人事企画担当～人事マネージャー

会社概要

お客さまにもっと銀行を身近に感じてほしい。もっと寄り添える銀行になりたい。
その想いから2008年にスタートしたauじぶん銀行は、スマホを中心に様々な金融サービスの開発・提供に取り組んできました。

2019年にKDDIが100％出資する金融持株会社「auフィナンシャルホールディングス」の連結子会社となって以降、通信×金融の様々な金融サービスとの連携により、グループ一体となって、次世代金融サービスの創造に取り組んでおります。

▼会社紹介資料

募集背景

事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、人事制度企画などを中心に各種案件を企画・推進いただける人事企画担当を1名募集いたします。

仕事内容

入社直後は評価・報酬制度の企画・運用を中心にご担当いただき、経験やご志向に合わせて要員管理や異動・配置など、他の領域へ経験を拡大いただくことを期待しています。また、様々な施策を企画・実行し、数年後には全体マネジメントをご担当いただくことも期待しています。

＜業務内容＞

人事業務全般の企画・実行
案件例

• 人財ポートフォリオマネジメントの構築
• 人事制度（評価・報酬・定年再雇用など）の企画・運用
• 人事施策・人事規程の改善企画・改定実施
• 異動調整、ジョブローテーションの企画
• そのほか人事アジェンダの企画・導入・運用
  ※想定する職位（管理職/非管理職）応じて、面接における評価基準を適宜調整します
  ① キャッチアップ
  ・業務目的・背景を踏まえ、必要に応じて周囲を巻き込み、業務遂行・タスク完了に必要な情報を主体的に特定し、取得できる
  ・取得情報を読み込むにとどまらず、理解できた点／不明点を明確化し、追加情報の提供を自ら依頼できる
  ② 情報整理
  ・目的に応じ、定性・定量の両面から情報を整理・分析し、課題および論点を抽出できる
  ・状況把握にあたり、適切なフレームワーク・標準手法・ツールを選定し、構造的に整理できる
  ・整理結果に基づき、自らの示唆・インサイトを提示できる
  ③ プロジェクト推進
  ・担当業務・タスクの完遂に向け、ゴールから逆算して計画を設計し、WBS等で可視化できる
  ・推進に必要な関係者を特定し、進め方・コミュニケーションプラン（会議体含む）を提案できる
  ・根拠に基づき、考え方・アイデアを明確かつ冷静に説明できる
  進捗に応じて優先順位を柔軟に見直し、ネクストアクションをチームと適時すり合わせできる
  ・社内手続・承認プロセスを正確に理解し、適切に完遂できる
  ④ 自己成長
  ・期待役割を正しく認識し、不明点を主体的に解消できる
  ・自身の強み・課題を把握するため、フィードバックを能動的に取得し、改善につなげられる

配属部署について

人事部は人事労務グループと人財育成グループの2つで構成されています。
（１）人事労務グループ：7名
制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等
（２）人財育成グループ：４名
中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務個別案件　等
配属はグループに属さず、部長直轄のポジションで人事制度・施策の企画・推進に従事いただきます。

このポジションの魅力

• ・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。
• ・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。

働き方について

フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）

応募資格

• ・事業会社にて、人事制度・人事施策の企画および導入を複数担当した経験を持ち、

それらで企画検討から社内協議、意思決定までの一連のプロセスにおいて、コアメンバー（中堅担当者レベル想定）としての役割を果たした経験
または、

• ・コンサルティングファームにて、人事・組織関連プロジェクトの中、コアメンバー（C～SC想定）として、WBSの作成、クライアント会議資料の作成および会議ファシリテーションの経験

歓迎する経験・知識

• ・金融業界における人事経験

当社の働く環境

モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。

• ・ノー残業デーの実施（週1回程度）
• ・有給休暇取得率78% ※2025年度実績

1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有

• ・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

当社の成長支援

ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。

• ・OJT/OFF-JT
• ・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
• ・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
• ・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

雇用形態

正社員

勤務地

103-0027 東京都中央区日本橋1-19-1　日本橋ダイヤビルディング
地図で確認

• ●東京メトロ「日本橋駅」より徒歩3分
• ●東京メトロ「三越前駅」より徒歩5分
• ●東京メトロ「茅場町駅」より徒歩6分
• ●JR「東京駅」徒歩13分

給与

年収 試用期間3カ月（待遇に変更なし）
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年2回（6月、12月）
※上記想定年収は、時間外手当30時間・賞与を含んだモデルです。残業時間は業務内容や業務繁閑により異なります。
※時間外手当は非管理職のみ支給対象とし、1分単位で全額支給します。
※給与額はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。

勤務時間

コアタイム10時～15時のフレックス勤務
（始業時間：７～10時、終業時間15時～22時）
1日の標準労働時間7時間半、休憩1時間

休日

• ・完全週休2日制（土日祝）
• ・年間休日120日以上

福利厚生

• ・通勤手当（会社規定に基づき支給）
• ・確定拠出年金制度
• ・資格支援制度
• ・KDDI社員持株会
• ・社内ウォーターサーバーあり
• ・会員制福利厚生サービス
• ・定期健康診断
• ・各種オプション健診の受診費用を補助（一定の条件あり）
• ・財形貯蓄
• ・育児休業・介護休業
• ・妊産婦・育児・介護のための短時間勤務制度あり（フレックス勤務転換可能）
• ・出張型整体型サービスの実施

社内に整体師を呼び、就業時間内に整体施術を実施（社員の参加率45％、参加者の満足度100％）

103-0027 東京都中央区日本橋1-19-1　日本橋ダイヤビルディング
地図で確認

• ●東京メトロ「日本橋駅」より徒歩3分
• ●東京メトロ「三越前駅」より徒歩5分
• ●東京メトロ「茅場町駅」より徒歩6分
• ●JR「東京駅」徒歩13分

試用期間3カ月（待遇に変更なし）
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年2回（6月、12月）
※上記想定年収は、時間外手当30時間・賞与を含んだモデルです。残業時間は業務内容や業務繁閑により異なります。
※時間外手当は非管理職のみ支給対象とし、1分単位で全額支給します。
※給与額はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。