木造戸建住宅・木造アパートの設計職_関東（分譲住宅・アパート）

ミッション

オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。
品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。

戸建木造住宅の設計職の仕事

設計の知恵・アイデアで、様々な条件の土地・用地に対し、最適な建築プランをつくり、お客様の住まい・法人顧客の土地活用の価値最大化に貢献します。キャリア形成としては1～3年で主任、3年～5年で係長、5年～8年でエリアマネージャーを目指していただきます。

業務内容

グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業が受注したデベロッパー様からのご依頼を受けて、設計プランと概算見積を作成します。

• 土地情報やお客様のご要望を伺い、最適な設計プランを企画・作成します。設計パートナー（外部設計事務所）に確認申請（行政・審査機関とのやり取り）や製図指示・チェックなどの進行管理・ディレクションをします。内製化もしておりますが、案件によっては外部の設計事務所に依頼を出し、案件を動かします。設計パートナーに対して意匠デザインや構造等の要望をディレクションし、図面に組み込んでもらいます。その住宅により街そのものがより魅力的になるな設計プラン・意匠デザインの企画をします。施工部門に設計情報を共有します。
• 木造戸建のプラン二ングチーム、木造戸建の検図(設計品質)チーム、確認申請チームがあり、分業体制を整えております。

ポジションの魅力・やりがい

• クリエイティビティや創造性を発揮できる仕事
• 意匠や構造など設計に関する全般的な知識を得ることが可能
• 都心の狭小地で市場価値の高い住宅づくりを行うためのノウハウの獲得
• 役割が明確なため、スマートに働くことが可能
• 退社が20時より遅くなることや休日出勤はほぼなし
• 年間約5,500棟を手がける会社で、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境
• あらゆる土地に対応可能で、累計5.6万棟以上手掛けてきた経験やノウハウを習得できます。
• 法規制や地域事情に精通しており、縦＆横の空間提案力と用途変更にも柔軟に対応できます。
• 資格は持っているけど経験が無い方も安心、充実した研修をご用意しております。

入社後のフォローについて

• 実務未経験の方は、検図(設計品質)チームにて3か月～半年の経験を積んで確実にプランニングのための基礎を習得できるような研修をご用意させていただいております。家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学ぶ機会があります。
• 配属後OJTでは先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます。OJTのフローが確立されているため、だいたい3か月～半年で一人立ちしています。
• 建築業界にありがちな「見て学べ」的な風習とは無縁で、マニュアルや過去事例に関する情報が豊富に準備されているため、安心して仕事を覚えられます。

応募要件

＜必須条件＞

• 施工管理や技術職、インテリアコーディネーターから設計職にチャレンジしたい方
• 建築業界未経験、設計職未経験の方も歓迎（建築系学部卒or建築業界経験）
• 現在建築業界で設計職についているが、より成長機会の多い職場を求めている方

＜歓迎条件＞

• 設計に関する知識や経験（実務経験不問）
• 戸建木造住宅（分譲）の設計経験
• 2級建築士以上 (それ相当の知識)
• CADでの設計経験

ご参考

• ●社員インタビュー記事

▷設計社員O
▷設計社員S
▷設計社員Y

• ●その他

▷【特集】設計デザインページ
▷その他 「Architect Now」ピックアップページ

特徴的なカルチャー

◉実力評価主義・抜擢人事 × 大手の安定基盤
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。成長環境・挑戦環境でありながら、オープンハウスグループ1兆円の基盤、売上・営業利益の伸び、福利厚生、業績、逆境にも強いビジネスモデルと両立できており、まさに業界唯一無二のメガベンチャーとして確立しております。
◉人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。
◉働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。
◉データで見るオープンハウス・アーキテクト
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。
▷参考：データで見るOHA
◉全員経営
従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。

会社情報についてさらに詳しく（外部リンク）

▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト
会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。
▶︎両立支援制度や時短勤務について
出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務。充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。
▶︎ キャリアパス
年功序列や順番待ちといった古い慣習ではなく、年齢・経験を問わず、抜擢された人材の一例です。

雇用形態

正社員

勤務地

164-0001 東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス15F
地図で確認

（勤務エリア：東京）

勤務場所①：本社
┗東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス15F
勤務場所②：池袋事務所
┗東京都豊島区池袋1-13-18　音ノ葉イマス池袋ビル2F

給与

月給 ※経験・スキル等を考慮の上決定
※前職年収を考慮
※上記月給には、定額残業代30時間分を含む
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
昇給：年4回機会あり（1月、4月、7月、10月 ※年次昇給は4月、年1回あり）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：時間外勤務手当（定額残業代を超える金額を全額支給）、職務手当、資格手当、等

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
＜★ITの導入で働きやすさも追求＞
当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。それにより、お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。現在は通常、19時～20時にはほとんどの社員が退社しています！

休日

• ・完全週休2日制

（火・水曜日もしくは土・日定休（配属部署による））
※年間休日：116日+計画休5日【実質121日】

• ・ＧＷ、夏季、年末年始休暇有り
• ・年次有給休暇
• ・産前産後休暇
• ・育児休暇
• ・看護休暇
• ・介護休暇
• ・特別休暇

福利厚生

通勤手当
資格手当
資格取得支援制度
半期成績優秀者表彰制度
従業員持株会制度
企業型確定拠出年金制度
社用携帯貸与
総合福祉団体定期保険
慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
出産・育児支援制度
認可外保育園補助金
内閣府ベビーシッター割引券
時短勤務制度
住宅購入支援制度
オンライン健康相談
インフルエンザ予防接種補助
健康診断
健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等

164-0001 東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス15F
地図で確認

（勤務エリア：東京）

勤務場所①：本社
┗東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス15F
勤務場所②：池袋事務所
┗東京都豊島区池袋1-13-18　音ノ葉イマス池袋ビル2F

※経験・スキル等を考慮の上決定
※前職年収を考慮
※上記月給には、定額残業代30時間分を含む
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
昇給：年4回機会あり（1月、4月、7月、10月 ※年次昇給は4月、年1回あり）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：時間外勤務手当（定額残業代を超える金額を全額支給）、職務手当、資格手当、等