管理者候補（正社員）メディス安中（有料老人ホーム）

こんにちは！グリーンライフです。

グリーンライフ株式会社は、プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手シップヘルスケアホールディングス株式会社のヘルスケア事業のコアカンパニーとして全国に７２施設を運営しています。
医療・保健・福祉・介護の分野で医療機関とのパートナーシップを基本に、シップヘルスケアグループがもつノウハウを融合し、全国７２か所の介護付有料老人ホーム等の開設・運営を通し、ライフケア事業を展開しております。
グリーンライフグループの介護は「１年間365日同じ質と量のサービス」を提供します。
私たちの施設は、「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。

💖ハローキティとのコラボレーション中💖

グリーンライフでは、介護サービスのイメージアップと人材の育成、
企業認知度向上を図る為、株式会社サンリオ様とライセンス契約を締結しております。
「ハローキティ」と一緒に介護サービスを盛り上げます！

言葉を紡ぎ・いのちを守る

職場環境

「安心して働ける環境が整っている会社」です。
当社施設は様々なタイプがありますが、共通するのは温かみのある雰囲気。
日々の業務や研修を通し、「介護」を充分に理解したスタッフが多いので、安心して働いて頂ける環境です。

残業・有休・研修について

平均残業時間（月間） 4.8時間
平均有給休暇取得日数（年間） 9.0日
育児休業取得者数　　11名
役員および管理職に占める女性の割合 役員　： 22.2％ 管理職： 53.5％
社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、開催しております。

仕事内容

介護付有料老人ホームにおいて、 ★ 管理者・副施設長業務 ★ をご担当して頂きます。
介護職として現場研修（夜勤あり）を行い、業務への理解を深めていただきます。
その後、適性を確認しながら、運営管理業務へ段階的にステップアップしていき、
将来的には施設長としての活躍を目指していただけるポジションです。

• ・介護現場業務
• ・施設運営、及び売上管理
• ・新規入居者獲得を目標とする営業活動
• ・採用活動、及び人材管理
• ・施設スタッフの教育・マネジメント
• ・イベント・レクリエーションの管理・指導
• ・施設運営に関わる業者との連携
• ・社内決裁作成・管理
• ・月1回の施設管理者会議への参加

※施設定員：42名
※平均介護度：3.6（2024/8月末時点）

【施設長登用について】

〇入社3ヶ月：一次判断　➡　〇入社6ヶ月以内：登用可否を決定します

応募資格

• (1)普通自動車運転免許（AT限定可）必須

【歓迎】

※介護福祉士、実務者・初任者研修、看護師資格をお持ちの方
※介護施設での管理者経験・介護実務経験のある方

雇用形態

正社員

勤務地

群馬県安中市原市3452-14
地図で確認
JR信越本線「磯部」駅から約4km、上信越自動車道「松井田妙義IC」より約10km
※車通勤：可（駐車場あり）
※バイク通勤：可

給与

年収 月額換算：316,666円～350,000円
※別途残業代＋夜勤手当：7,000円／回（※週1回目安）

【施設長登用後】

想定年収：4,500,000円～4,800,000円（※原則夜勤なし）
※給与は経験・資格要件・能力・年齢等を考慮し決定

勤務時間

【シフト制(変形1ヶ月単位)】

• (1)09:00～17:30

(夜勤)16:30～09:30
休憩：60分(1)、120分(夜勤)
※勤務時間は多少前後の可能性あり
※時間外:20～40時間/月

休日

シフト制
年間休日107日(月9日※2月のみ8日)／1日7.5時間勤務
8時間勤務に比べ、＜約17日分＞短い勤務になります！
※124日相当のお休みでプライベート充実！
産休・育児休暇
有給休暇（規定に準ずる）
※有休の次年度付与については、4/1に一斉付与されます！

福利厚生

• ・通勤手当　上限100,000円/月　※片道２km以上の場合支給
• ・各種社会保険完備
• ・有給休暇は法定とおり付与
• ・資格取得支援制度あり（介護福祉士）
• ・ユニフォーム又はエプロンあり

事業内容

有料老人ホームの運営、グループホームの運営、在宅サービス事業ほか

群馬県安中市原市3452-14
地図で確認
JR信越本線「磯部」駅から約4km、上信越自動車道「松井田妙義IC」より約10km
※車通勤：可（駐車場あり）
※バイク通勤：可

月額換算：316,666円～350,000円
※別途残業代＋夜勤手当：7,000円／回（※週1回目安）

【施設長登用後】

想定年収：4,500,000円～4,800,000円（※原則夜勤なし）
※給与は経験・資格要件・能力・年齢等を考慮し決定