プロジェクトマネージャー

今後の事業の拡大と成長を加速させるために、中核メンバーを募集いたします。急速に進化する市場に対応し、より多くのプロジェクトを成功に導くために、優れたスキルと経験を持つ人材が必要です。

必須スキル

• ・上流工程（要件定義～基本設計）の実務経験が3年以上
• ・チームマネジメント 5年以上（10名以上）
• ・プロジェクト管理手法（WBS、EVM、PMBOKなど）の知識
• ・顧客折衝力・リスクマネジメント力
• ・リスク管理・コスト管理・納期管理

歓迎スキル

• ・モダナイゼーション／クラウド移行／ERP刷新プロジェクト経験
• ・大手SIer／コンサル企業でのPM／PMO経験
• ・AI開発や先進的な開発スタイルに対する強い興味・学習意欲

求める人物像

• ・グローバル志向のある方
• ・日本と世界を技術でつなぐ、当社のミッション、ビジョン、バリュー

の3拍子に共感していただける方

• ・今まで培った経験を活用して自ら行動し、圧倒的な結果を残したい方

給与

想定年収：650万円〜1000万円（経験・スキルにより優遇）
月給：約46万～70万
PMは管理職スタートのため、固定残業なし。

■参考例として、年収650万円の場合

月給：約464,290円
内訳：

• ・基本給：約464,290円

※賞与：年2ヶ月分支給実績あり（会社業績および個人評価により変動）

勤務地

東京都・大阪府

募集拠点
新橋本社（NCJ）

東京都千代田区内幸町１丁目２−２ 日比谷ダイビル 15階

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分)
(フレックスタイム制度あり）（休憩時間：1時間）
コアタイムあり：10:00~15:00

休日

完全週休2日制（土日・祝日）
年次有給休暇（10日〜20日／法定通り付与）
夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク
慶弔休暇（結婚・出産・忌引など）
産前産後休暇、育児休業、介護休業
子の看護休暇、感染症対応休暇
特別休暇制度あり
年間休日：125日以上

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
健康診断（年1回）
スキルアップ支援制度あり
安全衛生・メンタルヘルスケアの取り組みあり

試用期間

3か月 （試用期間中の勤務条件：なし）

定員
3 名

昇給・賞与
給与改定：年1回
賞与：年2回（6月・12月／各1ヶ月分）

各種手当
役職手当・技能手当あり
在宅勤務手当（在宅勤務月13日以上で支給）
通勤手当：上限50,000円／月
資格取得支援制度あり

働き方

• ・ハイブリッド勤務（在宅勤務相談可）
• ・フレックスタイム制
• ・成果・生産性を重視した働き方
• ・有給取得しやすい環境
• ・主体性とプロフェッショナリズムを尊重する文化
• ・服装はプロジェクト・顧客環境に応じて調整

社風
グローバル環境での勤務（日本 × ベトナム）
チームワークを重視した、オープンでフラットなコミュニケーション
ハラスメント禁止を徹底し、安心して働ける職場
自律性・主体性を尊重する文化
成長意欲のある方が活躍しやすい環境
変化に強く、スピード感のあるスタートアップ環境

職務概要
複数のモダナイゼーション案件（基幹システム刷新／クラウド移行／UI再構築など）のプロジェクトマネジメントを担当いただきます。
日越混成体制の中で、QCD（品質・コスト・納期）の最終責任者としてプロジェクト全体を統括する役割です。

業務内容

• ・PJ全体のQCD／リスク管理、進捗モニタリング
• ・顧客・ベンダー・オフショア間の調整および報告
• ・スケジュール策定、課題管理、体制構築
• ・提案段階での見積・計画策定支援
• ・品質管理・テスト工程管理

※オフショア開発の実行管理はDM／BrSEが支援

ポジションの魅力

• ・大規模モダナイゼーションPJの全体統括を担う
• ・“細かい管理”ではなく、戦略・品質・進行統括に集中できる
• ・グローバル体制の中で新しい価値を創出できるポジション

歓迎資格

• ・IPA応用情報同等以上
• ・PMP、情報処理技術者（PM）

必要言語・レベル
日本語ネイティブ（日本生まれ育ち）

面接回数
2回（一次選考→適性検査→最終面接）

会社紹介
NTQコンサルティングジャパンは、ベトナムに本社を構えるNTQソリューション（NTQグループ）の一員として、2022年に設立されたITコンサルティング企業です。当社は、NTQの持つ技術力の高さと向上心の強さ等を活かして、現在日本で要求されているお客様のご要望をICTの先端技術を駆使して、上流工程における要件定義と基本設計DX先端技術の活用による生産性の追求と新方式の追求等を実現いたします。

NTQグループは、従業員数1,500名を超える規模を誇り、ベトナム国内でトップ10にランクインするSI企業です。創業以来、毎年二桁成長を実現し、海外拠点を5つ設立しました（日本、韓国、APAC、ヨーロッパ、アメリカ）。2016年には日本法人NTQジャパンを設立しました。NTQジャパンは、当初わずか5名の小規模なスタートから、創業10年目で150名規模に拡大し、2028年まで300名体制を目指しています。

NTQグループにとって日本市場は最も重要な市場であり、売上の70%を占めています。NTQコンサルティングジャパンは、NTQソリューションおよびNTQジャパンと協力し、戦略的な顧客と共にシステムコンサルティングや上流工程のサポートを通じて、課題解決に取り組むミッションを担っています。

【今後の成長戦略】

• ・IPO目標：NTQグループは2027年までにIPO（新規株式公開）を目指し、Global IT Service Providerになる目標を掲げる
• ・日本法人の拡充：2028年までに日本法人の従業員数を300人規模に拡大。また、日本国内の新たな支店を2つ開設すること
• ・グループ全体の成長：2028年までにNTQグループ全体の従業員を3,000人規模に増員

【社会貢献性】

NTQグループは、日本の深刻なIT人材不足を解決するために海外の高度な人材の活用を推進しています。私たちは、海外の優れたIT人材を活用することで、日本の企業や市場に必要なリソースを提供し、日本のデジタル成長を支援します。この取り組みにより、日本のIT市場での人材ギャップを埋め、社会全体に貢献していきます。

経営理念
VISSON
日越ハイブリッドで、世界一信頼される開発チームになる

MISSION
日本の可能性をベトナムの才能と共に最大化する

CORE VALUES

• One Team
  日越が1つのチームとして、立場や役割を越えて同じゴールをめざす
• Passion
  業務の枠を越え、日越の関係を育てる情熱
• Quality & Care
  日越双方の視点で、品質と思いやりを大切にする
• Growth Mindset
  日越の環境で、成⻑意欲と日々の自己研鑽を当たり前にする
  5.Kaizen Innovation
  日越で改善し、生成AIも取り入れ進化し続ける

NCJが担う3つの役割

• ・上流設計‧PM‧品質管理をリードする中核
• ・大規模プロジェクトの設計から移行の司令塔
• ・日本とベトナムをつなぐハイブリッドチーム運営

事業の柱

• ・ITコンサルティング事業
• ・マイグレーション事業
• ・システム開発支援事業

当社の強み

• ・構想・提案 × AI 可視化支援
• ・レガシー × AI モダナイゼーション
• ・上流設計〜リリース × AI 開発支援

東京都・大阪府

想定年収：650万円〜1000万円（経験・スキルにより優遇）
月給：約46万～70万
PMは管理職スタートのため、固定残業なし。

■参考例として、年収650万円の場合

月給：約464,290円
内訳：

• ・基本給：約464,290円

※賞与：年2ヶ月分支給実績あり（会社業績および個人評価により変動）