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ENEOS株式会社の求人一覧
ENEOS株式会社

HDリスクマネジメント部 市場リスク統括

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地リモート
  • リモート併用

54日前に公開2026年9月14日

仕事内容

ENEOSは、これまでエネルギー・素材の安定供給を通じて「社会のあたり前」を支えてきましたが、長期ビジョンにおいて描く2040年の「脱炭素・循環型社会」に向けて、今後はエネルギートランジションへのさらなる挑戦が必要不可欠であると考えております。
そのため、基盤事業としての石油精製・販売事業等や、石油化学製品の輸入販売事業に加え、水素・次世代エネルギー等の開発・輸入・販売に取り組んでいます。
社会が抱える様々な課題に対し、既存事業と新規事業を推進していくことで、脱炭素・循環型社会という、「明日の当たり前」の実現に貢献していきます。

採用の背景

デリバティブ取引のフロントビジネスを理解しつつ、リスクマネジメントの視点でトレーディング部門とリスク管理の仕組みを企画・運用できる専門性の高い人材を求めます。

業務内容

デリバティブ取引に精通した高度な専門的知見に基づき、グローバル水準の市場リスク管理体制を構築すべく、ENEOSグループの市場価格変動リスクを統括管理する。

  • ・デリバティブ規程類の作成・管理
  • ・グループとしての市場価格変動リスク管理方針の作成・提示
  • ・グループ全体のリスク許容量の方針を策定し、主要な事業会社のリスク許容量の配賦方針を策定
  • ・子会社の市場リスク管理状況を監視し、グループ全体の市場リスクを経営報告を実施
  • ・グループ全体のデリバティブ方針、実施計画を協議する委員会(コモディティデリバティブ委員会(仮称))の運営 等

応募要件

【必須要件】

デリバティブ取引のポジション管理、実務理解、レポーティングの実務経験のある方

【歓迎要件】

リスク分析、原油・石油製品・化学品の市況理解、英語でのコミュニケーション、商社・エネルギー業界・コンサルティング会社・金融機関等でデリバティブ取引のフロント・ミドル・バックオフィスの経験者(特にミドルorバックオフィス経験者が望ましい)

【人柄・資質】

フロントの業務実態を理解しつつ、リスクマネジメントの観点から、現場とリスク管理組織をつなげられる方

採用後のキャリアパス

リスク管理の企画や制度設計、組織運営で活躍するチャンスがあります。

仕事のやりがい・アピールポイント

新設の組織のため、能力を存分に発揮することができます。

雇用形態

正社員

勤務地

  • ・本社

※初任地はご希望を考慮のうえ決定
※所在詳細は以下リンクを参照
https://www.eneos.co.jp/company/about/branch/
※将来的に変更の可能性あり
※変更の範囲は会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
(出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む)

給与

年収 ※処遇はこれまでのご経験や能力を考慮のうえ決定
※賞与の月率は2026年度実績に基づき算出
※住宅手当は36歳以上、家賃等の負担有り、扶養家族有り、京浜地区の居住地の前提で算出

勤務時間

<普通勤務>

■ 本社・支店

始業:9:00
終業:17:30
休憩:12:00~13:00

■ 研究所・一部事業所・油槽所等

対象:研究所、事業所(川崎、下松、千鳥)、油槽所、川崎ガスターミナル
始業:8:30
終業:17:00
休憩:12:00~13:00

■製油所・製造所・一部事業所・LNGターミナル

対象:製油所(仙台、鹿島、千葉、根岸、水島、麻里布、大分)、製造所(横浜)、事業所(室蘭、大阪、袖ヶ浦、日立、新潟)、LNGターミナル(八戸、釧路)
始業:8:00
終業:16:30
休憩:12:00~13:00

■一部製油所・製造所

対象:製油所(川崎、堺)、製造所(和歌山)
始業:8:15
終業:16:45
休憩:12:00~13:00

休日

<普通勤務>
完全週休2日制(土、日)、祝日、会社記念日、メーデー、年末年始、年次有給休暇制度、特別休暇制度 など
<交替勤務>
B勤務明けおよびその翌日(2勤2休)、指定休日、年次休暇制度、特別休暇制度 など

福利厚生

従業員持株会、育児・介護休業制度、退職金制度 など

試用期間

6か月、本採用後と同条件

事業内容

石油製品(ガソリン・灯油・潤滑油等)の精製および販売
ガスの輸入および販売
石油化学製品等の製造および販売
水素の供給

勤務地

  • ・本社

※初任地はご希望を考慮のうえ決定
※所在詳細は以下リンクを参照
https://www.eneos.co.jp/company/about/branch/
※将来的に変更の可能性あり
※変更の範囲は会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
(出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む)

給与

※処遇はこれまでのご経験や能力を考慮のうえ決定
※賞与の月率は2026年度実績に基づき算出
※住宅手当は36歳以上、家賃等の負担有り、扶養家族有り、京浜地区の居住地の前提で算出