G1.モビリティ・子育て・教育×まちづくり/官民連携事業(公共/民間)【東京】

当グループでは、まちづくりや移動・交通の戦略アドバイザリーを主なドメインとします。
近年はモビリティに加えて、子育て・教育等の新たなまちづくりのテーマについても積極的に取り組んでいます。戦略策定から社会実装までの一貫したコンサルティングサービスを提供しています。民間Tier1企業を主なターゲットとしています。今後は中央省庁（経産省、国交省、内閣府、こども家庭庁等）のシェアアップも目指しています。

【職務概要】

• ■モビリティに関する調査や戦略策定（L4自動運転等）
• ■まちづくりやスマートシティに関する調査や戦略策定
• ■子育てや教育に関する調査や戦略策定
• ■産業エコシステムに関する調査や戦略策定

ビジョン・目指す姿

まちづくりやモビリティなどの世界的な重点テーマに関して、民間各業界のTier1企業（自動車会社、鉄道事業者、デベロッパー、ゼネコン、エネルギー企業、メーカー等）や政府やモデル性の高い自治体等の戦略策定アドバイザリーを行う。「ユーザー目線」、「マネタイズ」、「社会実装」の３点に重点を置き、クライアントからの高い評価と継続受注を目指す。

魅力・やりがい

戦略策定から関わったまちづくりが、数年後に実際に実現する。チームによる大型案件受注を目指しているため、コンサルタント間で互いに切磋琢磨し、能力を高め合うことができる。MBAやPh.D取得のため大学院への通学も奨励している。

求める人物像

• ■統計分析に関する知見を有する方。

応募要件

【必須】

• ■街づくり全般に関心があること。
• ■まちの機能（交通、教育・子育て、ヘルスケア等）に興味がある方。

【歓迎】

• ■戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。
• ■鉄道会社、デベロッパー等においてまちづくりに関わったことのある方。

【語学】なし
【資格】なし
【学歴】大学・大学院

アピールポイント

【当社コンサルティング部門の４つの特徴】

• 1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力
• ①やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。
• ②常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。
• ③グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。
• ④若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。
• ⑤やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。
• 2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。
• 3.活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 （なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。）
• 4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

その他

選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします

雇用形態

正社員

勤務地

141-0022 東京都品川区東五反田２−１８−１　大崎フォレストビルディング
地図で確認

給与

応相談

勤務時間

標準労働時間帯 9：00〜17：30（標準労働時間 7時間30分）
※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり

休日

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(5日)、年次有給休暇(20日)、積立休暇、リフレッシュ休暇など

福利厚生

オフィスへの通勤交通費全額支給(当社規定による)、契約社宅制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、厚生年金基金、財形貯蓄制度など

141-0022 東京都品川区東五反田２−１８−１　大崎フォレストビルディング
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