みずほFG_ソリューションテックリード

募集背景

みずほフィナンシャルグループは、2026年度からの3年間で約1,000億円規模のデジタル投資を行い、AIを軸とした変革を進めています。デジタル戦略部 テクノロジー開発チームでは、生成AI／AIエージェントを使ったプロダクトをすでに複数本番リリースし、運用・改善しながら、新規PoCも並行して立ち上げています。内製開発が前提で、モデルの検証からエージェント・基盤・UIまで自分たちで手を動かして作っている組織です。
プロダクトと開発チームが増え、複数のチームが同時に走るフェーズに入りました。各チームがそれぞれにモデル選定・RAG構成・評価・ガードレールを検討するなかで、技術的な意思決定やアーキテクチャの水準をチーム横断で引き上げ、得られた知見を組織全体で再利用できる形にしていくことの重要性が高まっています。
そこで、特定の1プロダクトのオーナーではなく、複数の開発チームを横断して技術的に支援し、本番に耐えるアーキテクチャを設計し、再利用できる技術知見を標準化・展開する——組織全体の生成AI開発力を底上げする技術リードを募集します。

ポジションの魅力

1プロダクトではなく、開発組織全体の技術水準を動かせる
「自分のチームの成果」ではなく「複数チームがどれだけ速く・堅く作れるか」がインパクトになるポジションです。共通基盤・共通部品・設計ガイドラインを整備し、各プロダクトへの適用可否を判断していくことで、組織全体の生産性を底上げできます。技術力を土台に、レバレッジの効く仕事に集中できます。
最新モデル・新技術を、PoCで終わらせず本番導入判断まで持っていける
新しいモデルや機能を早い段階で評価できる環境があり、シリコンバレーTeamからの最新事例も入ってきます。ただ試すだけでなく、「これは本番のセキュリティ・可用性・監査性・コスト要件を満たすのか」を見極め、Go/No-Goを技術的根拠で示すところまでを担います。金融機関の本番環境という、非機能要件が厳しい土俵で技術選定に責任を持てます。
内製・裁量・強いメンバー
エンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、ビジネスが近い距離で、内製で手を動かしている組織です。RAG／エージェント／プロンプト／評価／ガードレールといった技術要素の選定を、現場の開発者と議論しながら主導できます。開発ツールも Claude Codeを含め、生産性を重視した構成です。

職務内容

デジタル戦略部 テクノロジーチームにて、社内外の生成AIプロダクトに関わる各開発チームを横断的に技術支援するソリューションテックリードのポジションです。技術評価・アーキテクチャ設計・知見の標準化を通じて、組織全体の生成AI開発力を引き上げていただきます。
自らコードを書くことよりも、技術的な知見をもとに横断で設計・評価・意思決定を支え、開発チームを牽引することが主な役割です。

具体的な業務内容

技術評価・本番導入判断

• 生成AI関連技術の調査、PoC設計、技術評価、本番導入判断（Go/No-Go）
• 要件・ユースケースに応じたLLM選定と方式設計
• RAG・エージェント・プロンプト・評価(eval)・ガードレール等の技術選定
• AIアプリケーションの品質管理支援

アーキテクチャ設計・レビュー

• プロダクト／案件横断のアーキテクチャレビュー・設計
• セキュリティ・可用性・監査性・コストを考慮した本番アーキテクチャ設計

技術知見の標準化・展開

• 共通基盤／共通部品／設計ガイドライン／技術標準の設計と、各プロダクトへの適用可否判断・整備
• 開発チーム向けのナレッジ共有、勉強会、技術相談への対応
• 取り組みの社内外への発信（登壇・記事等）

関係者連携

• ベンダー・関係部署との技術折衝

※ご経験に応じて、上記のいずれかの業務をお任せします

使用ツール

開発・コード分析：Claude Code（in VS Code）、GitLab
クラウド：AWS／Azure／GCP
コミュニケーション：Teams、Slack、Outlook
バックログ・タスク管理：Jira、Planner、OneNote

応募資格（経験/資格など）

【必須要件/must】

• ソフトウェアエンジニア／システム開発の実務経験をベースに、以下いずれかの役割経験 複数チーム／プロダクトを横断するテックリード・アーキテクトとしての経験
• エンジニアリングマネージャー／VPoE／CTO等、技術的な意思決定に責任を持つ立場での経験
• シニアIC（スタッフ／プリンシパルエンジニア等）として、設計・技術選定を主導した経験
• 本番運用を前提としたシステム／アプリケーションの設計・アーキテクチャ設計の実務経験
• 新しい技術を評価し、採否や導入方針を技術的根拠に基づいて判断・提案した経験

【希望要件/want】

• 生成AI／LLMを用いたアプリケーションの設計・開発経験（RAG・エージェント・プロンプト設計・評価・ガードレール等のいずれか）
• パブリッククラウド（AWS／Azure／GCP）での本番アーキテクチャ設計・運用の知見
• 高可用性・高セキュリティが要求される環境での非機能要件設計（監査性・コスト最適化を含む）
• 共通基盤・プラットフォーム・SDK・設計ガイドライン等の整備と、社内展開・浸透の経験
• 技術登壇、技術記事執筆、OSS活動など、社外への技術発信の経験
• 0→1（構想～デモ）／1→10（PoC）／10→100（本番化・運用）の複数フェーズを跨いだ経験

働き方

• 支給デバイス 業務用端末に加えて開発用端末、iPad、業務用スマホを支給しています。開発用端末はMacbook Airを貸与しますので、スムーズな開発が可能です
• リモート勤務 出社・リモートのハイブリット勤務となり、柔軟な働き方が可能です。
• オフィス環境 フリーアドレスとなり、席替えで気分転換できます。コミュニケーションが生まれやすいよう工夫しています。
• 休暇 積極的な休暇取得を推奨しています。有給休暇はもちろんのこと、スポット休暇（上期・下期に分けた連続休暇）、看護休暇（時間単位で取得可）、リフレッシュ休暇等があります。

求める人物像

• 最新技術を自ら評価し、「使えるか／本番に乗るか」を技術的根拠で見極められる方
• 目の前の1機能ではなく、開発組織全体のレバレッジ（共通化・標準化・再現性）で考えられる方
• 金融水準の非機能要件（セキュリティ・可用性・監査性・コスト）を前提に、堅いアーキテクチャを設計できる方
• 開発者・ベンダー・関係部署の技術的論点を整理し、折衝と合意形成を粘り強く進められる方
• 得た知見を言語化・標準化してチームに展開し、他の人が再現できる形に落とせる方
• 技術を土台に、複数プロダクトを横断で見て組織の開発力を底上げすることに手応えを感じられる方

参考資料

【採用情報】「ど変革」──非連続な変革を起こし、未来をつくる

▼取り組み紹介

• ⁠AIは「脅威」ではなく「飛躍」のチャンス。藤井デジタル戦略部長が語る、人とAIが協働する未来の金融。
• トップ自らがAI活用を主導。加藤頭取の「バイブコーディング」実践から見た、〈みずほ〉の変革への覚悟
• 【エンジニア本気のメガバンク変革】1,000億円規模のAI投資でみずほFGはどう変わる？／“ど変革”を掲げる組織とは／AIエージェントも内製開発／みずほFGならではの仕事の面白さ

▼社員インタビュー

• メガバンクにおけるAIプロダクトの内製開発。PdMが語る仕事の手応え

▼プロダクト例

• 資料作成はAIに任せよ。〈みずほ〉が挑む、“バイブ・ドキュメンティング”とは？

▼オフィスの雰囲気・よくある質問

• 【オフィス紹介】自由な働き方を支える、快適性と機能を兼ね備えたオフィス
• キャリア採用でのよくある質問
• ⁠5分で知るデジタル戦略部 AIで金融を変える仕事・組織・働き方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都
（就業場所の変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

給与

応相談 弊社の規程に従い、決定します。

東京都
（就業場所の変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

応相談 弊社の規程に従い、決定します。