木造戸建住宅の設計職_関東（注文住宅）

ミッション

オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。
品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。

注文設計の特徴

一邸一邸お客様と向き合い、理想やご希望、日々の過ごし方やニーズを丁寧にヒアリングした上で、ゼロベースからお住まいを設計します。豊富な施工経験を活かして、自由度とデザイン性に優れた住宅を好価格で提供しています。

業務内容

お客様の家づくりのパートナーとして、プロジェクトをリードします。

• 土地を購入され、家づくりを検討中のお客様向けに、暮らしに合わせた理想の家づくりを提案します
• 初回接触・ヒアリング・設計・予算提案・お引渡しまで一貫して手がけます
• インテリアコーディネーターとの内装検討、施工監督と連携した工事進捗確認や完成した家のお引渡しまで伴走します
• 製図や各種申請は設計パートナーである設計事務所と協力します

ポジションの魅力・やりがい

• クリエイティビティや創造性を発揮できる自由設計
• 設計、インテリアコーディネート、施工など建築に関するトータルな知識を得ることが可能
• 役割が明確なため、プランニング・意匠設計に集中でき、スマートに働くことが可能
• 退社が20時より遅くなることや休日出勤はほぼなし
• 年間約5,500棟を手がける会社で、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境

入社後のフォローについて

• ロールプレイング研修があります
• 上長との面談・試験を経て一人立ちです
• 一人立ち後も先輩の接客に同席したり、先輩に同席してもらったりなど、柔軟なフォロー体制があります

応募要件

＜必須条件＞

• 施工管理や技術職、インテリアコーディネーターから設計職にチャレンジしたい方
• 建築業界未経験、設計職未経験の方も歓迎（建築系学部卒or建築業界経験）
• 現在建築業界で設計職についているが、より成長機会の多い職場を求めている方

＜歓迎条件＞

• 設計に関する知識や経験（実務経験不問）
• 戸建木造住宅（分譲）の設計経験
• 2級建築士以上 (それ相当の知識)
• CADでの設計経験

ご参考

• ●お客様が他社ではなくオープンハウス・アーキテクトを選ばれた理由とは？

▷ お客様のご自宅訪問ムービーを見る

• ● 設計未経験からプレイングマネージャーに。女性と私がキャリアを諦めないためにできること。

▷ オウンドメディアの記事を見る

• ●社員インタビュー記事

▷ 設計社員O
▷ 設計社員S
▷ 設計社員Y

• ●その他

▷ 【特集】設計デザインページ
▷ その他 「Architect Now」ピックアップページ

特徴的なカルチャー

◉実力評価主義・抜擢人事 × 大手の安定基盤
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。成長環境・挑戦環境でありながら、オープンハウスグループ1兆円の基盤、売上・営業利益の伸び、福利厚生、業績、逆境にも強いビジネスモデルと両立できており、まさに業界唯一無二のメガベンチャーとして確立しております。
◉人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。
◉働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。
◉データで見るオープンハウス・アーキテクト
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。
▷参考：データで見るOHA
◉全員経営
従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。

会社情報についてさらに詳しく（外部リンク）

▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト
会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。
▶︎両立支援制度や時短勤務について
出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務。充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。
▶︎ キャリアパス
年功序列や順番待ちといった古い慣習ではなく、年齢・経験を問わず、抜擢された人材の一例です。

雇用形態

正社員

勤務地

154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1-40-7　LIFE DESIGN PARK 三軒茶屋
地図で確認

（勤務エリア：東京）

勤務場所①：LIFE DESIGN PARK 三軒茶屋
┗東京都世田谷区三軒茶屋1-40-7

給与

月給 ※経験・スキル等を考慮の上決定
※上記月給には、定額残業代30時間分を含む
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
昇給：年4回機会あり（1月、4月、7月、10月 ※年次昇給は4月、年1回あり）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：時間外勤務手当（定額残業代を超える金額を全額支給）、職務手当、資格手当、インセンティブ、等

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
＜★ITの導入で働きやすさも追求＞
当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。それにより、お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。現在は通常、19時～20時にはほとんどの社員が退社しています！

休日

• ・週休2日制（火・水曜日定休）

※年間休日：116日+計画休5日【実質121日】

• ・ＧＷ、夏季、年末年始休暇有り
• ・年次有給休暇
• ・産前産後休暇
• ・育児休暇
• ・看護休暇
• ・介護休暇
• ・特別休暇

福利厚生

通勤手当
資格手当
資格取得支援制度
半期成績優秀者表彰制度
従業員持株会制度
企業型確定拠出年金制度
社用携帯貸与
総合福祉団体定期保険
慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
出産・育児支援制度
認可外保育園補助金
内閣府ベビーシッター割引券
時短勤務制度
住宅購入支援制度
オンライン健康相談
インフルエンザ予防接種補助
健康診断
健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等

154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1-40-7　LIFE DESIGN PARK 三軒茶屋
地図で確認

（勤務エリア：東京）

勤務場所①：LIFE DESIGN PARK 三軒茶屋
┗東京都世田谷区三軒茶屋1-40-7

※経験・スキル等を考慮の上決定
※上記月給には、定額残業代30時間分を含む
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
昇給：年4回機会あり（1月、4月、7月、10月 ※年次昇給は4月、年1回あり）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：時間外勤務手当（定額残業代を超える金額を全額支給）、職務手当、資格手当、インセンティブ、等