リード・シニアプロダクトエンジニア／ジョブメドレーアカデミー

募集背景

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用して業界の課題解決に挑む企業です。

ジョブメドレーアカデミーとは

「ジョブメドレーアカデミー」は、全国約6,000社・29万人以上のエッセンシャルワーカーが利用する、医療福祉業界に特化したバーティカルSaaSです。
現在、日本の医療福祉現場は深刻な人手不足に陥っています。
その最大の要因の一つが、本来の業務（患者さんや利用者さんのケア）を圧迫する「煩雑な間接業務（法定研修の運営、シフト作成、勤怠管理など）」の存在です。
私たちのミッションは、これらのノンコア業務をプロダクトの力で徹底的に効率化・自動化し、「医療福祉を提供する人たちの活躍と定着を支援する」ことです。
単なる管理ツールにとどまらず、現場の働きやすさとやりがいを両立させるための「業界のインフラ」 を創り上げています。

私たちが向き合う、一筋縄ではいかないプロダクトの難しさ

主力機能の一つである「研修」は非常に多くのユーザーに利用されていますが、重要指標である「研修完了率」は現在約60%と、まだまだ改善の余地を残しています。
この壁を突破するためには、一般的なWebプロダクトの常識が通用しない「独特なユーザー特性」と向き合う必要があります。

• ITリテラシーの圧倒的な多様性 ： 医療福祉の現場には、デジタルネイティブの若者から、80歳近い高齢の職員、「ITツールは導入しないでほしい」と言うITに不慣れな方、日本語が堪能ではない外国籍の方まで、極めて多様な人々が働いています。さらに、BtoCサービスとは異なり、職員は「組織の方針で半ば強制的」にこのシステムを使うことになります。
• 「誰ひとり、迷わせない」究極のシンプルさの追求 ： そんな多様なユーザーが、説明書なしで直感的に、自然と研修を完了したくなるようなUX設計が必要です。現在、TypeScriptへのリニューアルは完了しましたが、UI/UXにはまだまだ改善の余地が多く残されています。この大規模なデザインリニューアルを、デザイナーと共に一から突き詰めて形にするエンジニアが必要です

• ■「ジョブメドレーアカデミー」のプロダクト・開発体制については下記リンクをご覧ください

人材プラットフォーム開発室 Entrance Book

職務内容

具体的にお任せしたい業務領域は以下です。

• オンライン動画研修システム等の開発に関わる業務全般
• 大規模なUI/UXデザインリニューアルの設計・実装
• ユーザの利用状況の分析と改善案の提案、実施
• プロダクトの安定稼働に必要な保守運用業務
• プロダクトで使用する技術への意思決定やその支援・技術選定
• プロダクト全体のアーキテクチャ設計
• コードレビューと品質管理
• チームの技術力向上を促すメンタリング・伴走支援
• 生産性向上とリスク軽減のためのモダン化をインフラ、アプリケーションの両面から推進

■使用技術

• バックエンド：TypeScript / Bun / Hono / NestJS / GraphQL / Kysely / Prisma
• フロントエンド：TypeScript / React / Apollo / TanStack Query, Router / Vite
• インフラ：PostgreSQL / AWS / GCP / CDK / Terraform
• アプリ：React Native(Expo)

AI駆動開発について

メドレーでは現在、「実装はAIに任せ、人間はレビュー、設計、そしてUXの追求に集中する」というAI駆動開発を本格化させています。すでに実装手間の約半分をAIが代替する状態を作れており、理想は「1案件にエンジニア1人」で高速にプロダクトを回す体制です。
しかし、この最先端の体制を本当に機能させるための「知識と経験」がチーム全体でまだ不足しています。 「多様なユーザーが迷わないUXの設計」や「複雑なドメイン知識（医療福祉・法改正準拠など）のシステムへの落とし込み」は人間にしかできません。
チーム全体の技術的底上げを図りつつ、自身もAI駆動開発をフルに活用して圧倒的な速度でプロダクトをリードしていただける方を求めています。

プロダクトの未来

• HRマルチプロダクト化の牽引 ： 研修・勤怠シフト管理領域を軸としながら、給与計算、タレントマネジメントまでを網羅する「全部入りSaaS」へと進化させることを構想しています。「全員が個人アカウントを持っている」という唯一無二の強みを活かし、一人ひとりの生涯のキャリアに寄り添うライフサイクルマルチプロダクトの基盤を創り上げます。

応募資格

必須

• TypeScript, Kotlin, Go, Java11以上のような静的型付け言語での開発経験
• テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーの経験。もしくはそれに準ずるチームをリードした経験
• AIを活用した開発経験（実務またはそれに準ずる水準）

歓迎

• PostgreSQL, MySQLなどRDBMSを用いた開発経験
• Express, NestJS, Honoあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発・運用経験
• React, ReactNativeを利用したアプリケーションの開発・運用経験
• AWS, GCPなどクラウドサービスの基本的な理解と利用経験
• Webアプリケーションにおけるセキュリティの基本的な知識
• パフォーマンスチューニング経験
• 他職種や外部の方との円滑なコミュニケーション能力
• BtoB, BtoBtoEサービスの開発経験
• 医療介護福祉の現場での業務経験

求める人物像

メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。

• 自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人
• 組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人
• 個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人
• 立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人
• 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

参考資料

▼ ジョブメドレーアカデミー参考資料

• メドレーのAI活用戦略：「AI for All」
• ジョブメドレーアカデミーにおけるLLM活用事例 — Dify導入・解説自動生成・動画翻訳の実装
• ジョブメドレーアカデミーのフロントエンドをNext.jsからVite + TanStack Routerに移行した話

▼ メドレー参考資料

• Medley Engineer Guide
• MEDLEY Developer Portal
• メンバーのストーリー
• 大切にしている価値観
• Medley Engineer Entrance Book for 人材PF

雇用形態

正社員

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

年収 月給66.6〜125万円

• ・裁量労働制

基本給：48.290.4万円
固定残業代：18.534.6万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します
昇給年2回

勤務時間

【固定労働制】

部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】

10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
※労働区分は職種と職位に準じます

休日

完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

福利厚生

• ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
• ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
• ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
• ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
• ・交通費支給（会社規定に基づき支給）

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

月給66.6〜125万円

• ・裁量労働制

基本給：48.290.4万円
固定残業代：18.534.6万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します
昇給年2回