【istyle】シニアエンジニア（テックリード候補）｜AI活用推進／ブランドシステム開発部

【アイスタイルについて】

@cosmeは、月間ユニークユーザー1,500万人、登録会員1,160万人、クチコミ2,400万件、登録商品44万点、登録ブランド47,000を抱える、国内最大級のコスメ・美容プラットフォームです（2026年6月末時点）。メディアとしての@cosmeに加え、EC「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」「@cosme TOKYO」などを展開しており、これらのユーザーIDを共通で管理しています。そのため、Web上での閲覧・クチコミから、ECや店舗での購入、その後のリピートまで、オンラインとオフラインをまたいだ購買行動を一気通貫のデータとして保有しています。

【プロダクトについて】

「ブランドオフィシャル」は、このデータを化粧品ブランドに提供する、月額制のBtoBマーケティングプラットフォームです。主に3つの機能で構成されています。

• ・ユーザー分析

ユーザーとブランドの関係性を6段階（ブランドエンゲージメントランク）で可視化します。まだ購入していない見込み顧客の行動や、競合ブランドとの比較、施策の前後でユーザーがどう動いたかまでを分析できるダッシュボードです。

• ・コミュニケーション

年齢・肌質・購入傾向・行動履歴などでユーザーを絞り込んだメール配信やインフィード配信、特定の行動をきっかけに自動で送るシナリオ配信、限定プレゼント企画などを提供しています。

• ・ブランドページの編集

@cosme上のブランドページを、各ブランドが自ら編集・発信できるCMS機能です。

エンジニアの視点で見ると、大規模な行動データの集計・可視化、セグメント抽出と配信、CMS、そして24時間365日の安定稼働が、ひとつのプロダクトに詰まっています。つくった機能は大手化粧品ブランドのマーケティング判断に直接使われるため、自分の仕事が事業にどう貢献しているかを実感しやすい環境です。

【募集背景】

現在、ブランドオフィシャルは、技術基盤と事業の両面で大きな転換期を迎えています。技術面では、数年前からAWSへのクラウド移行プロジェクトを進めており、現在はその最終フェーズにあります。また、全社の中でクリティカルシステムに位置づけられているため、安定稼働を維持しながら移行を期限内に完遂することが、組織としての重要な目標となっています。

一方、事業面でも、既存機能の提供にとどまらず、ブランドオフィシャルの新たな価値創出に向けたプロジェクトが進んでいます。こうした変化を支えるためには、技術面からプロダクトの意思決定を担い、継続的に開発をリードできる体制づくりが欠かせません。現在は開発の多くをパートナー（業務委託）に支えられていることから、社員として技術方針を定め、開発を主体的に推進できる人材の強化が急務となっています。

本ポジションでは、まずAWSへの移行プロジェクトにおける技術推進を担っていただきます。その後は、移行後の開発体制や技術基盤の強化に加え、部内におけるAI活用を通じた開発生産性の向上もリードしていただくことを期待しています。

【配属部署】

ﾃｸﾉﾛｼﾞｰｾﾝﾀｰ ﾌﾞﾗﾝﾄﾞ･ﾃﾞｰﾀｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ本部 ﾌﾞﾗﾝﾄﾞｼｽﾃﾑ開発部 BOﾘﾒｲｸ開発ｸﾞﾙｰﾌﾟ

【具体的な仕事内容】

ブランドオフィシャルの開発チームで、技術リーダーとして技術方針を決め、推進する役割を担っていただきます。短期的には、クラウド移行プロジェクトの完遂をリードし、その後は部内のAI活用による開発生産性向上を牽引していただく想定です。

• ■フェーズ1：クラウド移行プロジェクト（Reborn）の技術推進
• ・機能単位の移行における詳細設計・方式設計と、その実装方針の決定
• ・業務委託メンバーを含むチームの技術方針の策定、設計レビュー、品質基準の整備
• ・複数機能を並行して進めるための、技術面での優先順位付けと進め方の設計
• ・事業側で並行して動く新機能プロジェクトとの技術的な調整

■フェーズ2：AI活用による開発生産性向上のリード

全社的にAI活用を推進する方針はあるものの、開発現場での使い方は各エンジニアに委ねられており、組織としての展開はこれからの段階です。この状態から、部全体の開発生産性を底上げする推進役を担っていただきます。

• ・開発プロセスへのAIツール・AIエージェントの導入設計と、試行・効果検証
• ・チームで使える活用ルールや、プロンプト等のナレッジの整備と展開
• ・AIの出力をレビュー・評価するプロセスの整備（品質を保ちながら速度を上げる仕組みづくり）
• ・メンバーへの勉強会・ペアワークなどを通じた浸透

■継続的に担う業務

• ・CI/CD・自動化・技術負債解消など、技術基盤の改善の主導
• ・技術面からのメンバー育成とチーム全体の品質向上

【開発環境】

言語：TypeScript、PHP
インフラ：AWS（EC2、Lambda、ECS、RDS など）、Nginx、Docker
データベース：Amazon Aurora MySQL、Amazon RDS for SQL Server
IaC：Terraform
CI/CD：GitHub Actions、Jenkins
監視：New Relic
ツール：GitHub、Jira、Confluence、Slack、Google Workspace（Meet、Drive など）
PC：Windows / Mac から選択可
AIツール：Github Copilot、Gemini

【仕事の魅力】

■社員として「技術方針を決める側」に立てる

現在の開発体制は、業務委託のエンジニアに支えられている部分が大きく、社員として技術方針を決めて推進する役割が求められています。指示された実装をこなすのではなく、何をどう作るかを決め、業務委託メンバーを含むチームの技術的な方向性を示す立場です。部長とも直接議論しながら進められる距離感です。

■大規模サービスのクラウド移行を「やり切る」経験が得られる

移行プロジェクトは最終フェーズにあり、全社目標として完遂が求められています。大手化粧品ブランドが利用するプロダクトの、長年運用されてきた大規模システムです。これを期限内に移行しきる経験は、設計力と推進力の両方を証明できるキャリアになります。

■個人のAI活用を、組織の開発生産性に変える役割を担える

AIを使いこなすエンジニアは増えていますが、それをチームや組織の生産性向上につなげる役割を担える機会はまだ多くありません。当部では、AI推進を移行完了後の中心テーマに据えています。「自分で使う」から「組織に広げる」へ、立場を一段引き上げたい方に適した環境です。

■美容×データのBtoBプロダクトに関われる

ブランドオフィシャルは、@cosmeに蓄積されたユーザーデータを活用し、化粧品ブランドのマーケティングを支援するサービスです。移行後には、事業側で進む新たな価値創出のプロジェクトにも、技術面から関わる余地があります。

必須スキル

下記すべてを満たす方

• Webアプリケーション開発の実務経験（目安4年以上／言語不問）
• 技術的意思決定をリードした経験
  　（例：詳細設計・方式設計、技術選定、設計レビュー、PoC、アーキテクチャ改善）
• クラウド環境（AWS / GCP / Azure）でのWebサービスの開発・運用経験
• 生成AIツール（Claude Code、Cursor、GitHub Copilot等）を日常の開発業務に活用している経験

歓迎スキル

• TypeScript（Node.js）/ PHP での開発経験
• AWS ECS 等のコンテナ基盤（Docker）の構築・運用経験
• AI活用をチーム・組織に展開した経験（活用ルールの策定、勉強会、開発プロセスの改善など）
• 大規模システムのクラウド移行・リプレイスの経験
• 自社Webサービス・事業会社でのアジャイルな開発経験
• 外部開発パートナーと協働して技術推進した経験
• Terraform 等の IaC、CI/CD、高負荷対策の設計・改善経験
• 技術的観点からのチーム育成・品質向上への貢献経験

求める人物像

• 自身の技術力で周囲を巻き込み、組織に還元したい方
• 既存システムの改善・移行を粘り強くやり切れる方
• システムだけでなく、サービスや事業のことを考えて判断できる方
• AIによる開発の変化を自ら取り入れ、チームに広げたい方
• エンジニア・非エンジニア問わず、論理的に説明して信頼を得られる方
• 若手の育成に前向きな方

給与

想定理論年収：700万～900万円
月給：500,000円～
※月給には45時間相当分の時間外手当（130,057円～）を含みます。45時間を超えた分は別途支給します。
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。

勤務地

会社の定める就業場所

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制　（コアタイム無し、フレキシブルタイム 5:00~22:00）
※所定労働時間8時間・休憩60分
※リモートワーク可
休憩時間 ： 始業時刻から終業時刻のうち1時間
所定外労働の有無 ： 有

休日

休日・休暇

休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度出勤率に応じて最大+5日付与制度あり)
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
試用期間（正社員のみ）
入社より3ヶ月（短縮または延長される場合があります）
※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可

福利厚生

福利厚生・諸手当
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当：実費精算(上限月5万円)
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など

昇給・賞与
昇給・賞与
昇給・降給 ： 考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う

業務内容変更範囲
会社の定める業務

参考資料
アイスタイル 会社紹介資料
アイスタイル エンジニア向け会社紹介資料
アイスタイル公式note「istories」

設立
1999年7月27日

代表者
代表取締役社長 兼 COO 遠藤宗

事業内容

• ・インターネットメディア事業
• ・広告事業
• ・マーケティング事業
• ・店舗事業
• ・EC事業
• ・人材派遣事業
• ・PR事業
• ・投資育成事業
• ・海外事業
• ・貿易事業

他

従業員数
1,395名（連結） （2026年6月末日現在）

資本金
89億9,000万円（2026年6月末日現在）

売上高
818億700万円（2026年6月期実績）

支社所在地
大阪府大阪市北区梅田3-2-123イノゲート大阪10階コンパスオフィス内
愛知県名古屋市西区名駅3丁目7-9 サン・名駅三丁目ビル 501号室
千葉県流山市南流山2-20-1 Trist内
神奈川県横浜市西区花咲町7-150　ウエインズ&イッセイ横浜ビル　６階　 株式会社HANDICAP CLOUD内
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 50F WeWork内

会社の定める就業場所

想定理論年収：700万～900万円
月給：500,000円～
※月給には45時間相当分の時間外手当（130,057円～）を含みます。45時間を超えた分は別途支給します。
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。