物流部　内航船安全管理・内航船省エネ、省力化

ENEOSは、これまでエネルギー・素材の安定供給を通じて「社会のあたり前」を支えてきましたが、長期ビジョンにおいて描く2040年の「脱炭素・循環型社会」に向けて、今後はエネルギートランジションへのさらなる挑戦が必要不可欠であると考えております。
そのため、基盤事業としての石油精製・販売事業等や、石油化学製品の輸入販売事業に加え、水素・次世代エネルギー等の開発・輸入・販売に取り組んでいます。
社会が抱える様々な課題に対し、既存事業と新規事業を推進していくことで、脱炭素・循環型社会という、「明日の当たり前」の実現に貢献していきます。

採用の背景

• ①内航船の安全管理

船舶に対する専門的知見を活用し、セーフティーアドバイザーとしての適切な事故分析・対策による事故未然防止・再発防止を図り、安定供給・安定輸送力を確保する。

• ②内航船の省エネ・省力化推進

デジタル対応として専門的知識を活用し、設備・システム対応、導入コスト等、船舶会社・開発メーカー等と協働のうえ、内航船の省エネ・省力化推進が必要。

業務内容

• ・船舶安全評価・基準の管理及び運営
• ・事故・トラブル時の原因追及・再発防止策の立案
• ・DXツールによる、船舶運航・荷役システム効率化の追求（船舶会社と協働）

応募要件

【必須要件】

• ・船員経験3年以上（石油または、ケミカルまたは、ガスタンカー）
• ・3級海技士（航海、もしくは機関）

【歓迎要件】

• ・海上物流経験(オペ・代理店等)
• ・陸上管理経験（運行管理者かDPA*経験者もしくはDDPA経験者）
• *DPA:Designated Person Ashore DDPA : Deputy Designated Person Ashore
• ・安全管理責任者か次席安全管理責任者
• ・TOEIC　600点以上

【保有資格】

• ・特になし

【人柄・資質】

• ・社内外の人と積極的にコミュニケーションがとれる人
• ・協調性のある方

採用後のキャリアパス

• ・安全管理のエキスパートとして活躍いただき、内航グループチームリーダーを目指すことができます。

仕事のやりがい・アピールポイント

サプライチェーンにおける最前線の立場で、社内関係部及び船舶会社と連携し、船舶安全管理体制の強化、デジタル化による省エネ・環境負荷低減を推進すると共に、石油製品の安定供給を担います。

雇用形態

正社員

勤務地

100-0005 100-0005 東京都千代田区大手町１丁目１−２
地図で確認
※初任地はご希望を考慮のうえ決定
※所在詳細は以下リンクを参照
https://www.eneos.co.jp/company/about/branch/
※将来的に変更の可能性あり
※変更の範囲は会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む）

給与

年収 ※処遇はこれまでのご経験や能力を考慮のうえ決定
※賞与の月率は2026年度実績に基づき算出
※住宅手当は36歳以上、家賃等の負担有り、扶養家族有り、京浜地区の居住地の前提で算出

勤務時間

■ 本社・支店

始業：9:00
終業：17:30
休憩：12:00～13:00

■ 研究所・一部事業所・油槽所等

対象：研究所、事業所（川崎、下松、千鳥）、油槽所、川崎ガスターミナル
始業：8:30
終業：17:00
休憩：12:00～13:00

■製油所・製造所・一部事業所・LNGターミナル

対象：製油所（仙台、鹿島、千葉、根岸、水島、麻里布、大分）、製造所（横浜）、事業所（室蘭、大阪、袖ヶ浦、日立、新潟）、LNGターミナル（八戸、釧路）
始業：8:00
終業：16:30
休憩：12:00～13:00

■一部製油所・製造所

対象：製油所（川崎、堺）、製造所（和歌山）
始業：8:15
終業：16:45
休憩：12:00～13:00

休日

完全週休2日制（土、日）、祝日、会社記念日、メーデー、年末年始、年次有給休暇制度、特別休暇制度 など

福利厚生

従業員持株会、育児・介護休業制度、退職金制度 など

試用期間

6か月、本採用後と同条件

事業内容

石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油等）の精製および販売
ガスの輸入および販売
石油化学製品等の製造および販売
水素の供給

100-0005 100-0005 東京都千代田区大手町１丁目１−２
地図で確認
※初任地はご希望を考慮のうえ決定
※所在詳細は以下リンクを参照
https://www.eneos.co.jp/company/about/branch/
※将来的に変更の可能性あり
※変更の範囲は会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む）

※処遇はこれまでのご経験や能力を考慮のうえ決定
※賞与の月率は2026年度実績に基づき算出
※住宅手当は36歳以上、家賃等の負担有り、扶養家族有り、京浜地区の居住地の前提で算出