【バクラク】Business職（新卒採用）/ 27卒

給与

当社規定による

※当社は個別オファー、内定期間中の昇給制度を導入しています。
一般的な新卒採用に多くみられる一律の給与制度は導入せず、個々人の経験やスキルに応じた個別オファー（年収）を提示します。
また、内定期間中にスキルアップが見込まれた場合には、社員同様の査定タイミング時に昇給の対象にするなど、正社員と同様の評価対象とします。

勤務地

• 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階

雇用形態

• 長期インターン時
  アルバイト長期インターンのみご希望の方（新卒採用は希望しない方）のご応募も歓迎します
• 新卒入社後
  正社員試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇等に変わりはありません）在学中の正社員登用も可能です

雇用体系

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

ワークスタイル

• 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク
• 多様な方が柔軟に働きやすいようリモートベースの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
• 副業、兼業OK(事前申請・承認が必要です)

• 長期インターン実施時の注意点
• 初週(Day1〜5)は入社オリエンテーション・オンボーディングコンテンツを用意しておりますので、出社をお願いしております（交通・宿泊費は当社負担）
• Day6以降はリモートベースでの就業も可能です

その他

• 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
• 交通費実費支給
• 屋内禁煙

• LayerXのはたらきかた2026

福利厚生

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
• 社会保険完備
• 出産育児・介護休業制度
• 勉強会参加費用負担
• ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
• ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり)
• リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
  ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

採用情報
株式会社LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに、SaaS/Fintech/AI・LLMの3領域で事業を展開するスタートアップです。
昨年創業7期目を迎え、シリーズAで100億円超の資金調達を実施しました。

日本経済の復興を阻む「少子高齢化(＝労働人口の減少)」という社会課題。その解決策は、政治的な施策を除き、経済活動の生産性を飛躍的に向上させる他ありません。
中でもLayerXが着眼しているのは、センターピンである3領域（労働・金融・データ）の生産性です。
LayerXは、各領域のトップランナーと*手を組み、業界構造に適したデジタルソリューションを開発・提供することで生産性を飛躍的に向上させ、時には構造そのものをリデザインすることに挑戦しています。
この社会にテクノロジーの力を実装することこそが、未来の希望を実装することにつながると信じています。決して平坦な道ではありませんが、志を共にできる方とお会いできることを心待ちにしています。

• *各事業で、業界トップランナーとアライアンスを締結しています。

SaaS(Bakuraku事業)：三菱UFJ銀行とLayerX、「法人支出管理×金融領域」で業務提携契約を締結
Fintech(MDM)事業：LayerXが三井物産らから55億円を調達、ベンチャーが3年で証券会社目指し2200億円運用できる理由
AI・LLM(AiWorkforce)事業：LayerX、エンタープライズ企業のドキュメントワークを効率化する生成AIプラットフォーム「Ai Workforce」をリリース。日本マイクロソフトと開発・営業で連携

▼参考リンク

• CEO福島のモチベーションの源泉について話しているPodcast
  LayerX NOW! #100 LayerXは何をめざしているのか？CEO福島の本音に迫る
• CEO福島による、年末恒例の未来予測+来年の意気込みシリーズ(note)
  AI Agent Era
• 新卒採用に注力する理由
  デジタル社会実現のカギは、若い世代の“感性”──LayerXが「身の丈を超えた挑戦」の機会を提供するワケ
• その他の記事・コンテンツ
  メディアポータル
  プレスリリース一覧

必要な条件/経験

• 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
  ※就業経験の有無は問いません。

望ましい経験/スキル

• スポーツや文化活動等、起業や事業運営など、意思を持って取り組まれた課外活動での経験
• ソフトウェア・Webサービス領域での就業経験

こんな方と働きたい

• ミッションおよび行動指針に共感いただける人
• 自ら道を切り拓いていく意志と覚悟を持っている人
• 素直で自らを顧みれる人
• 自ら高い目標を掲げ、強い意志を持って努力し続けられる人
• 先駆者たちを深く理解し、敬意を持って超えようとする人

DE&I Policy

• LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています

• LayerX DE&I Policy
  └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnoteLayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)をお読みください

選考プロセス

主な選考プロセス

• 新卒採用(Biz)
  (カジュアル面談→)書類選考→面接複数回→内定
• 長期インターン(Dev)
  (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→技術課題→二次選考→内定
• 新卒採用
  原則、上記インターンを実施後（双方がポジティブな場合）に本選考をご案内いたします
  ※インターンの稼働開始時期・期間短縮（原則3ヶ月〜）など、相談可能です

• 面接回数は変動することがあります。
• 面接は原則オンラインでの実施を予定しています。オフラインコミュニケーション（対面実施やオフィス見学等）をご希望の場合は、ご相談ください。
• 選考結果に関するお問い合わせには回答できかねます。予めご了承ください。
• 最終面接実施後にリファレンスチェックを依頼することがあります。詳細はこちらからご確認ください。回答依頼が難しい場合が多いと思いますので、リクルーターにてご相談に応じます。

LayerX Information
当社の解像度を上げる上でお役立ていただけるコンテンツを多数用意しております。選考プロセスと合わせてご視聴、ご一読ください！

• LayerX 採用情報
  └LayerXの採用に関する最新・関連情報を公開しています
• LayerX 羅針盤
  └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています
• LayerX CompanyDeck
  └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針、カルチャーやチームについて発信しています
• LayerX エンジニアブログ
  └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています
• LayerX 公式YouTube
  └社員の対談やインタビューを通じて、仕事の進め方やチームの雰囲気をお届けしています
• CEO 福島のnote
  └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階

当社規定による

※当社は個別オファー、内定期間中の昇給制度を導入しています。
一般的な新卒採用に多くみられる一律の給与制度は導入せず、個々人の経験やスキルに応じた個別オファー（年収）を提示します。
また、内定期間中にスキルアップが見込まれた場合には、社員同様の査定タイミング時に昇給の対象にするなど、正社員と同様の評価対象とします。