設計職／エレベーター新設　和光市

エレベーターの新設工事に伴う全体設計を担当いただきます（電気設計は除く）。
当社新規事業の立ち上げに伴い、これまでのキャリアを活かしてご活躍いただけるポジションです。

＜具体的な仕事内容＞

▼依頼

営業部から依頼を受け、エレベーターの全体設計（電気設計は除く）を担当。

▼設計事務所、建築会社

建築全体図にエレベーター図面、取付図詳細を図面化し、打合せを行いながら作図を進める。

▼エレベーター部品手配

エレベーター一式（カゴ、昇降路、乗場関係の機械部品、操作盤）の手配を協力会社に依頼。標準図と異なる部品を精査し、設計を進める。

▼確認申請

昇降機の確認申請の書類作成。

▼検品

協力会社から納品された部品の検品。

▼現場確認

着工前、現地にて昇降路の立会い確認を実施。

▼完了検査

完了検査の申請手続き及び立会い確認。

必須スキル

【エレベーター限定】新設設計経験のある方
Auto CADを使用できる方

給与

月給額：30万円～60万円　※固定残業代として～9時間分（定額2万円）を含み超過分は別途支給
想定年収額：450万円～900万円
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
※管理職採用の場合は固定残業代支給なし、残業手当支給なし
※手当については待遇欄に記載

勤務地

埼玉県

ジャパンエレベーターパーツ株式会社 〒351-0115　埼玉県和光市新倉5-6-40　JES Innovation Center Lab（当社施設） ■アクセス 東武東上線、東京メトロ有楽町線・副都心線　和光市駅から無料シャトルバス10分

• ・自家用車通勤応相談
• ・和光市駅からシェアサイクル利用可（費用会社負担）

募集拠点
ジャパンエレベーターパーツ株式会社 新設事業本部 設計部

埼玉県和光市新倉5-6-40 JES Innovation Center Lab

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）

休日

年間休日：125日（2026年度）
完全週休二日制（基本は土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業　その他
※お客様の都合（現場調査や工事の着工など）により休日出勤の可能性はあるものの、振替休日を取得いただきます。

福利厚生

【各種手当】

時間外手当：全額支給※管理職は支給なし
通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給)
住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）※管理職は支給なし
子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給
保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給
役職手当
資格手当

【福利厚生】

各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金

試用期間

あり（3か月）※試用期間中の条件変更なし

定員
3 名

必要資格・ライセンス
学歴不問
普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
59歳以下の方（定年が60歳のため）

その他要件
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターパーツ株式会社に在籍出向　※本求人と同条件

個人情報の取り扱いについて
応募者が登録フォームに入力した個人情報（以下、個人情報といいます）は、弊社プライバシーポリシー（以下、プライバシーポリシーといいます）に基づいて定められるルールに従って保護、管理されます。
弊社は、個人情報を採用に関する業務を遂行する上で必要な範囲内で利用し、かつ、個人情報を情報の処理等契約する委託先に提供しておりますが、当該委託先が定める個人情報に関する管理体制が確保されていることを条件としており、弊社は当該委託先が業務の範囲を越えて個人情報の利用を行わない様、必要かつ適切にチェックを行います。
弊社は、必要に応じて、プライバシーポリシーの内容を変更することができます。
変更後は、変更内容と有効日その他変更に伴い必要な情報を、弊社ウェブサイトに表示するものとします。

選考フロー

書類選考→一次面接→役員面接→内定
※面接はオンライン実施も可

2023年度
59%

2024年度
58%

2025年度
68％

埼玉県

ジャパンエレベーターパーツ株式会社 〒351-0115　埼玉県和光市新倉5-6-40　JES Innovation Center Lab（当社施設） ■アクセス 東武東上線、東京メトロ有楽町線・副都心線　和光市駅から無料シャトルバス10分

• ・自家用車通勤応相談
• ・和光市駅からシェアサイクル利用可（費用会社負担）

月給額：30万円～60万円　※固定残業代として～9時間分（定額2万円）を含み超過分は別途支給
想定年収額：450万円～900万円
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
※管理職採用の場合は固定残業代支給なし、残業手当支給なし
※手当については待遇欄に記載