リクルーターメイン（東京/港区)裁量権大

【募集背景について】

越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、
Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、
まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。

＜主な自社サービス＞

• ・「豌豆公主（ワンドウ）」: 中国消費者向けの日本商品特化型越境ECショッピングアプリ
• ・「日淘市集（リータオシージー）」: 中国にいながら日本の様々なECサイトで手軽に代理購入ができるサービス

この大きな波に乗り企業、組織の成長をさらに加速させるため、
Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支えるHRリクルーターを募集します。

本ポジションにお任せしたいのは、単なる手続やオペレーションの実行ではありません。
経営陣、各事業部のHRパートナーとして、
「なぜ・誰を・どう採るか」という採用戦略の立案から最前線でのドライブ・クロージングまでを一貫して主導していただく役割です。

採用をメインに事業成長に携われる面白さを味わいながら、
当社の戦略的アセットや潜在的な魅力を存分に引き出し、
”一人採用するたびに組織を一段強くする”インパクトの大きい採用を自ら企画・推進してくださるプロフェッショナルをお待ちしています。

【具体的な業務内容】

Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に主導していただきます。
事業状況やご自身の強みに応じ、人事企画や組織開発などHR領域全般へインパクトを広げていくことも可能です。

• ◆中途採用戦略の立案・要件定義（メイン）◆
• ◇経営陣・事業部責任者とのハドルを通じた要件定義＆採用計画の策定および数値管理
• ・経営戦略・事業計画に基づき、現場を巻き込んだ採用ペルソナ・ポジショニングの設計
• ・各ポジションの採用計画策定、求人票作成、KPI・進捗データの分析・改善施策立案
• ◆母集団形成〜CX向上〜クロージング◆
• ◇マルチチャネル（ダイレクトスカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）の戦略的運用＆CX設計とクロージング
• ・採用データ分析に基づくチャネル最適化・スカウト戦略の策定
• ・ミドル～ハイレイヤー層を含む候補者に対する魅力付け、意向醸成、オファー面談・クロージングの実行
• ◆採用ブランディング・広報施策◆
• ◇オウンドメディア・SNS・採用イベント等の企画・推進
• ・当社の潜在的魅力（事業成長性・カルチャー・技術力）を社内外へ届けるブランディング施策の推進
• ◆入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進◆
• ◇入社後の早期活躍を支えるオンボーディング企画・受入体制構築
• ◇ご意向や適性に応じた人事総務領域への拡張
• ・評価・人事制度運用、組織開発、労務・安全衛生、ファシリティ管理など組織基盤の強化

◾️利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】

• ・経営陣・事業責任者とダイレクトに対峙する「HRパートナー」の動きができる

役員直下の組織のため、役職や部署の垣根なくフラットに意思決定に関われます。
「経営の意思決定にダイレクトに触れながら採用をドライブする」手応えが得られる環境です。

• ・大きな裁量権と高い実行スピード

新たな採用手法の導入やブランディング企画など、アイデアを即座に施策へ落とし込み、PDCAを回すことができます。
「やりたい施策を自ら裁量をもって試せる」自由度の高さが特徴です。

• ・採用を軸に、人事制度・組織開発・バックオフィス全般へ領域拡張が可能

採用プロフェッショナルとして成果を出しつつ、
将来的に評価制度の改善や労務、人事戦略など「HRスペシャリスト/マネジメント」としてのキャリアを柔軟に描くことができます。
あなたが目指すキャリアの方向性を、ご面接時にぜひお聞かせください。

【所属・チームについて】

所属： 人事総務部（役員直下のチーム）
現在は2名体制。経営陣との距離が非常に近く、スピード感をもって施策を推進できる組織構成です。

～Inagoraで働く魅力～

【1. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】

チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、
グローバルな環境の中であなたの採用としてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
年齢や社歴に関わらず、成果と挑戦する姿勢をダイレクトに評価。
入社1〜2年でマネージャーや事業責任者へ昇格した実績多数！
女性管理職も数多く活躍しています。

入社1年目（20代）： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目（20代）： マネージャーへ昇格
入社7年目（30代）： メンバーから事業部長へ昇格

【3. 変化を楽しむ組織文化】

2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築、時代の流れにのった全社推AI活用推進。
安定に甘んじず常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。

【カルチャー＆Value】

ミッションに込めた想い～「ショッピングに国境はない」～

世界のどこにいても、本当に欲しいものが手に入る世界をつくりたい。
そして、日本の素晴らしいプロダクトを世界へ届け、企業や社会全体を活気づけたい。

これが、私たちが創業時から変わらず掲げ続けている想いです。
設立から10年を超えた今も、Inagoraは「挑戦者」であり続けています。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみながら自ら市場を創り出す――
この高い志に共感し、ともに未来を切り拓いてくれる仲間を募集しています。

◇Inagoraの社風・働く環境

• ・国籍やバックグラウンドを超えた「誠実なコミュニケーション」

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる当社では、
お互いの意見や価値観を尊重し合える誠実な社風を大切にしています。

• ・フラットでオープンな組織カルチャー

役職や部署の垣根がなく、誰でも自由にアイデアを発信できる環境です。
月1回の「全社ミーティング」では、
全社員が同じ視座でビジョンを共有し、一体感を持って事業を推進しています。

• ・圧倒的なスピード感と自律的成長

一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、
責任を持って事業を拡大させていくスピード感が当社の自慢です。

Inagoraを形作る「5つのValue」
日々の意思決定や行動において、私たちが大切にしている5つの価値観です。

• ・Ownership

全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす

• ・Commitment

行動にコミット、結果にコミット

• ・Communication

カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる

• ・Leadership

まず自分からリード

• ・Be Professional

進化するプロになれるよう、毎日アップデート

Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

• ・Wantedly

https://www.wantedly.com/companies/inagora

• ・プレスリリース

https://www.inagora.com/release/

必須スキル

• ◇中途採用における一連の実務経験（経験年数不問）
• ◇各部門のキーマン（事業責任者・経営陣等）を巻き込んで業務を推進できるコミュニケーション力・調整力

歓迎スキル

• ◇IT・EC・グローバル/ベンチャー企業での人事・採用経験
• ◇採用ブランディング・オウンドメディア運用の企画実行経験
• ◇人事データ分析に基づくKPI管理・プロセス改善の経験

求める人物像

• ◇変化の早いベンチャー環境において、主体性とスピード感をもって自走できる方
• ◇経営目線を持ち、事業成長から逆算した採用活動を推進できる方
• ◇既存のやり方に固執せず、新しいチャネルやAIツールも活用しながら改善を楽しめる方
• ◇国籍やバックグラウンドの違いを尊重し誠実なコミュニケーションが取れる方

給与

◇年収500万円～800万円

• ・給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。
• ・45時間分の見込み残業代を含む
• ・昇給：年2回（1月、7月）

勤務地

東京都

〒108-0014 東京都港区芝4丁目1-28　PMO田町Ⅲビル2F

募集拠点
Inagoraホールディングス株式会社

東京都港区芝4丁目1−28 PMO田町Ⅲビル2F

雇用形態

正社員

勤務時間

• ◇標準労働時間帯（10:00～19:00/標準労働時間8H）

（フレックス制度：コアタイム10:00~16:00）
チーム、業務バランスをみて活用いただけます。

休日

• ◇年間 120日以上 / 週休2日（シフト制）
• ◇年末年始休暇
• ◇有給休暇：入社3ヶ月後10日～付与します。
• ◇特別休暇：リフレッシュ休暇や誕生日休暇もご用意しております。
• ◇他、育児休暇（男性・女性ともに取得実績あり）、産前・産後休暇慶弔休暇、介護休暇

福利厚生

• ★☆休日・休暇 は年間休日120日以上★☆
• ◆年間 122日（内訳） ：土曜 日曜 祝日
• ◆有給休暇：入社3ヵ月後に10日付与
• ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ◆フレックス制度

コアタイム(10:00～16:00)に出社していれば、それ以外は自由に勤務できます。

• ◆服装・髪型自由
• ◆通勤手当：上限2万5000円／月
• ◆社内研修制度
• ◆ウェルカムランチ

入社後はチームメンバーとランチをして交流をします。

• ◆年末年始休暇
• ◆リフレッシュ休暇（入社2年目以降）

1年半以上勤務している正社員を対象に年間3日間、心身をリフレッシュするためのお休みが付与されます。

◆誕生日休暇

毎年誕生日の前後2週間で、有給休暇を1日とることができます。

• ◆産前産後休暇・育児休暇（取得率90％ ）
• ◆介護休暇
• ◆慶弔休暇
• ◆インフルエンザ予防接種、健康診断の実施

年に1回インフルエンザ予防接種及び健康診断を実施。 費用は全額会社負担致します。

◆健康支援サービスの提供（無料相談＆AMH検査）

にしたんARTクリニック様にて無料AMH検査・無料相談窓口を活用いただけます。ご家族・パートナー様も活用いただけます。

◆社長賞

社員のコミットが認められた際、イベント時に社長賞が送られます。特典は受賞した時のお楽しみです。

◆各種イベント

自社開発アプリ誕生祭、BBQ、忘年会、新年会などなど、各種社内イベントを開催しています。

◆社販割引サービス

社員販売サイトを自社で運営しています。日用品や食品、ファッションなどをお得な価格で購入できます。

◆ウェルフェア（福利厚生）サービス

各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービス・施設等を割引価格で利用できます。

◆オフィスビル入居テナント向け統合型シェアサービス

ジム月2回無料・本の要作サービス月5冊分無料・ビジネスセミナー・ビジネス教材動画視聴無料等

インアゴーラではメンバーの成⻑を支援し、
共に刺激し合える環境を実現するための各種制度を今後も用意していく予定です。

定員
1 名

必要言語・レベル

◇語学力不問

→全社的に中国拠点との連携は必要ですが翻訳システムの活用で問題ございません。
また、MTG等ではバイリンガルスタッフが通訳や翻訳でサポートいたしますのでご安心ください。

その他要件

• ◇受動喫煙対策：就業場所共用施設内に喫煙室有

◇選考フローについて

書類選考→1次面接（人事・事業部責任者）※オンライン（Google Meet）もしくは対面→SPIテスト&最終面接（代表取締役）※最終面接はご来社でお願いしております。
（選考フローは変更する可能性がございます）

◇エントリー後について

応募後、書類選考ではお顔写真付き履歴書と職務経歴書の送付をお願いしております。

後ほど採用担当からご連絡いたしますので、事前にご準備をいただければスムーズにご案内が可能です。

東京都

〒108-0014 東京都港区芝4丁目1-28　PMO田町Ⅲビル2F

◇年収500万円～800万円

• ・給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。
• ・45時間分の見込み残業代を含む
• ・昇給：年2回（1月、7月）