41486※正社員※【はたらく環境推進本部】コーポレートITサービス部（グループ会社支援・ITガバナンス推進）［co］

【業務概要】

会社の事業領域が増えていく中で、グループ会社のIT統制方針の検討やPMIなどの横串案件の推進等を行っていただきます。

【業務詳細】

• ・国内外のM&AにおけるITアセスメントおよびPMI（IT基盤統合）の実行
• ・グループ各社へのIT基準（PC・アカウント管理等）の導入と現場との合意形成
• ・ライセンス共同購買や契約見直しを通じた、グループ全体のITコスト最適化
• ・全社横断プロジェクト（拠点統合、オフィス移転等）のマネジメント
• ・現場の業務整理およびメンバーへの教育・伴走型支援による組織力の底上げ

【役割・ミッション】

国内外のグループ会社や拠点に対し、事業成長を支えるための「IT環境の最適化」と「ガバナンス構築」を推進していただきます。現場の状況を深く理解し、混乱した状況を整理しながら、グループ全体のITリテラシー向上と、実効性のある統制（ルール作り）を確立することがミッションです。

【仕事のやりがい】

• ・自由裁量の範囲が広く、裁量権を持ってプロジェクトを推進することができます
• ・ボトムアップの文化が強く、MIXI社員の「はたらく環境」に自分の意見を反映させることができます

【このポジションで得られるキャリア価値】

• ・M&A ITアセスメントから PMI 実行まで一気通貫で経験できるポジションです
• ・グループ全社のITガバナンスに関わることができます
• ・経営判断に近い場でプロジェクトをリードするため、ITの枠を超えた事業視点が身につきます
• ・国内外の多様な事業会社・拠点をまたいで動くため、調整力・折衝力が高い密度で鍛えられます
• ・AI・クラウド・セキュリティなど先進ツールを実務レベルで扱う環境が整っています

【募集組織：コーポレートITサービス部について】
所属は「はたらく環境推進本部 コーポレートITサービス部」です。
従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、ITツールやインフラ環境の整備、ユーザーサポートを提供しています。
当部は、単なる管理部門に留まらず、グループ会社支援や海外展開、M&Aに伴うPMIなど、経営戦略に直結する横断プロジェクトをリードする役割を担っています。
組織は、常駐スタッフ60名体制で組織は直雇用メンバーを中心に、専門性を持つ外部パートナーと連携しながら運営しています。

【募集背景】

国内外のM&A増加により支援対象のグループ会社が拡大しており、新たなメンバーを迎えてチームを強化します。
グループ会社や各拠点に対し、事業成長を阻害しない「最適化されたIT統制」を構築・運用することがミッションです。

現場へ深く入り込み、課題の整理や発見をしながら、グループ全体のITガバナンス（統制）の確立と価値を創出する土台作りをリードしていただきます。

【技術スタック】

• ・ID / アクセス管理：Okta、Microsoft Entra ID
• ・コラボレーション：Slack Enterprise Grid、Google Workspace、Microsoft 365、Dropbox
• ・セキュリティ、デバイス管理：Jamf Pro、Microsoft Intune、ほか EDR、SIEMセキュリティツール全般
• ・業務アプリ、ナレッジ等：Atlassian Cloud (Jira、Confluence)、kintone
• ・デバイス：macOS、Windows、iOS、Android
• ・インフラ：AWS、Microsoft Azure
• ・AI：Gemini、NotebookLM、ChatGPT、Claude 等"

必須スキル

• ・利害関係が異なる相手とも信頼関係を築きながら、自ら主体となって周囲を巻き込み、課題解決に取り組んだ経験
• ・グループ会社や複数の拠点に対するIT統制（PC管理・アカウント管理等）の導入、または運用設計の経験
• ・複雑な事象を整理し、誰でも実行できる「手順」や「仕組み（型）」に落とし込んだ経験

歓迎スキル

• ・事業会社のコーポレートIT部門、またはそれに準ずる環境でのマネジメント・リーダー経験が5年以上ある方
• ・M&AにおけるITアセスメントや、PMI（IT基盤の統合プロセス）に携わった経験
• ・国内外の拠点統合やオフィス移転など、インフラが絡む全社プロジェクトのリード経験
• ・ライセンスの共同購買や契約見直しなど、コスト最適化の実務経験
• ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との調整が発生する場合があるため）
• ・IT統制、監査、またはセキュリティに関する実務的な知見"

求める人物像

【プロフェッショナル意識】

• ・前例のない状況でも自ら情報を集め、現実的な判断軸を作ってプロジェクトを前に進められる方
• ・「ルールだから」と押し付けるのではなく、現場の業務や文化とのバランスを考慮した提案ができる方
• ・自身の知見をドキュメント化し、チーム全体の対応力を底上げすることに喜びを感じる方

【オーナーシップとホスピタリティ】

• ・自分の役割に境界線を引かず、困っているメンバーや現場の世話を厭わないマインド（時計の電池が切れていたら自ら換えてくれるような方）をお持ちの方
• ・上手くいかないことを環境のせいにせず、今自分にできる工夫を能動的に考えられる方
• ・部門の視点だけでなく、経営や全社的な視点で「何が最善か」を考え、実利を追求できる方
• ・隣の人の仕事にも関心を持ち、周囲で起こるあらゆる事を自分事にできる方

【フィードバック文化と誠実さ】

• ・周囲からの指摘に感謝し、自身の改善やチームの成長に繋げられる方
• ・自分以外の業務に改善点や優れた点があれば、率直かつ建設的に伝えられる方"

給与

想定年収：¥7,000,000 ~ ¥10,780,000
想定月収：¥500,000 ~ ¥770,000

（月給の内訳）

基本給：¥380,920 ~ ¥586,640（ライフプラン手当を含む）
職務給：¥119,080 ~ ¥183,360

※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当のことです。
40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、法定休日労働分についての手当は追加で支給します。

※ライフプラン手当とは、確定拠出年金に任意で加入していただいた方に拠出金として使用可能な手当です。

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 28F～36F

雇用形態

正社員

勤務時間

所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し）

◆休日/休暇

完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日

※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇

試用期間

◆試用期間：あり（3ヶ月）

福利厚生

• ◆雇用形態：正社員
• ◆給与改定：年2回（5月、11月）
• ◆賞与：年2回 (6月、12月)
• ◆試用期間：あり（3ヶ月）
• ◆福利厚生：カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など
• ◆各種制度：MCC(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルームなど
• ◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• ◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙　※屋内に喫煙可能場所あり
• ◆募集者の氏名又は名称：株式会社MIXI
• ◆業務内容と就業場所の変更の範囲：

会社都合により、業務内容と就業場所につき、次の範囲で変更する場合がある。
業務内容：会社が定める業務
就業場所：会社が定める国内または国外の事業所
※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく

東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 28F～36F

想定年収：¥7,000,000 ~ ¥10,780,000
想定月収：¥500,000 ~ ¥770,000

（月給の内訳）

基本給：¥380,920 ~ ¥586,640（ライフプラン手当を含む）
職務給：¥119,080 ~ ¥183,360

※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当のことです。
40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、法定休日労働分についての手当は追加で支給します。

※ライフプラン手当とは、確定拠出年金に任意で加入していただいた方に拠出金として使用可能な手当です。