Engineer職_L2-L3

会社概要
企業ごとの業務に合わせた生成AI「Kasanare」を開発・提供しています。
三菱UFJ信託銀行、KDDI、JR東日本、花王などが導入。Forbes JAPAN「AI 50」（2025）に選出されました。

▶︎ 会社HP：https://kasanare.co.jp/
▶︎ 採用ページ：https://kasanare.co.jp/recruit
▶︎ 社員インタビュー：https://note.com/kasanare
▶カサナレについて：https://speakerdeck.com/kyoichi_yasuda/kasanare-recruitng-pitch-c14e9d57-54c1-4d96-9e64-7f905755f987?slide=30

■ 求人の概要：技術を「実装」から「組織の競争力」へ

カサナレは、生成AIが「実験（PoC）」で終わる現状を打破し、
実業務で100%の信頼を勝ち得る「AIエージェント」の実装に挑んでいます。
本ポジション（L2-L3）は、自走してプロジェクトを完遂する力（L2）をベースに、
さらに特定領域の専門性を深め、技術基準を引き上げる模範（L3）へと進む、
カサナレのエンジニア組織の「心臓部」です。

■ 主な業務内容

• （1）中規模システムの設計・開発 ：

重要機能のAPIエンドポイント設計から、
ベクトルデータベースを統合した検索エンジンの最適化までを一人称でリードします 。

• （2）LLMOpsの定着 ：

LangSmithやPhoenixを用いたプロンプトの精度評価・モニタリング体制を構築し、
回答の安定性を定量的に改善します 。

• （3）技術的な改善主導 ：

CI/CDパイプラインの高速化やIaC（Terraform）によるクラウド基盤の整備など、
開発効率を直接引き上げる施策を自律的に提案・実行します 。

• （4）模範的な振る舞い ：

L1/L2メンバーへのコードレビューや技術指導を通じて、
チーム全体のエンジニアリング水準を底上げします 。

■ 開発環境

• ・言語・FW：　　　 Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js）
• ・AI/MLOps：　　 LLM活用（Claude, GPT, Gemini）
• ・LLMOps： 　　　 phoenix / LangSmith
• ・DevOps/Infra：　 マルチクラウド（Azure / GCP）
• ・IaC： 　　　　　　Terraform / Bicep
• ・コンテナ：　　　　Docker
• ・CI/CD： 　　　　 GitHub Actions
• ・支援ツール：　　　Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など

■ 等級別の期待役割と違い

入社時のスキル・実績に応じて、
「L2（一人前）」または「L3（専門家）」のいずれかからスタートしていただきます。

【職能等級 L2：一人前 / 役割遂行】

役割： 　　　 詳細な指示を待たず、設計からリリースまで完遂できるステージ。
期待： 　　　 業務要件を深く理解し、設計・実装・テストまでを一人称で完遂。
再現性の高いコード品質とドキュメント整備を徹底します。
キーワード： 「役割遂行」「自走力」「確実なデリバリー」

【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】

役割： 　　　 技術と行動で、組織全体の出力を底上げするステージ。
期待： 　　　 特定領域における深い専門性を武器に、
チームの技術水準・開発効率を継続的に向上させます。
リーダーシップへの期待比重が高まり、
チームの「模範」となることが求められます。
キーワード： 「変化適応」「メンバーの模範」「技術的支柱」

■ 報酬・待遇

カサナレは、現状維持を良しとせず、
常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。
想定年収レンジ（L2-L3）： 約 5,730,000円 ～ 14,920,000円
L2 最小値（基本給+手当のみ）： 5,736,000円
L3 最大値（G3職位・賞与含）： 　　14,922,000円
※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。
※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。
※ リーダー職（G3）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定
※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与

■ 応募要件

【必須要件】

• ・Python（FastAPI等）を用いたAPI開発の実務経験
• ・SQLまたはORMを用いた効率的なデータ操作・設計経験
• ・LLM/RAG技術に対する基礎知識と、技術を「現場」に合わせて最適化できる柔軟な思考
• ・（L3の場合）中規模以上のシステム、または重要機能の設計・開発をリードした実績

＜今後の留意点＞
＜今後の留意点＞

• ・ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。

※過去にご応募いただいたことがある方へ： 前回の応募日から半年以上が経過している場合は、再度ご応募いただくことが可能です（半年未満の再応募につきましては選考対象外となりますのでご了承ください）。

何卒ご了承のほどお願いいたします。

雇用形態

正社員

勤務地

完全フルリモート
REMOTIC
= REMOTE ✖️ LOGIC ✖️ STRATEGIC

給与

月給 想定年収レンジ（L2-L3）： 約 5,730,000円 ～ 14,920,000円

• ・L2 最小値（基本給+手当のみ）： 5,736,000円
• ・L3 最大値（G3職位・賞与含）： 14,922,000円

※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。
※ リーダー職（G3）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定

勤務時間

• ・L3：管理監督者 / マンスリーフレックス勤務制度
• ・L2：マンスリーフレックス勤務制度

※ 職能等級・職位等級により就業制度が異なります。

休日

• ・休日：土日祝
• ・年次有給休暇

※入社初月から入社月に応じて1-10日を付与
※毎年期初7月に一斉付与

• ・年末年始休暇
• ・慶弔休暇

福利厚生

• ・快適なリモート環境支援（オフィスチェア・机・ヘッドフォン等の備品支給）
• ・PCなど最新デバイス貸与
• ・年1回の全社キックオフ（高級ホテル宿泊付きの全社員集会）
• ・社員表彰制度
• ・書籍購入費用 全額補助
• ・子育て支援勤務制度
• ・海外勤務可能

完全フルリモート
REMOTIC
= REMOTE ✖️ LOGIC ✖️ STRATEGIC

想定年収レンジ（L2-L3）： 約 5,730,000円 ～ 14,920,000円

• ・L2 最小値（基本給+手当のみ）： 5,736,000円
• ・L3 最大値（G3職位・賞与含）： 14,922,000円

※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。
※ リーダー職（G3）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定