データ移行エンジニア（SaaS導入 / 大手企業担当）

【採用背景】

当社が提供する保険代理店向け顧客・契約管理サービス「hokan®️」は、2018年のリリースから顧客を拡大し、ありがたいことに年々お問い合わせも好調に推移しております。

2023年7月には入出金管理や精算業務に特化したプロダクト「出納」をリリース。
こうしたプロダクト拡充により大手保険代理店や保険会社からの導入ニーズが急速に高まっております。その結果、移行対象となるデータは大規模化し、既存システムの構成も複雑化しています。
また、顧客ごとに求められるデータ移行要件も高度化しており、顧客の業務課題やシステム構成を踏まえた移行設計や要件定義をリードできるポジションの必要性が高まっています。
こうした背景から、データ移行プロセスの生産性向上（移行ツールの開発・改善）を主導し、社内の事業チームと連携しながら、顧客ごとの移行設計をリードできる方を募集することになりました。

【仕事概要】

当社プロダクト「hokan®︎」の導入が決定したエンタープライズ顧客に対して、既存システムからのデータ移行を技術面から推進いただきます。
データ移行に伴うスクリプトの改善やプロセスの標準化を進めながら、顧客ごとのデータ移行設計や推進を担っていただきます。

特に本ポジションでは、「テクニカルなアプローチによる移行業務の効率化」を重要なミッションとしています。
具体的には、移行ツールの開発・改善を中心に、データ移行プロセス全体の生産性向上を牽引していただくことを期待しています。
また、顧客とのコミュニケーションを通じてデータ構造や要件を整理しながら、技術的な観点から移行プロジェクトを推進していただきます。

＜業務詳細＞

• （1）データ移行、データ変換基盤の構築・設計
• ・既存のデータ移行スクリプト（Python等）の改修、およびスクリプトによる移行作業の自動化
• ・移行作業の自動化や効率化
• ・データ移行・変換プロセスの標準化や仕組み化
• ・マニュアル整備
• ・技術的なボトルネックの解消による、チーム全体の生産性向上
• （2）大手企業の数十万件のデータ移行に向けた要件定義・データ移行向け開発
• ・顧客要件のヒアリング、および既存システムを踏まえたデータ移行の計画策定
• ・要件定義・既存システムからのデータ移行作業の実行管理（設計〜テスト検証）
• ・SaaS導入に伴う環境構築・運用設計、および周辺システムとのデータ連携の調整・実現
• ・顧客の利用状況をデータで可視化するための設計・基盤構築
• （3）プロジェクト推進における技術サポート・社内連携
• ・データ移行プロジェクト進行に伴う、カスタマーサクセスチームや開発チームとの技術的な連携・調整
• ・顧客とのキックオフや定例会議への「技術担当」としての同席サポート （※主担当としてのフロント折衝業務は既存メンバーが主導・するため、データ移行の実務と改善に集中いただける環境です）

【開発環境】

• ・サーバーサイド：Django, Express
• ・フロントエンド：React
• ・インフラ：AWS, Docker, Sentry, Hasura, Terraform
• ・モバイル：ReactNative, TypeScript, Firebase
• ・データ：AWS(S3, Athena, Glue), Redash
• ・コミュニケーション/タスク管理：Slack, notion
• ・リポジトリ管理：GitHub

求める人物像

【必須要件】

• ・Webアプリケーションのバックエンド開発経験（言語不問）
• ・データベース（RDB/SQL）の基礎知識・利用経験

上記に加え、以下いずれかのご経験

• ・SIerでのシステム開発の上流工程経験（要件定義や基本設計など）
• ・顧客折衝を含むCRM/SFA等のシステム導入プロジェクト経験

┗※業界不問。SaaSベンダー、SIer、コンサルティングファームなど、ご所属の企業形態は問いません。

【歓迎要件】

• ・Python / Djangoを用いたWebアプリケーション開発経験
• ・移行ツール、またはスクリプト（Python/pandas等）を駆使した大規模なデータ移行・自動化経験
• ・顧客の業務分析や課題抽出から、システム導入プロジェクトをリードした経験（PM/PL経験）
• ・大規模システムにおけるRDB経験

【求める人物像】

• ・複雑なデータ構造や業務フローを整理することが好きな方
• ・技術的なバックグラウンドを活かし、業務の仕組み化や効率化に泥臭く取り組める方
• ・顧客や社内メンバーと連携しながらプロジェクトを推進できる方
• ・課題に対して解決まで根気強く対応できる方
• ・自分ごととして捉えチームのために自発的に行動のできる方

給与

600万円 〜 960万円
※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません。

勤務地

東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202

勤務時間

フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00~24:00
※標準労働時間：1日あたり8時間
※休憩時間：1時間
※平均残業時間：20時間/月

休日

年間休日127日

＜休日＞

• ・完全週休2日制（土・日）
• ・祝日
• ・夏季/年末年始

＜休暇＞

• ・有給休暇（初年度10日、以降法定日数を付与）
• ・特別休暇（慶弔、出産）

福利厚生

• ・書籍購入補助あり
• ・Mac貸与
• ・社内懇親費補助
• ・チームビルディング食費補助
• ・研修参加費補助
• ・部活動支援制度
• ・健康診断、感染症予防接種
• ・勉強会参加費補助あり
• ・テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する）

hokanについて
当社は、市場規模46兆円の業界変革を推進する、保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップです。
国民の生活インフラである保険を、必要な人に正しく届ける「流通の最適化」に取り組んでいます。その一歩として、流通の中心にいる保険代理店にフォーカスし、業界特化型の基幹システムをSaaSで提供しています。

今後は、プロダクトに集積したデータや社内に蓄積されたナレッジ、ネットワークを活用し、保険会社向け新規事業やtoC事業など、保険業界全体に目を向けて事業を多角化していきます。

保険業界のマーケットと hokanが目指す先
日本の保険市場は、生命保険が約38兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約46兆円に達する巨大なマーケットとなっており、世界第3位の規模を誇っています。国内の世帯加入率は88％を超え、日本は世界屈指の保険大国となっています。
その中でも保険への加入経路は、依然として人を介したチャネルが主流です。

保険流通において欠かせない役割を担っており、お客様と保険をつなぐ保険代理店の募集人をDXで支援することにより、誰もが正しく適切に保険商品を享受できる社会を目指しています。
現状、保険業界に特化したSaaSを提供しているのは弊社のみであり、巨大なマーケットにおいて今後も大きな挑戦をしていく所存です。

仕事の魅力

• ・「納品して終わり」ではない、自社SaaSならではのダイレクトな手応え

カスタマーサクセスチームや開発チームと密に連携するため、自分が手掛けたデータ移行がプロダクトの改善や顧客価値の向上に直接繋がります。事業成長の手応えをダイレクトに感じられるのは自社サービスならではの醍醐味です。

• ・大手企業の大規模プロジェクトを担うダイナミズム

大手企業のデータ移行作業では、数百万件以上の大規模なデータを扱うケースもあります。難易度の高いデータ分析やアーキテクチャの設計など、最上流から裁量を持って携わることができ、大きなやりがいとスキルアップを得られます。

• ・開発やCSと対等に議論できる、フラットで垣根のない環境

開発チームとはDiscord等で日常的にフラットなコミュニケーションを取り、CSチームとも頻繁に意見を交わします。縦割りや「下請け」といった壁はなく、エンジニアとしての専門性を発揮しながら、プロダクトの価値向上に向けて対等に議論できるカルチャーです。

• ・リモート・フルフレックスを活かした抜群の働きやすさ

フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすさの整備にも力を入れています。

昇給
年2回（8月 / 2月）
※平均昇給率：+11.3％(2024年度)

諸手当

• ・交通費支給（上限50,000円/月）
• ・残業手当

加入保険

• ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
• ・厚生年金保険
• ・雇用保険
• ・労働者災害補償保険

喫煙環境
屋内禁煙（ビル内 喫煙可能場所あり）

働き方
リモート勤務可能
※月ごとの出社規定なし

設立
2017年8月1日

代表者
株式会社Hokanグループ 代表取締役 小坂直之 / 株式会社hokan 代表取締役社長 横塚出 / 株式会社CIEN 代表取締役社長 岸 浩二/ Frich株式会社 富永源太郎

事業内容

Hokanグループは、「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションを掲げ、保険業界の未来をアップデートし続けるために、3つのカンパニーで構成されています。

プロダクトを届ける「hokan」、プロフェッショナルな支援を行う「CIEN」、そして新しい補償の仕組みを生み出す「Frich」。
それぞれが異なる役割を担いながら、テクノロジー・ソリューション・クリエイティビティの力をかけ合わせ、保険業界の変革に取り組んでいます。

日本の保険業界はまだまだ変革の余地が大きく、非効率な構造や古い慣習が残っています。
私たちは、業界の“当たり前”を問い直し、よりよい仕組みや体験をつくることで、「保険が正しく届く世界」を実現したいと考えています。

保険に関わるすべての人のために、新たな価値を共につくっていける仲間をお待ちしています。

従業員数
120名（2026年9月時点）

東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202

600万円 〜 960万円
※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません。