【NWS事業部】システム開発エンジニア「AssetView Cloud ⁺」（クラウド製品チーム/リーダー候補）

プロダクト概要

「AssetView Cloud⁺」は、人を起点にIT資産を見える化し、セキュリティと効率化を両立する新時代の統合IT運用管理ツールです。情報システム部門の負担を軽減し、企業がより戦略的なIT活用に向かえる環境をつくります。
顧客課題

情報システム担当者は、テレワークやSaaSの普及によって「誰が・どの端末やサービスを・どのように使っているのか」を正確に把握できず、情報漏洩リスクやPCの脆弱性、使われないアカウントの放置などに頭を悩ませています。その結果、日々の資産管理やセキュリティ対策業務に追われ、本来取り組むべきIT戦略の立案や企業成長への貢献に十分な時間を割けていません。
「AssetView」シリーズによる解決策

「AssetView」シリーズは、IT資産の最適化とセキュリティ強化を兼ね備えた“ヒトを軸にした”新時代のIT管理ツールです。人を起点に、誰がどの端末・アプリ・SaaSをどのように使っているかを一元的に可視化するツールです。以下の4領域を統合的に提供し、最小限のリソースでセキュリティと運用効率を両立します。

• ・情報漏洩対策 ：操作ログやデータ保有状況を取得し、ルール違反や不正操作を自動検知して事前にリスクを遮断
• ・PC更新管理 ：社内外の端末のアップデート状況を一覧化し、脆弱性を未然に防止
• ・IT資産管理 ：人事情報と連携し、誰がどの端末・ソフトを利用しているかを自動収集して管理を最適化
• ・SaaS管理 ：契約中のクラウドサービスとアカウントを紐づけて台帳化し、利用状況を把握して無駄なコストを削減

さらにオプションとして、AssetView Cloud⁺で収集したPC操作ログを活用し、潜在的な情報漏洩や不正の兆候をスコアリングして可視化する「リスク検知オプション」や、Power BI連携やCSV定期出力などを可能にする「外部連携オプション」を提供しています。
製品概要
https://www.hammock.jp/assetview/cloudplus/

事業の成長性・安定性

ネットワークソリューション事業部の売上に占めるクラウドの比率は、2027年3月期第1四半期には50%に達しました。
同事業は2027年3月期に3,400百万円（前期比+8.3%）を計画しており、売上規模で全社最大の事業です。当社はAIの台頭を追い風と捉え、IT資産管理で培った強みを活かしてセキュリティ領域へ事業を広げることを成長戦略の柱に据えており、AssetView Cloud⁺はその中心にあるプロダクトです。
またクラウド比率が高まる中でも、月次解約率は0.38%と1%を大きく下回る水準で推移しています。受託開発のような短期の売上目標で開発が振り回される構造でなく、腰を据えてプロダクトの品質と設計に向き合える環境です。
市場のニーズ

AIの悪用によって攻撃は高速・巧妙化し、AIによる検知・防御が欠かせなくなりました。企業側のAI利用も広がり、情報漏えいや誤用を防ぐガバナンス対策のニーズが拡大しています。加えてセキュリティの専門人材は不足しており、専任担当を置きにくい中堅企業ほど、自動化と運用支援への需要が強くなっています。

開発組織について

開発スタイル

当社では、メジャーアップデートを年2回、マイナーアップデートを2〜3か月に1回のペースで行っています。
開発スタイルはウォーターフォールを採用していますが、IT資産管理ツールという性質上、大規模なアップデートを高頻度で行うと顧客への負担が大きいため、敢えて年2回の安定したリリースサイクルにしているためです。
年2回の計画的なメジャーアップデートにおいては、ウォーターフォールの方が顧客にとっても安心感があり、確実な品質を担保しやすいというメリットがあります。
一方で、顧客ニーズや改善要望に応えるため、マイナーアップデートは2〜3か月ごとに実施しており、比較的短いサイクルで改善を重ねています。そのため「安定性と柔軟性の両立」が実現できており、SaaS開発としてのスピード感も保っています。
チームの雰囲気

開発メンバーは20代〜30代が中心で、1チームあたり3〜7名程度の少人数体制で製品や機能ごとに分かれて開発を進めています。リモートワークが中心ですが、チャットやオンライン会議でのコミュニケーションは活発で、質問や相談もしやすい環境です。技術的な質問専用のチャットや雑談チャンネルもあり、気軽にやりとりできる雰囲気があります。
配属先

クラウド開発部（SaaSのAssetview Cloud+の開発メイン）は全体で現在23名（業務委託含む）で構成されています。
本ポジションでは、インフラ開発1係チームのリーダーとして、正社員・パートナー企業メンバーで構成される4～7名程度のチームをお任せします。
年齢層は30代が中心で、メンバーの多くはSIerやSES企業出身。異業界での経験を持つエンジニアも在籍しており、それぞれのバックグラウンドを活かしながら開発を進めています。

募集背景

当社は2024年に新規上場を果たし、主力の「AssetView」シリーズをさらに進化させるフェーズに入っています。特にクラウド版「AssetView Cloud⁺」は導入企業が拡大を続け、いまでは数万人規模の大企業でも利用されるまでに成長しました。
拡大に伴い、開発側の課題も変わってきています。ユーザー数とデータ量の増加に伴うレスポンス性能の確保、大規模データ処理の最適化、リプレイスに伴うUI/UX改善。これに加えて、MDRやAIによるリスク検知といったセキュリティ領域への機能拡張が控えています。
事業のスケールに合わせて開発体制を強化し、より多くの企業に安心して利用いただけるプロダクトをつくるために、牽引いただける方を募集しています。

担当業務

当社の主力製品である IT資産管理ツール「AssetView Cloud⁺」 の開発組織にて、リーダーとしてチームを率いていただきます。
本ポジションは、プロジェクトを成功に導く“推進力”を発揮いただく役割です。エンジニアリングやプロダクトへの貢献といった多面的な活躍が期待されます。
業務詳細

• ・プロジェクトの進捗、リソース、スケジュール、品質、リスクを含む総合的なプロジェクトマネジメント
• ・チームメンバーへの指導、レビューを通じた技術品質の担保
• ・要件定義〜設計〜実装〜テスト〜リリースまでの一連の開発業務
• ・新機能開発・既存機能の改善開発
• ・パフォーマンス向上やレスポンス改善に関する改善活動

【プロジェクト例】

• ・AssetView Cloud⁺の機能追加・修正・不具合対応
• ・リプレイスに伴うUI/UX改善機能の開発
• ・大規模ユーザー（数万人規模企業）対応に向けた性能改善

ご期待する役割

入社後

• ・「AssetView」の全体像やアーキテクチャをキャッチアップし、プロジェクト推進に活用
• ・プロジェクトの進捗・リソース・スケジュール・品質・リスクを含む総合的なプロジェクトマネジメント
• ・チームメンバーへの指導、コードレビュー・設計レビューを通じた技術品質の担保

中期的には

• ・開発プロセスや体制の改善をリードし、持続的に成果を出せる組織づくり
• ・若手リーダーやメンバーの育成を通じたチーム力の底上げ
• ・他部門（営業・CS・企画）との連携を強化し、製品仕様や要件を最適化

長期的なキャリア

• ・プロダクトマネージャー的な視点で製品企画や新機能提案を主導
• ・組織全体のエンジニアリングマネジメント（複数チームを跨ぐマネジメント）

開発環境

• ・主要開発言語：TypeScript、
• ・フレームワーク：Node.js、Jest
• ・環境：Azure、MySQL、Jira、Git、Docker、VisualStudio Code、Confluence
• ・生成AIツール：Cursor、Claude
• ・情報共有ツール：Teams、SharePoint

応募条件

【必須条件（MUST）】

• ・Webアプリケーション開発の実務経験
• ・チームリーダー、サブリーダーとしてのプロジェクトマネジメント経験

（例：進捗管理、リソース配分、品質管理など）
上記に加えて以下いずれかの経験

• ・TypeScriptの開発経験
• ・Node.js(Express)の開発経験
• ・上記に類似するサーバー側JavaScriptランタイム環境の開発経験

【歓迎条件（WANT）】

• ・Microsoft Azureを用いたシステム開発
• ・C#での開発
• ・UI/UXを重視した画面設計
• ・オフショア開発の経験
• ・チームメンバーの育成経験
• ・ コードや各種設計書のレビュー経験
• ・データベース設計経験

この仕事で得られる経験・魅力

裁量の大きさ
エンジニア一人ひとりが要件定義から設計・実装・リリースまで一気通貫で携わることができます。テストは専任の品質管理チームが担当するため、開発者はより設計・実装・改善に集中可能です。
さらに、要件定義の前段階である技術検証やR&D的な探索にも関われるため、単なる実装担当にとどまらず、プロダクトの方向性を形づくる存在として活躍できます。
キャリア
エンジニアリングマネージャーやVPoEなど経営層に近い立場で開発組織をリードしていくキャリアはもちろん、志向によってはテックリードやPdMといったプロダクト寄り・技術寄りのキャリアへと進むことも可能です。
事業が成長フェーズにある今だからこそ、組織マネジメントからプロダクト企画、技術戦略まで、スキルや志向に合わせてキャリアを柔軟に広げられる環境があります。

働く環境

エンジニアチームは、基本はリモートメインで「深い集中（Deep Work）」を確保し、必要に合わせ出社し直接顔を合わせて意見交換やコラボレーションを行う機会を大切にしています。この取り組みにより、リモートワークとオフィス出社の良さを組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。
※入社直後は、キャッチアップ・開発環境の把握の為、1カ月程度出社を想定しています。
※状況に応じてチームの出社頻度を変更する場合があります。

• ・実働7.5時間
• ・フレックス利用可能
• ・リモート可（月1～2回程度の出社あり）
• ・月平均残業10～20ｈ
• ・平均有休取得日数14.5日
• ・産休/育休取得実績あり
• ・退職金制度あり

雇用形態

正社員

勤務地

169-0072 東京都新宿区大久保１-3-21　ルーシッドスクエア新宿イースト 3F（旧新宿TXビル）
地図で確認
※リモート可（月1回程度の出社あり）
※客先出向は一切ありません
※転勤なし。

給与

月給 ■想定年収：650万円～800万円（※残業、賞与含め）
基本給：290,000円～
※経験、能力等に応じて個別に決定します。

• ■残業代：残業代は実働に伴い支給いたします。
• ■賞与：年2回（6月・12月）※業績により決算インセンティブ有
• ■昇給：年1回（4月）

勤務時間

【フレックスタイム制】

• ・コアタイム：10:00～16:00（休憩12:00～13:00）
• ・フレキシブルタイム：7:30～10:00／16:00～18:30
• ・清算期間：1か月
• ・標準となる1日の労働時間：7.5時間

※1か月の労働時間総枠：清算期間内の所定労働日数×7.5時間

休日

完全週休2日制（土日祝日）
年末年始休暇
※2022年度実績：年間休日123日

福利厚生

■社会保険

健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金
雇用保険
労災保険

■福利厚生

退職金制度
有給休暇：入社日より付与
※在籍年数に応じて最大20日有給付与します（平均有給取得日数：14.5日）
※午前休/午後休、1時間単位での時間休暇あり
資格取得合格報奨金制度
通勤交通費支給上限30,000円／月（バス通勤は最寄駅まで2㎞以上の場合のみ支給対象)
慶弔休暇
慶弔金制度
リフレッシュ休暇、給付金制度（勤続5年以上が対象）
育児休暇制度／育児時短勤務／子ども看護休暇制度
健康診断受診サポート
健保組合保養施設利用可能（宿泊、JTB旅行補助制度、TDR／USJチケット補助、スポーツクラブ、レストラン利用補助他）

169-0072 東京都新宿区大久保１-3-21　ルーシッドスクエア新宿イースト 3F（旧新宿TXビル）
地図で確認
※リモート可（月1回程度の出社あり）
※客先出向は一切ありません
※転勤なし。

■想定年収：650万円～800万円（※残業、賞与含め）

基本給：290,000円～
※経験、能力等に応じて個別に決定します。

• ■残業代：残業代は実働に伴い支給いたします。
• ■賞与：年2回（6月・12月）※業績により決算インセンティブ有
• ■昇給：年1回（4月）