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株式会社hacomonoの求人一覧
株式会社hacomono

【エンジニア】オープンポジション

  • リモートフルリモート
  • フレックスあり

仕事内容

hacomonoは、私たちのミッションに共感し、高い技術力と情熱をお持ちのエンジニアの方を常に求めています。

我々のMission、Vision、value、展開する事業やカルチャーに興味をお持ちの方で、エンジニア募集ポジション一覧をご確認いただき、
どのポジションに応募すべきか判断に悩まれる方、ご自身の経験と合致するポジションがない方は、本募集からご応募ください。

>エンジニア募集ポジション一覧
https://open.talentio.com/r/1/c/hacomono/homes/4140?job_titles=12574%2C12575%2C12580

ご応募いただいた方のご経験やスキル、そして志向性を考慮し、最適なポジションで選考を進めさせていただきます。

必須スキル

本募集は、"エンジニアリング経験がある方"に限定させて頂いております。

勤務時間

フレックスタイム制

始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
(ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分)

休憩時間

  • ①勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合:45分間
  • ②勤務時間が8時間を超える場合:60分間

休日

  • ・完全週休2日制(土日)、祝日
  • ・年末年始(12/29〜1/3)
  • ・有給休暇(初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与)
  • ・誕生日休暇(本人または家族)
  • ・子の看護休暇(有給として付与)

福利厚生

  • ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • ・交通費支給
  • ・イベント参加費補助
  • ・資格取得支援制度
  • ・生産性が高い仕事ができるように、MacBook Pro(開発)/ MacBook Air

※希望者には、ディスプレイモニタを支給

  • ・リモートワーク手当あり

勤務場所
原則、フルリモート

※本社及び従業員の自宅、業務に応じて国外を含む会社の定める場所となります。

昇給・賞与
昇給:年2回(7月、1月)
賞与:年2回

選考プロセス

【選考フローについて】

以下のような流れ、スケジュールで進めてまいります。

1,ご応募
(気になるポジションや希望職種がある場合には、応募フォームの"補足"に記載ください)
↓
2,書類選考/当社内にてポジションサーチを実施
※1週間程度/ご経験・ご志向を踏まえ、マッチするポジションを検討いたします
※マッチするポジションがない場合、お見送りとさせていただく場合がございます。
↓
3,カジュアル面談/ポジションのご提案
↓
4,面接1-3回想定
(ポジションにより技術課題を実施いたします)
↓
5,内定/オファー面談

参考情報

EntranceBook

https://coal-son-1e1.notion.site/Entrance-Book-hacomono-4f5f5cec269e4e60ae8a918bed653efd

note

https://note.hacomono.jp/

TECH BLOG

https://techblog.hacomono.jp/

シリーズDで46億円、累計120億円の資金調達リリース

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000021418.html

設立
2013年7月

代表者
蓮田 健一

事業内容

私たちは「ウェルネスが広がる社会をつくる」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。

https://www.hacomono.jp/

一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。

hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。

リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。

ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされております。

▶︎ 導入事例

従業員数
従業員数324名 ※2026年7月時点

資本金
100百万円

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