【東京都中央区/東銀座】ルート法人営業

【東証プライム上場・阪和興業株式会社を代表するグループ企業/業界を刷新する独自のビジネスモデルで業績拡大中】

ルート営業◆鉄鋼材（H形鋼/コラム等）◆残業20～30h＆7.15h勤務◆東証プライム上場グループ

■募集背景：

当社は阪和興業グループの挑戦としてできた新しい形の商社です。
鉄鋼業界の再編が進む中、独自のビジネスモデルを構築して事業拡大を推進しております。
群馬県の太田工場が本格稼働したことで顧客からの引き合いも増加しており、営業部門の組織体制の強化に向けた増員募集を積極的に行っております。

当社は『全員経営』のマインドを持って業務に取り組んでおり、1人1人の裁量が大きく、全員で会社を作り上げています。
安全第一を念頭に、品質にこだわり、責任感を持って業務に取り組める方のご応募お待ちしております！

• ★社員がプレゼンして必要なシステムの導入の決裁を取るなど、会社の仕組みづくりから関われる機会があります。
• ★加工部門を持った商社として、仕入～加工～販売まで対応可能な範囲が広い分、スケールの大きい仕事に取り組むことができます。
• ★自らの手で自分のキャリアを作れるように人事制度の改定を進めており、来年4月からの運用を目指しています。

■職務概要：

鉄鋼商社として業界屈指の品揃えを誇る自社商材のルート法人営業となります。ビル、商業施設、橋、トンネル、各種建造物など幅広いシーンで使われる鉄鋼を取り扱っています。

売上約2兆6600億を誇る独立系商社「阪和興業株式会社」のグループ会社として東日本エリアの事業強化を担当する当社にてルート営業をお任せします。

□誰に：

大手ゼネコンや二次商社、鉄鋼加工会社など、一人当たり10～20社の既存顧客を担当していただきます。将来的には新規開拓にも携わっていただく予定です。

□何を：

商材：ビル、商業施設、橋、トンネルなど、幅広いシーンで使われる鉄鋼材（H形鋼、コラム、一般形鋼等）を取り扱います。

□どのように

自社の鋼材を提案・販売するルート営業を担当していただきます。新国立競技場をはじめとする歴史的建造物にも携われるチャンスがあります。

■営業の魅力・強み

提案力が身につく：豊富なラインナップを自社在庫として、課題解決型の営業スタイルを実践します。
安定した経営基盤：阪和興業の1次商社として、質・量ともに豊富な材料と確かな情報の提供が強みです。

■職務詳細：

取引先は大手ゼネコン、二次商社、鉄鋼加工会社などで、既存顧客へのルート営業が中心です。
顧客との信頼関係を構築しながら、ものを売るというよりはお客様の要望を叶える提案や課題解決型の営業スタイルです。

• ・社用車貸与
• ・残業月20時間程度

■組織構成：

配属先となる営業部門は現在約40名の構成です。

必須スキル

• ・有形商材の営業経験をお持ちの方

※不動産営業、自動車の営業などをされていた方が活躍中です！

歓迎スキル

◆◇業種未経験歓迎・第二新卒歓迎◇◆

• ・ステンレス、金属、鋼材などを扱ってきた方
• ・加工品やモノ作りの知見をお持ちの方

給与

年収 400万円 〜 700万円
月給：270,000円～400,000円
月額(基本給)：270,000円～400,000円

※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。

• ■賞与：年2回（6月、12月）
• ■昇給：年1回（4月）

勤務地

東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア16階

東京都

＜転勤＞ 当面なし

募集拠点
本社

東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア16階

雇用形態

正社員

勤務時間

8:45～17:00(所定労働時間：7時間15分)

■残業：月平均20時間以内

※メリハリをつけた働き方を実践しています。

休日

年間休日数：125日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇：1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数
となります）
育児休暇取得実績あり
年末年始休暇／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇

福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

その他要件
＜試用期間＞6ヶ月
条件面の変更はありません

事業内容

一般鋼材、建材製品の販売および加工業

設立
2022年6月1日

資本金
30,000千円

株主構成
阪和興業株式会社　66％
株式会社ダイサン　34％

代表取締役
金森大輔

東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア16階

東京都

＜転勤＞ 当面なし

年収 400万円 〜 700万円
月給：270,000円～400,000円
月額(基本給)：270,000円～400,000円

※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。

• ■賞与：年2回（6月、12月）
• ■昇給：年1回（4月）