物流自動化システムエンジニア（生技出身者歓迎）

製造ラインの設計・改善で培った経験を活かし、
物流倉庫における自動化システムの設計・導入をリードしていただきます。

本ポジションでは、物流倉庫における自動化システムの設計・導入をリードしていただきます。
入出庫・搬送・ピッキングといった一連の物流プロセスを、一つの“生産ライン”として捉え設計することが特徴です。
工程設計・ボトルネック改善・ラインバランス最適化といった生産技術の知見をベースに、
物流領域における「全体最適」と「ソフトウェアによる高度化」に取り組んでいただきます。

当社Mujinは、特定ベンダーに依存せず、最適な設備選定と高度なソフトウェア制御により、複雑な物流課題の解決を実現しています。
これまでにない自動化ソリューションを、自らの設計で実現できる環境です。

業務内容

• ・複数設備（コンベヤ、AGV/AMR、ロボット等）を組み合わせた工程設計・ライン構想
• ・工程間のバランス、ボトルネック分析、能力設計
• ・マルチベンダーのマネジメント
• ・現場導入における立ち上げ・チューニング・トラブルシューティング
• ・現場で属人的に行われている判断（段取り・優先度付け等）のロジック化・アルゴリズム化

必須要件

以下いずれかの経験をお持ちの方

• ・製造業における生産技術、工程設計、ライン設計、設備導入の経験
• ・工程改善や生産性向上（ボトルネック改善、レイアウト改善等）の経験

歓迎要件

• ・搬送設備やロボット導入の経験
• ・複数工程（前後工程）を跨いだライン設計・最適化経験
• ・シミュレーションやデータ分析の経験
• ・PLCや制御システムに関する知識
• ・ソフトウェアや自動化領域への興味・関心

魅力ポイント

• ◎ 自社のみならず、多種多様な業界・業務の自動化案件に携われる

特定の製品やラインに閉じない環境で、様々な業界・業務における自動化課題に取り組むことができます。結果として、扱える領域・難易度が広がり、技術者としての市場価値を高めることができます。

• ◎ 製造ライン設計の経験を、より複雑でダイナミックな領域に活かせる

製造ラインでは比較的安定した条件下で最適化を行うことが多い一方、物流は需要変動や品種の多さなど、不確実性の高い環境です。これまで培ってきた工程設計・ボトルネック改善のスキルを、より難易度の高い領域で発揮できます。

• ◎ 「工程単位」ではなく「プロセス全体」の最適化に挑戦できる

工程間の最適化や前後工程との接続に課題を感じるケースも多い中、入荷〜出荷までのプロセス全体を一つのシステムとして設計し、全体最適を実現する経験ができます。

Mujinグループについて

独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。

これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。

約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。

採用企業

株式会社Mujin Japan

勤務地

岡崎事務所　または　東京本社

就業時間

• ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）
• ・休憩時間：60分

休日・休暇

• ・完全週休二日制
• ・年次有給休暇
• ・年始年末休暇
• ・慶弔休暇
• ・介護休暇
• ・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有）
• ・育児休暇（取得100％・復帰実績有）
• ・その他、会社カレンダーに準ずる休日

試用期間

• ・6ヶ月（条件変動なし）

給与

• ・月給制
• ・評価：年に2回（1月、7月)
• ・賞与：年に2回（評価と同時期）
• ・給与改定：年に2回（評価と同時期）

待遇・福利厚生

• ・服装自由
• ・通勤手当支給
• ・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ・Mujinが誇る毎日の無料ランチブッフェ
• ・オフィス内社員専用ジム設置
• ・オフィス内無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）
• ・CTOこだわりの高級コーヒーマシン
• ・チームディナー制度

Tokyo, Japan (MJPN) / Okazaki, Aichi, Japan (MJPN)（出社）

• ・月給制
• ・評価：年に2回（1月、7月)
• ・賞与：年に2回（評価と同時期）
• ・給与改定：年に2回（評価と同時期）