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株式会社メドレー

デジタルマーケティングエンジニア/人材プラットフォーム本部

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地東京都港区

417日前に公開2025年9月16日

仕事内容

募集背景

株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でトップシェアを誇る「ジョブメドレー」をはじめとするテクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供しています。中でも人材プラットフォーム事業群は、高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを提供している点が特徴であり、さまざまな事業が堅調に成長し、組織規模も拡大を続けています。また、今後はこのプロダクトラインナップをより拡充していくことを構想しています。 そこで、事業の持続的成長のために役員直下でマーケティング組織を牽引していただける方を募集します。

職務内容

  • 社内のプロダクトマネージャーやデジタルマーケティング責任者とともに、プロダクトグロースに向けた業務に取り組んでいただきます。
  • 具体的な内容は以下のとおりです。 テクニカルな施策の立案、実装、分析
  • タグの最適な実装方法の提示、実装、運用
  • BigQuery に蓄積したデータやを活用した企画立案、新たなデジタル広告の導入
  • Cookie の取り扱いに関する情報収集と未来予測 ※ Google Analytics 360 , Tag Manager , BigQueryなどを活用しています。

応募資格

必須

  • 以下いずれかの経験 Google Analytics など、Web 解析ツールの業務利用経験
  • Google Tag Manager など、タグ管理ツールの業務利用経験
  • 各種計測、Web 広告タグの設置・運用経験
  • Web サイト制作、開発経験 (3年以上)
  • SQL の業務利用経験

歓迎

  • Google Analytics の専門的な知識および業務利用経験(3年以上)
  • Google Tag Manager の専門的な知識および業務利用経験(1年以上)
  • SEO についての知識
  • 各種 Web 広告に関する知識と運用経験
  • Cookie についての知識、ITP 対応の経験
  • プログラミング開発経験
  • データベースの設計、運用経験

求める人物像

  • 行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
  • 結果を出すまで粘り強く業務に取り組むことができる方
  • 細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
  • 新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
  • 眼の前の業務の視座ではなく、事業全体として何が重要かを考え、今の仕事に落とし込んで行動できる方

参考資料

雇用形態

正社員

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

年収 月給58.391.6万円

  • ・裁量労働制

基本給42.266.2万円
固定残業代16.1~25.4万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給・賞与年2回 or 昇給年2回

勤務時間

【固定労働制】

部署・職種により決定 (原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか)
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】

10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
※労働区分は職種と職位に準じます

休日

完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

福利厚生

  • ・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種)
  • ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助)
  • ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等)
  • ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)
  • ・交通費支給(会社規定に基づき支給)

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

月給58.391.6万円

  • ・裁量労働制

基本給42.266.2万円
固定残業代16.1~25.4万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給・賞与年2回 or 昇給年2回

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