SREエンジニア

ヒューマンテクノロジーズについて

株式会社ヒューマンテクノロジーズは2001年11月に設立をし、2003年の12月から勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』の提供を開始しました。提供開始から右肩上がりで利用ID数を伸ばしており、「働き方改革推進関連法案」（2018年）成立の追い風と機能追加により持続的成長を実現しています。

コーポレートミッション

当社は「人時生産性*をお客様と共に考える」をコーポレートミッションに掲げております。

■オペレーションからの解放

勤怠管理から給与支払いまでにかかる時間を圧縮

■創造的業務への後押し

データ分析に基づく「気づき」を提供し「ヒト」に紐づく様々なデータを活用できる創造的業務への転換を支援
企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えております。その「ヒト」の「時間」（人時）を管理するベースとなるのが「勤怠管理」であり、「人時生産性」を向上させることこそが、当社グループの使命であります。勤怠管理業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。

• *人時生産性：従業員一人が１時間でどれだけの利益を生み出しているかを表す指標。

サービスについて

『KING OF TIME』はシリーズ製品として展開しており、人事から勤怠管理、給与計算まで一元管理が可能となっています。『KING OF TIME』ひとつでバックオフィス業務をシームレスに管理することができます。
勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は国内トップクラスのシェアを誇っており、導入社数6.2万社以上・ID数390万以上を達成しています！（2025年4月1日時点）

■シリーズ製品

• ・KING OF TIME 勤怠管理
• ・KING OF TIME 人事労務
• ・KING OF TIME 給与
• ・KING OF TIME システムログ
• ・KING OF TIME データ分析
• ・KING OF TIME 電子契約

『KING OF TIME』の強み

■業界でもっとも豊富な打刻手段

無償でご利用いただけるPCでの打刻をはじめ、顔認証や指紋認証などの生体認証やICカードなど、様々な働き方に合わせた打刻方法をお選びいただけます。

■複雑な要望にも応える、充実した機能

自社の就業規則に沿った勤怠管理を、豊富な機能で簡単・便利に管理することができます。
休暇管理、各種申請承認、給与連携などほしい機能がすべて揃っているため、ご希望に沿った管理が可能です。
また、法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。
紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、独自の勤怠ルールを持つお客様でもスムーズにご利用いただけます。

■専門スタッフによるサポート体制

専門知識を持ったスペシャリストのサポートチームがすぐにご利用いただけるよう全力でサポートいたします。
チャット、電話(ご予約)、オンラインヘルプ、動画などあらゆるコンテンツをご用意しております。

■初期費用0円ワンプライスでのご提供

全ての『KING OF TIME』シリーズ製品を使っても、追加料金なしでワンプライス一律300円でご利用いただけます。お客様にとって高いコストパフォーマンスを感じていただけるサービスとなっています。初期費用もいっさいかからないため、大幅なコスト削減が実現可能です。

業務内容

当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズをはじめとする、サービス全般の信頼性向上と、全社横断の「共通技術基盤」構築を担う新組織の立ち上げメンバーを募集します。

具体的な業務内容

社内の各プロダクトチームに対し、SREのプラクティスを浸透させ、自律的な運用を支援するとともに、全社横断的な技術基盤の構築・改善を担っていただきます。

• サービス基盤の統合・信頼性向上
  ・サービスごとに最適化された基盤を俯瞰し、共通基盤としての信頼性・効率性を高めるアーキテクチャへの改善。
  ・SLO/SLIの策定支援、Datadog等を用いた可観測性の構築。
• 開発プロセスの自動化・トイル削減
  ・CI/CDパイプラインの整備、Terraform等を用いたIaCの推進。
  ・開発チームが自律的に運用まで完結できるような支援施策。
  ・最新技術をキャッチアップし、AIを用いた運用自動化等の推進。
• 信頼性文化の醸成
  ・ポストモーテムのファシリテーションを通じたBlameless Culture（非難のない文化）の定着。
  ・開発・インフラ間のサイロを解消する技術的コミュニケーション。

技術スタック

• ・アプリ領域：「KING OF TIME」シリーズで採用されているプログラミング言語／フレームワーク（主に Java / Spring Boot や PHP/Laravel など）
• ・Observability / Monitoring：Datadog を中心とした監視・可観測性基盤の構築／運用
• ・Cloud / Infrastructure：AWS を主軸としたクラウド・インフラ環境（案件や領域により Azure に触れる機会もあります）

※上記はあくまで主要な技術領域です。
※SREとして、プロダクト横断でさまざまなサービス・基盤に触れながら、信頼性向上や運用改善に取り組んでいただきます。

組織構成・雰囲気

新設されたばかりの少数精鋭のプロジェクトチームです。現在はPM1名、メンバー2名のコア体制で、スピード感を持って基盤づくりを進めています。

• ◎オープンな議論と共創

コアメンバーに留まらず、他プロジェクトから有志のエンジニアも定例会に参画。部署の垣根を越えて活発な意見交換が行われており、組織全体を巻き込んだ「技術による変革」を楽しめる土壌があります。

• ◎全社横断のハブとして活躍

特定プロダクトに限定せず、全社横断で各チームと連携します。多様なステークホルダーと関わりながら、技術的な知見を広げると同時に、組織のあり方をデザインしていく醍醐味があります。

ポジションの魅力

• ◎ビジネスと技術の「架け橋」

システム基盤の構築を通じて、開発・運用・ビジネスの全メンバーが同じゴールを見据える「一体感のある組織」をデザインできます。

• ◎組織・文化の「変革」に挑む

単なるコードの修正に留まらず、組織間の壁を取り払い、エンジニアが自律的に動ける「新しい開発文化」をゼロから形にできます。

• ◎技術的裁量を持ち、プロダクト横断に携われる

プロダクト横断で関わるため、特定の技術に縛られることはありません。AI活用や共通基盤化など、チームごとの最適解を自ら提案・リードできる環境です。

• ◎「DevEx（開発者体験）」の追求

開発者のペインポイントを解消し、「開発しやすく、運用しやすい」環境を作ることで、エンジニア組織全体の生産性向上に貢献できます。

募集背景

当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズは、これまで各サービスが現場のニーズに応え、独自の進化を遂げることで成長してきました。現在、私たちはこの多様な進化によって蓄積された技術資産を集約し、全社で活用できる「高信頼・高効率な共通基盤」へと昇華させるエキサイティングなフェーズにあります。
単なる「守りのインフラ運用」ではなく、急速に進化するAI技術などを即座にプロダクトへ組み込める環境を創り出すこと。そして、エンジニアが本質的な開発に没頭できる理想的な開発者体験（DevEx）を実現することが本プロジェクトのミッションです。
将来的にはSREの枠を超え、会社の技術戦略の中核を担う「技術基盤チーム」へと組織をアップデートしていくため、その初期コアメンバーとして共に挑戦していただける方を募集します。

応募資格（必須）

• ・AWS、Google Cloud、Azureいずれかのパブリッククラウドを利用したWebアプリケーションインフラの開発・運用経験
• ・Terraform等を用いたIaC（Infrastructure as Code）の実践経験
• ・CI/CDパイプラインの構築・改善経験
• ・何らかのプログラミング言語を用いたWebアプリケーション、運用自動化ツール等の開発経験
• ・開発チームとインフラチームの調整など、組織課題の解決に取り組んだ経験
• ・Datadogなどを利用したモニタリングシステムや監視体制の設計・構築・運用経験

応募資格（歓迎）

• ・複数サービス稼働を前提とするプラットフォームエンジニアリングの知見や経験
• ・SLO/SLIの策定や運用経験
• ・オブザーバビリティエンジニアリングの知見や経験
• ・ コンテナ技術の基礎知識
• ・AI技術の動向への強い関心と、それを開発プロセスや技術基盤へ積極的に組み込んでいく意欲

求める人物像

• ・「For the Team」の精神をお持ちの方。自分の手柄よりも、他者の成功や組織全体の改善に喜びを感じられる方。
• ・課題解決への意欲をお持ちの方。現状のサイロ化した体制やプロセスに疑問を持ち、「もっと良くするにはどうすればいいか」を建設的に提案・実行できる方。
• ・0→1の立ち上げや仕組みづくりに前向きで、試行錯誤を楽しめる方
• ・前例がない状況でも、仮説を立てて自ら動き、形にしていける方
• ・暫定運用／改善サイクルを回しながら、継続的に品質や生産性を高められる方

ピックアップ

■コミュニケーション施策

交流費補助
コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。
プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。
メンターメンティー制度
入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。
メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。

■有料AIツール利用支援

業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。
コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。

■スキルアップ、キャリアアップ支援

資格取得支援
業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。
例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。
書籍購入制度
現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。
例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。

■受賞歴

「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！
長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※）
勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数

雇用形態

正社員

勤務地

107-0051 東京都港区元赤坂1-6-6
地図で確認
フルリモート／完全在宅勤務となります。
※入社時研修から在宅のため出社の必要はありません。

給与

月給 ◇想定年収：500万円～1000万円

• ◇月給：350,850円～706,404円＋賞与（年2回）＋在宅手当（月1.1万円）

→月給内訳：基本給 282,100円～570,100円＋みなし残業代（30時間分/68,750円～136,304円）
※経験・スキルに応じて決定いたします。
※試用期間（6ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません。
※超過分の残業代は別途支給いたします。

勤務時間

■フレックスタイム制

├コアタイム：11:00～16:00
└フレキシブルタイム：9:00-11:00、16:00-22:00
└標準勤務時間：160時間 / 月（1日8時間、稼働日が20日の月）
※残業は平均20時間 / 30時間を超える残業代は別途支給

休日

• ■完全週休2日制（土・日）
• ■祝日休み
• ■年末年始休暇
• ■夏季休暇(2日間)
• ■慶弔休暇
• ■有給休暇（取得率ほぼ100％）
• ■入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します）
• ■産前・産後休暇（取得実績あり）
• ■育児休暇（取得実績あり）

＼ママ・パパ社員多数活躍中／
育休取得率100%、復帰率100%

福利厚生

• ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
• ■出産・育児支援制度あり
• ■ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円/月）
• ■オフィスカジュアルOK
• ■社内公募制度（半期に1回）※規定あり
• ■リファラル採用制度
• ■資格取得支援制度
• ■書籍購入制度
• ■eラーニング
• ■福利厚生倶楽部Relo Club加入

107-0051 東京都港区元赤坂1-6-6
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フルリモート／完全在宅勤務となります。
※入社時研修から在宅のため出社の必要はありません。

• ◇想定年収：500万円～1000万円
• ◇月給：350,850円～706,404円＋賞与（年2回）＋在宅手当（月1.1万円）

→月給内訳：基本給 282,100円～570,100円＋みなし残業代（30時間分/68,750円～136,304円）
※経験・スキルに応じて決定いたします。
※試用期間（6ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません。
※超過分の残業代は別途支給いたします。