヶ月分）
• ・昇給　年1回

※給与は経験・資格要件・能力・年齢等を考慮し決定

勤務時間

【シフト制(変形1ヶ月単位)】

• (1)07:30～16:00
• (2)09:00～17:30
• (3)10:00～18:30
• (1)～(3)でのローテーションによる勤務

休憩：60分
※オンコール体制：あり
※勤務時間は多少前後の可能性あり
※時間外:0～10時間/月

休日

シフト制
年間休日107日(月9日※2月のみ8日)／1日7.5時間勤務
8時間勤務に比べ、＜約17日分＞短い勤務になります！
※124日相当のお休みでプライベート充実！
産休・育児休暇、有給休暇（規定に準ずる）
※有休の次年度付与については、4/1に一斉付与されます！

福利厚生

• ・通勤手当　上限100,000円/月　※片道２km以上の場合支給
• ・車通勤可
• ・各種社会保険完備
• ・有給休暇は法定とおり付与
• ・資格取得支援制度あり（介護福祉士）
• ・ユニフォーム又はエプロンあり

事業内容

有料老人ホームの運営、グループホームの運営、在宅サービス事業ほか

660-0822 兵庫県尼崎市杭瀬南新町4丁目5番3号
地図で確認

• ・阪神本線/なんば線『大物駅』より徒歩８分

※車通勤：可（駐車場あり）
※バイク通勤：可

職能給：130,000円／月
都市給：20,000円／月
資格手当：20,000円～30,000円／月
職務手当：40,000円／月
処遇改善手当：10,000円／月
特別手当：20,000円～40,000円／月
オンコール手当：1,000円／回（※月平均10回／人）

• ・賞与　年2回（実績：職能給3.0～4.0ヶ月分）
• ・昇給　年1回

※給与は経験・資格要件・能力・年齢等を考慮し決定