【杉並区久我山】2027年春OPEN！病院で迎える終末期とは異なる「ひらかれたホスピス」その人らしい暮らしを支える副ホーム長募集／多職種連携／開設メンバー募集／住宅型有料老人ホーム（ホスピス型）

【副ホーム長｜正社員｜CLASWELL】

“現場を知る管理職”として、ご入居者様とスタッフを支える存在へ。
介護職や看護職、サービス提供責任者として経験を積む中で、施設運営に関わってみたい、マネジメントに挑戦したい、スタッフ育成をしたい、もっと良い施設づくりに携わりたい、将来的に施設長を目指したい、そう感じたことはありませんか？

CLASWELLは、医療依存度の高い方が暮らす住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。

ご入居者様一人ひとりに寄り添うケアを実現するために、現場と運営をつなぐ
【副ホーム長】を募集しています。

現場経験を活かしながら、チームマネジメント、人材育成、施設運営、サービス品質向上
に関わるポジションです。
“より良い施設をつくる側”として、新しいキャリアに挑戦しませんか？

【CLASWELLについて】

医療特化型住宅型有料老人ホーム（ホスピス）
CLASWELLでは、がん末期、ALS、パーキンソン病、神経難病、人工呼吸器
気管切開、経管栄養、在宅酸素療法など、医療依存度の高い方が生活されています。

私たちは、「最期までその人らしく生きる」を支えるために、
看護・介護・リハビリが連携しながら、生活そのものを支援しています。

【仕事内容】

住宅型有料老人ホーム（ホスピス）での副ホーム長業務
施設長をサポートしながら、施設運営・現場マネジメントを担当いただきます。
主な業務内容、施設運営補助、スタッフマネジメント、人材育成、面談対応
シフト管理補助、業務改善提案、ご家族様対応、入居相談対応、多職種連携
カンファレンス参加、サービス品質管理、現場フォロー、行政対応補助、施設長補佐業務
など。必要に応じて、介護現場フォロー、看護チームとの連携、ご利用者様対応なども行います。

■ 選考スケジュール

• ①書類選考
• ②一次面接（オンラインOR対面）
• ③二次面接（対面）

【入社後について】

スタートアップ研修、ホーム長研修、運営研修、実務研修、OJT
※今後はマネジャー研修などさらに充実予定
デスクワーク中心ではなく、現場を理解したマネジメントを行うポジションです。

歓迎スキル

【歓迎経験】

有料老人ホーム施設長
サ高住管理者
特養施設長
老健管理職
ホスピス施設経験
医療介護連携経験
新規施設立ち上げ経験

給与

【想定月給】

405,000円

【想定年収】

5,670,000円
（想定月給×12ヶ月+賞与×2ヶ月）

勤務地

東京都

京王井の頭線「久我山」駅より、徒歩8分

募集拠点
CLASWELL久我山

東京都杉並区久我山2-9-3

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00～18:00

（休憩60分）

※施設状況に応じて変動あり

休日

年間休日：114日
シフト制：月9日休制

年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与
その他の休暇：有給（特別休暇※）
無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など）

※試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。

福利厚生

社会保険完備
昇給年1回
賞与年2回
交通費支給（上限50,000円）
制服貸与
定年65歳
再雇用制度（70歳まで）
勤務延長制度（70歳まで）
職務給制度
オープニング研修制度
本部サポート体制あり

【職環環境】

社食（ランチ補助あり）
パンフォー・ユー
ウォーターサーバー
無料コーヒーマシン
オフィスコンビニ
個室仮眠室（男女別）
ホーム内ランドリー
休憩室完備
更衣室（男女別）
※一部異なる場合あり

必須資格

【応募資格】

■以下いずれかの経験をお持ちの方

介護施設でのリーダー経験、主任経験、サービス提供責任者経験
看護主任経験、管理職経験歓迎、有料老人ホーム管理経験、施設運営経験
マネジメント経験、ホスピス経験、訪問介護・訪問看護管理経験

■資格

不問
※介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、看護師
などの資格保有者歓迎

給与備考
［詳細］
基本給： 305,000円
地域手当：50,000円
役職手当：50,000円

［賞与］あり　年2回（6月、12月）
［昇給］あり　年1回（12月）

※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※定年制あり（一律65歳）
※再雇用あり（70歳まで）
※勤務延長あり（70歳まで）
※職務給制度あり
（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）

定員
1 名

アピールポイント

【CLASWELLの副ホーム長の特徴】

• ① 現場に近い管理職

CLASWELLの副ホーム長は、現場から離れた管理職ではありません。
ご入居者様やスタッフと関わりながら、現場改善、人材育成、チームづくりを行います。
「現場を知る管理職」として活躍できます。

• ② 多職種連携の中心になれる

施設では、看護師、介護職、PT・OT・ST、訪問診療医、ケアマネジャーなど、多くの専門職が連携しています。
副ホーム長は、その中心となり施設全体を支える役割です。

• ③ 施設運営を学べる

副ホーム長として、稼働管理、人員配置、人材育成、サービス品質向上など、施設運営全般を学ぶことができます。

• ④ 将来的に施設長を目指せる

副ホーム長は、施設長候補としてのポジションでもあります。
将来的には、ホーム長、エリアマネージャー、本部管理職など、更なるキャリアアップも可能です。

その他要件

【採用担当より】

“良い施設づくり”の中心へ。
ご入居者様にとって、人生の大切な時間を過ごす場所だからこそ、
私たちは「人」と「チーム」を大切にしています。
そして、良い施設は良いリーダーから生まれると考えています。
「マネジメントに挑戦したい」「施設運営を学びたい」「将来的に施設長を目指したい」
そんな想いを、CLASWELLで実現しませんか？
まずは施設見学や説明会からでも歓迎しています。
皆さまのご応募を心よりお待ちしております。

施設情報

【施設情報】

名称：CLASWELL久我山
施設種別：住宅型有料老人ホーム(ホスピス)
建物構造・階数：地上3階建て
開設年月：27年春OP予定
居室数：50室(全室個室)

東京都

京王井の頭線「久我山」駅より、徒歩8分

【想定月給】

405,000円

【想定年収】

5,670,000円
（想定月給×12ヶ月+賞与×2ヶ月）