【社内SE】社内ITインフラ企画・推進/運用統括/DX推進/※管理職候補※

【当社について】

住信SBIネット銀行は、2007年の開業以来、
金融とテクノロジーを融合したデジタルバンクとして成長を続けてきました。
そして2026年8月、当社は「株式会社ドコモSMTBネット銀行」へ商号変更し、
個人向け銀行サービスの新ブランド「ドコモの銀行」を開始しました。

NTTドコモの持つ顧客基盤やデジタル接点と、当社が培ってきた銀行機能・金融ノウハウ

• ・テクノロジーを融合し、これまでにない新しい金融体験の実現に挑戦しています。

私たちが目指すのは、単なるネット銀行ではありません。お客さまが「銀行を利用
していること」を意識することなく、日常のあらゆる場面で自然に金融サービス
を利用できる世界です。
国内有数の顧客基盤を持つドコモグループの一員として、これからの金融インフラ
をともに創る仲間を募集しています。第二創業期ともいえる変革フェーズにおいて、
銀行の未来をともに創る仲間を募集しています。

職務内容

■募集目的

事業拡大とIT統制高度化に伴い、
社内IT基盤全体を俯瞰し、運用・改善・人材マネジメントを担える責任者候補を募集します。

■役割概要

社内ITインフラおよび業務支援システムの運用・改善を統括し、
システムの安定稼働、IT統制・情報セキュリティの維持、
社内ITプロジェクトの推進およびチームマネジメントを担っていただきます。

■業務内容

• ・社内ITインフラ（メール、認証、ネットワーク、ファイルサーバ等）の運用統括
• ・社内システム障害発生時の原因切り分け・対応方針の判断および対応指揮
• ・社内ITインフラ構成を踏まえたシステム変更可否・影響範囲の技術的判断
• ・社内IT・OA領域に関する各種プロジェクトの推進

（企画、計画立案、進捗管理、品質管理、関係者調整）

• ・ITベンダーのマネジメントおよび技術提案内容の妥当性判断
• ・社内IT統制、情報セキュリティ運用（権限管理、ログ管理等）の統括
• ・社内データアクセスおよび権限設計に関する統制判断
• ・チームメンバーのマネジメント（業務管理、育成、体制構築）

必要な能力・経験

【必須】

• ・企業の情報システム部門またはITインフラ部門での実務経験（目安：10年前後）
• ・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、認証基盤等）の構成理解
• ・社内システム運用、またはITインフラ運用の実務経験
• ・5名以上のチーム、もしくは一定規模以上のプロジェクトにおけるマネジメント経験
• ・関係部門・外部ベンダーとの調整・折衝経験

【歓迎】

以下のシステム基盤の基本構造を理解し、障害発生時に被疑箇所の推定ができること

• ・メールシステム（SMTP、メール配送、メールゲートウェイ等）
• ・ID認証基盤（Active Directory、SSO、認証プロトコル等）
• ・インターネットアクセス制御（プロキシ、Webフィルタ等）
• ・ファイルサーバおよびデータ共有基盤
• ・社内ネットワーク（DNS、VPN、FW等）

特徴・魅力

ネット銀行ならではの“全社横断型IT基盤”を担う、裁量と影響力の大きいポジションです

• ・社内OA・IT基盤全体を統括する立場として、

単なる運用にとどまらず、構成・統制・改善方針を自ら判断し、主体的に推進できます

• ・金融機関としての高いセキュリティ・可用性・統制要件と、

ネット銀行ならではのスピード感ある改善・変革の両立に携われます

• ・ほぼクラウド基盤で構成された社内IT環境において、

最新技術を活用しながら、実運用に根差したIT統制・改善をリードできます

• ・将来的には、社内IT基盤全体の運営・改善を統括し、組織・体制づくりを

リードする管理職ポジションを想定しています。

業務・プロジェクト事例

【リモート接続基盤の高度化・統制強化プロジェクト】
テレワーク環境から社内システムへ安全にアクセス可能とするため、
通信方式・認証方式・ログ設計を含めたリモート接続基盤全体の再設計・統制強化を推進。

• ・多要素認証を前提としたアクセス制御設計
• ・監査・インシデント調査を見据えたログ取得・保全方針の策定
• ・利便性とセキュリティのバランスを踏まえた技術的意思決定
• ・全社員利用を前提とした運用設計・定着化の推進

結果として、出社制限時においても業務継続を可能とする全社基盤を構築し、
BCPおよびIT統制の両面での耐性向上を実現しました。
【認証基盤統合・IDガバナンス強化プロジェクト】
社内で個別に運用されていた各種システムの認証方式を、
共通ID管理基盤へ統合することで、セキュリティと運用効率の両立を実現。
認証方式・権限管理の整理と統一方針の策定
システム間の影響関係を踏まえた段階的な移行計画の立案
運用負荷・障害リスクを考慮した現実的な統合判断
情報セキュリティおよび内部統制観点での管理レベル向上
結果として、アクセス管理の透明性向上と運用工数削減を同時に達成し、
社内IT統制の基盤強化につなげました。

雇用形態

正社員

勤務地

106-6219 東京都港区六本木三丁目2番1号　住友不動産六本木グランドタワー
地図で確認
※転勤なし
最寄駅：東京メトロ南北線 六本木一丁目
※アクセス
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩1分

給与

年収

• ・給与形態：月給制
• ・超過勤務手当：あり（職位による）
• ・昇給：年1回（7月）
• ・賞与：年1回（6月、別途特別賞与を支給する可能性あり）

※給与額はスキルと経験を考慮し決定します

勤務時間

勤務形態：フルフレックスタイム制（コアタイムなし）

• ・所定労働時間：7時間20分（休憩1時間）
• ・標準就業時間：9:00- 17:20

休日

• ・完全週休2日制（土・日）
• ・祝日、年末年始（4日）
• ・有給休暇（入社後即日付与）
• ・リフレッシュ休暇（3日）
• ・1週間連続休暇、慶弔休暇等制度あり
• ・育休・介護休職制度あり（育児休業中の一部給与補填制度あり）

福利厚生

＜福利厚生＞

• ・通勤手当（会社規定に基づき支給）
• ・確定拠出年金制度
• ・総合福祉団体定期保険
• ・社内外研修制度
• ・自己啓発支援・資格取得推進制度
• ・会員制福利厚生サービス
• ・ピアボーナス制度（Unipos）
• ・慶弔見舞金制度

＜保険制度＞
各種社会保険完備
※リモート：応相談、週1-2程度
※副業：不可

106-6219 東京都港区六本木三丁目2番1号　住友不動産六本木グランドタワー
地図で確認
※転勤なし
最寄駅：東京メトロ南北線 六本木一丁目
※アクセス
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩1分

• ・給与形態：月給制
• ・超過勤務手当：あり（職位による）
• ・昇給：年1回（7月）
• ・賞与：年1回（6月、別途特別賞与を支給する可能性あり）

※給与額はスキルと経験を考慮し決定します