MCN担当者（リーダー候補）

会社について

《GO GLOBAL！日本の最新のエンターテイメント、音楽、映像コンテンツを発信するクリエイティブカンパニー！》

株式会社インクストゥエンターは、多様なクリエイティブをチームワークにより最大限に発揮し、独自のマーケティング戦略によって、国内並びに海外へ向け、音楽、映像を主軸とした幅広いエンターテイメントコンテンツを発信しているクリエイティブカンパニーです。

これからも新進気鋭のアーティスト・クリエイターのマネジメント、エージェントプロダクションであり続けると共に、世界中にエンターテインメントを届けながら、日本の音楽、映像産業への貢献に尽力していきます。

■所属アーティスト一覧

https://incs-toenter.jp/s/i01/search/artist?ima=1141

YouTube MCN管理者

ネット発ヒットアーティストが多数所属している当社では、日々アーティストのMVなどのコンテンツをYouTubeにアップしております。
弊社アーティストにとって最強の活動拠点であるYouTubeを最適に運用することは、アーティストにとっても弊社にとっても非常に重要なタスクです。チャンネルやコンテンツを一元的に管理”するMCN (Multi-Channel Network）は弊社にとって重要な注力事業の1つです。
アーティストと連携し、YouTube上のコンテンツを最適な運用状態を維持することで、視聴者へのリーチや作品の広がりの最大化を目指します。
当社契約アーティスト／クリエイターのコンテンツID管理やプロモーション機能の理解と活用、アナリティクス分析を行うことで、次のヒットアーティスト創出にも貢献していただきます。

具体的な業務例

• コンテンツIDの登録、管理
• コンテンツIDの収益管理
• YouTubeアナリティクス分析
• YouTubeのプロモーションプランを活用したアーティストの営業
• 音楽デジタル配信に関する連携、進行管理
• その他のMCN管理業務全般 など

やりがい

• 弊社アーティストにとって最も重要なプラットフォームのコンテンツ運用を行うことで、ヒット創出をまじかで体験できます。
• 進化・変化を続けるシーンで、最新の知識獲得やチャンレジができます。
• 拡大する組織における最前線で成長実感を得られます。

将来ビジョン

• 新しい部署のため事業の収益化の最大化を目指してもらいます。
• youtube中心とした動画事業としてより拡大していくことにより、大きい裁量を持って活躍頂けます。
• 将来に向けて、事業の責任者として経営に紐づく事業の提案ができるポジションを目指して頂きます。

必須スキル等

• 著作権に関する基礎知識
• 表計算ソフト（EXCEL等）を使用したデータ分析
• PCの基本的なスキル（オフィスソフト全般を扱える、インターネット、メールが扱える等）

求める人格

• 音楽を通じた夢のある方
• 向上心のある方
• コミュニケーションが好きな方

※MCN管理経験者
※YouTube資格者優遇

雇用形態

正社員

勤務地

1060044 東京都港区東麻布3-1-2 Inxlab
地図で確認

給与

月給 経験に応じ、管理職採用の可能性あり

【メンバー採用の場合】

※経験に応じて応相談
基本給＋職務手当：￥211,200〜￥377,300
1か月当たりの固定残業代：￥68,800（45時間相当分）〜¥122,700（45時間相当分）
※固定を超えた場合は超過分支給
※給与額により固定残業時間の変動あり（最大45時間分まで）

• ・昇給年１回：業績、 スキルアップにより有り
• ・賞与年１回：業績により支給

勤務時間

フルフレックスタイム制 10:00 〜 22:00

• ・標準労働時間173時間
• ・休憩時間は労働時間によって変動

※コアタイムは特に設けていませんが上記時間での業務がメインとなります。
※業務スケジュールによって変動有り
※繁忙期の残業有り

休日

年間休日118日

• ・土日祝（但しスケジュールにより変動あり）
• ・有給休暇
• ・夏季休暇
• ・年末年始休暇(5～6日ほど）

福利厚生

通勤費支給、ウォーターサーバー有り
デスクワーク時は週2日まで在宅勤務も可能です。

1060044 東京都港区東麻布3-1-2 Inxlab
地図で確認

経験に応じ、管理職採用の可能性あり

【メンバー採用の場合】

※経験に応じて応相談
基本給＋職務手当：￥211,200〜￥377,300
1か月当たりの固定残業代：￥68,800（45時間相当分）〜¥122,700（45時間相当分）
※固定を超えた場合は超過分支給
※給与額により固定残業時間の変動あり（最大45時間分まで）

• ・昇給年１回：業績、 スキルアップにより有り
• ・賞与年１回：業績により支給