＼2027年4月新規開園／有田市_レイモンドみやはらこども園_新規園舎で開園☆

• ☆★2027年4月、新規開園！★☆

これまでの保育経験を、新しい園づくりに活かしませんか？

2027年4月、有田市に新しく開園する認定こども園で、保育教諭（正職員）としてご活躍いただける方を募集します。

今回の募集で私たちがぜひ一緒に働きたいと考えているのは、
「これまで地域の子どもたちと丁寧に向き合ってきた方」
「公立園などで培った経験を、新しい環境でも活かしたい方」
「今までの保育を大切にしながら、新しい保育にも挑戦してみたい方」
です。

新しい園だからといって、これまでの経験を一度リセットする必要はありません。

子どもとの関わり方。
保護者との関係づくり。
クラス運営や行事の経験。
地域の子育てを支えてきた経験。

その一つひとつを、新しい園づくりに活かしてほしいと考えています。

◇◆【ココが魅力】◇◆

【2027年4月新規開園】

新しく集まる仲間と、みんな同じスタートラインから始められます。

【経験を活かして園づくりに参加】

これまで培ってきた保育経験やアイデアを、新しい園の環境づくりや保育に活かせます。

【子ども主体の保育】

コーナー保育や乳児の育児担当保育など、一人ひとりの育ちに寄り添う保育を実践します。

【新しい保育にもチャレンジ】

これまでの保育を大切にしながら、新しい考え方や実践も仲間と一緒に学べます。

【安心して長く働ける環境】

年間休日122日、賞与年2回、時間外手当100％支給、退職金制度など、働き続けやすい制度を整えています。

◇◆【これまでの保育を、新しい園へ】◇◆

新規開園だからといって、
「すべてをゼロから変える」わけではありません。
これまで地域で大切にされてきた保育や、
先生方が積み重ねてきた経験にも、
これからの園に受け継いでいきたいものがたくさんあります。

その上で、檸檬会が大切にしている
「子ども主体の保育」という考え方も取り入れながら、
より良い保育をみんなで考えていきます。

保育室の環境をどうつくるか。
子どもたちがどんな遊びに出会えるようにするか。
職員同士がどんなチームになっていくか。

完成された園に入るのではなく、新しく集まった仲間と意見を出し合いながら、一つひとつ園をつくっていけるのはオープニングならではの魅力です。
「もっとこんな保育をしてみたかった」
「これまでの経験を、園づくりにも活かしてみたい」
そんな想いも、ぜひ聞かせてください。

◇◆【私たちが大切にする「子ども主体の保育」】◇◆

檸檬会のビジョンは、
「本当に子どものための保育を」

大人がすべての活動を決め、子どもたちをスケジュールに合わせるのではなく、子ども自身の
「やってみたい」
「なんだろう？」
「もっと知りたい！」
という気持ちを大切にしています。

その代表的な取り組みのひとつが「コーナー保育」です。

保育室には「構成」「机上」「微細」などさまざまな遊びのコーナーを設け、
子ども自身が興味のある遊びを選び、じっくりと遊び込める環境をつくります。

たとえば「春を見つけてみよう」という小さなきっかけから、
花を摘んでルーペで観察する子。
図鑑で名前を調べる子。
絵に描いて表現する子。
粘土で形をつくる子。

同じテーマでも子どもによって興味の持ち方や表現はさまざまです。

保育者が答えを教えるのではなく、子どもの「なんだろう？」に気づき、その興味がさらに広がっていく環境をつくる。

子どもたちの「知りたい」「やりたい」を
どこまでも追究できる保育を目指しています。

◇◆【乳児期から、一人ひとりの育ちに寄り添います】◇◆

0・1歳児の保育でも、
一人ひとりの発達や生活リズムを丁寧に見ながら関わります。

食事、遊び、睡眠などの日常生活の中でも、
「今、この子は何を求めているのだろう？」
「どんな援助があれば、自分でできるようになるだろう？」
と、目の前の子どもの姿から保育を考えます。

同じ年齢だから全員同じではなく、一人ひとりに合った関わり方を考えること。

子どもを大人の都合に合わせるのではなく、その子自身の育ちに寄り添うこと。

それが、私たちが大切にしている保育です。

◇◆【公立園などでの経験も、ぜひ活かしてください】◇◆

「ずっと公立園で働いてきたので、民間園は少し不安」
「今までの保育経験が通用するのだろうか」
そんな方もいらっしゃるかもしれません。

私たちは、これまでの経験を変えてほしいとは考えていません。
長年の保育経験の中で身につけた子どもを見る力や保護者との関わり、クラス運営や後輩育成などの経験は、新しい園にとって大切な力です。

これまで培ってきたものを活かしながら、新しい保育にも少しずつ出会っていく。
そんな環境を、新しく集まる仲間と一緒につくっていきたいと考えています。

公立保育所・公立こども園での勤務経験がある方や、会計年度任用職員などから正職員として新しいキャリアを築きたい方も歓迎します。

◇◆【こんな方をお待ちしています】◇◆

• ・これまでの保育経験を新しい園づくりに活かしたい方
• ・公立園などで培った経験を活かして働きたい方
• ・子ども一人ひとりの気持ちや興味を大切にしたい方
• ・子ども主体の保育に興味がある方
• ・新しい保育にも前向きにチャレンジしてみたい方
• ・職員同士で意見を出し合いながら園をつくりたい方
• ・正職員として長く保育の仕事を続けたい方

有田市内はもちろん、近隣自治体（有田川町、湯浅町、海南市、和歌山市など）からのご応募も大歓迎です。
「今とは違う環境で経験を活かしてみたい」
「新しい園の立ち上げに関わってみたい」
そんな方も、ぜひご応募ください。

◇◆【働きやすさもしっかり整えています】◇◆

新しい保育に挑戦するからこそ、安心して働き続けられる環境も大切にしています。

• ・年間休日122日
• ・賞与年2回（前年度平均実績3ヶ月分）
• ・時間外手当100％支給
• ・退職金制度あり（規定あり）

そのほか、各種手当や福利厚生、資格取得支援制度などもご用意しています。

◇◆【まずは園を知るところからでもOK】◇◆

「子ども主体の保育って、実際にはどんな保育？」
「公立園から民間園へ転職しても馴染める？」
「自分の経験をどこまで活かせる？」
そんな疑問をお持ちの方も、まずは檸檬会の保育を知っていただくところからでも大歓迎です。

和歌山県内には既存園もありますので実際の保育の様子をご覧いただくこともできます。

これまで地域の子どもたちのために積み重ねてきた経験を、次は新しい認定こども園の未来につなげてみませんか？

2027年4月。
新しい仲間と一緒に、新しい園をつくってくださる方をお待ちしています。

（変更の範囲）法人の定める業務

必須スキル

保育士資格・幼稚園教諭免許をお持ちの方

給与

給与：218,400円～330,120円

昇給：年1回
賞与：年2回（法人・施設の業績および出勤率による）
実績：前年度平均 3ヶ月分
年間休日122日(特別休暇1日)

勤務地

和歌山県

（変更の範囲）法人の定める場所

募集拠点
レイモンドみやはらこども園

和歌山県有田市宮原町１番地

雇用形態

正職員

勤務時間

開園時間(7:00～19:00)のうち、シフト勤務制
週平均40時間の1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています

（シフトは前月に決定します）

※休憩時間は法定通り

休日

• ・年間休日122日（120日＋家族休暇1日＋インクルージョン休暇1日）
• ★年間休日例年127日以上（有給休暇5日以上取得可能）
• ・月間休日9～12日（シフト制）
• ・慶弔休暇（結婚・葬儀等の慶弔時）
• ・特別有給休暇（5日・急な病欠等で利用）
• ・年次有給休暇（入職6ヶ月後に10日付与）
• ・介護休暇、産前産後休暇、育児休業（取得実績あり）

福利厚生

• ・『リロクラブ』加入（各種優待割引券など特典多数あり）
• ・ディズニーリゾート優待
• ・書籍購入補助制度
• ・資格取得支援金制度
• ・慶弔金(結婚、出産お祝い金、弔慰見舞金、入院見舞金)
• ・インフルエンザ予防接種補助制度
• ・『職場のロリエ』の導入（職場のトイレにナプキンを備品として設置）
• ・ハイパーメディカル（AIG損保の業務災害総合保険）

https://recruit.lemonkai.or.jp/recruit-magazine/575/

• ・れもんホットライン（パートナー専用内部通報制度）
• ・T-PEC ～ハラスメント相談受付ダイヤル～
• ・Law Room(弁護士相談サービス)

※個人のお悩みを無料で弁護士に法律相談できるサービス

手当

• ・時間外手当100%支給
• ・休日出勤手当
• ・退職金（勤続1年以上※規定あり）
• ・住宅手当（※条件あり）
• ・処遇改善手当（キャリア形成に伴って4万円まで※条件あり）
• ・通勤手当（上限30,000円）
• ・介護支援手当

社会保険
健康保険・厚生年金・労災補償・雇用保険完備
※労働時間・雇用契約により異なります。

アピールポイント

• ＊+ 【日々、保育をする保育者のために】 +＊

子どもたちの主体性を大切にした保育を実現している私たち。
けれど、それは決して私たち保育者が何かを犠牲にして実現させるものではありません。
保育者がのびのびと、子どもたちに向き合えるように、
保育者がやりがいを感じながら保育できるように。
檸檬会は、子どもたちだけでなく、保育者一人ひとりの夢や目標を実現できるよう全力でサポートしています。

【長く働き続けられる制度が充実】

• ・福利厚生充実
• ・家賃補助や退職金の制度もあり
• ・5日以上の連続休暇も取得可能！
• ・有給取得奨励
• ・残業ほぼナシ
• ・育休・産休取得を推奨※時短制度もあるので復帰しやすいです
• ・メンター制度あり

【スキルＵＰできる環境】

• ・資格取得支援制度
• ・海外研修
• ・公開保育
• ・業務に役立つさまざまな研修　など

【キャリアの選択肢は様々】

• ・主任や園長などマネジメント職に挑戦できる「マネージャーチャレンジ制度」
• ・「エリア保育士」「エリアマネージャー」などの本部職へのジョブチェンジも可能

※現在も保育士の資格者が人事で活躍中

【社内ＳＮＳで風通しのいい環境】

• ・檸檬会の全国にある59の系列園と繋がるＳＮＳ
• ・園ごとの取り組みを共有
• ・拠点を越えた交流も♪

【県外からも通いやすい立地】

泉南方面、熊取・日根野方面から車で約30分！
車通勤OKなので県外からの応募も歓迎します◎

契約期間
雇用期間の定め無し

選考の流れ

まずはエントリーボタンからご応募ください！担当者よりご連絡させていただきます。

• 1.エントリーする
• 2.採用試験（面接1回のみ、適性検査 ※webで受験可能な簡単なものです◎）
• 3.内定・採用

ＷＥＢ面接も実施していますので、足を運んで頂かずとも全国どの地からでも面接可能です！

『Webリクルートマガジン』
https://www.lemonkai.or.jp/recruit/

法人説明
https://global.lemonkai.or.jp/

その他
屋内禁煙

特記事項

• ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
• ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
• ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は別紙参照条文をご参照ください。

問合せ先
https://www.lemonkai.or.jp/recruit-contact/

定員
5 名

法人理念
カラフルな○△□（こせい）が、凹凸（ひずみ）ある世界で躍動する、
ソーシャルインクルージョンの実現

代表者
理事長　前田 効多郎

設立
2007年2月14日

事業内容

• ・保育所の経営
• ・一時預かり事業の経営
• ・地域子育て支援拠点事業の経営
• ・放課後児童健全育成事業の経営
• ・児童厚生施設の経営
• ・障害福祉サービス事業の経営
• ・幼保連携認定こども園の経営
• ・小規模保育事業の経営
• ・障害児通所支援事業の経営
• ・病児保育事業の経営
• ・乳児等通園支援事業の経営​​

職員数
2057名（2026年4月現在 パート含む）

法人本部
和歌山県紀の川市古和田240

東京本部
東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー7F

大阪本部
大阪府大阪市北区天神橋2-5-16　星合ビル3F

奈良本部
奈良県生駒郡三郷町立野北3-12-5
ソーシャルインクルージョンヴィレッジ

和歌山県

（変更の範囲）法人の定める場所

給与：218,400円～330,120円

昇給：年1回
賞与：年2回（法人・施設の業績および出勤率による）
実績：前年度平均 3ヶ月分
年間休日122日(特別休暇1日)