流体解析エンジニア（東京勤務）

概要

この度、東京本社での業務を拡大する上でアプリケーションエンジニアを募集します。

• ・製品の特長を最大限に引き出して、顧客の技術課題を解決する。
• ・製品の改善提案や技術調査を行い、製品の活用シーンを拡大する。
• ・技術知見を文書化して、会社全体の技術力向上に貢献する。
• ・営業、マーケティングを技術的に支援する。

仕事内容

• ・製品の背景技術、インストール、実行を含む顧客や代理店からの技術的問合せに対して、迅速に調査、回答を行う。
• ・顧客との打合せにおいて、顧客の技術課題を理解し、解決方法を提案する。
• ・顧客に受託解析・ベンチマーク解析を提案し、解析を行う。提案書や結果報告書を作成し、顧客へプレゼンテーションを行う。
• ・製品セミナーや各種カンファレンスにおいてプレゼンテーションを行う。
• ・製品の活用シーンを拡大する観点で解析や実験等の技術調査を行い、社内報告書にまとめる。
• ・製品開発部に対して、顧客ニーズと技術調査に基づいた製品の改善提案を行う。
• ・営業、マーケティングのための技術資料を作成する。
• ・国内ユーザー、海外代理店に対するテクニカルサポートを行う。
• ・国内展示会、イベント等でブース説明員として営業担当の技術支援を行う。

※（変更の範囲）会社の定める業務

応募資格 【必須（MUST）】

• ・製造業の研究開発・設計・生産技術・製造部門での3年以上またはそれと同等の実務経験
• ・CFDを用いた研究または実務経験3年以上
• ・ネイティブレベルの日本語能力（JLPT N1 レベル）
• ・流体力学の知識
• ・新しい技術への興味、探求心
• ・口頭および文章による優れたコミュニケーションスキル
• ・顧客や同僚社員の考えや思いを理解する姿勢
• ・自ら考え、率先して行動し、周囲を動かすリーダーシップ
• ・ビジネスレベルの英語能力または英語での業務経験

応募資格 【歓迎（WANT）】

• ・プリセールス、サポート、コンサルティングの実務経験
• ・粉体工学の知識
• ・機構解析、3DCAD、C++、Python、Javascriptなどのプログラミングにおける実務経験
• ・Linuxシステム上での並列計算の実務経験
• ・HPCに関するハードウェア知識
• ・各種カンファレンスでのプレゼンテーション経験

【配属部署からのメッセージ】

流体力学、CFDの知識を活かして仕事ができるポジションです。ソフトウェア導入案件、解析コンサルティング、テクニカルサポート、技術講演、イベント登壇など多岐にわたる業務がありますので、適正に応じた業務だけでなくハイレベルな業務へのチャレンジも可能です。

プロメテック・ソフトウェア株式会社とは

＜＜GPUコンピューティングを用いた最先端CAEソフトウェアベンダー＞＞
東京大学大学院工学系研究科の越塚誠一教授考案の流体シミュレーション手法
「粒子法(MPS法)」に基づき、日本発のシミュレーション技術の事業化とそのグローバル
展開により、計算科学で世界一の産学協創テック企業となることを目指して設立されました。
プロメテックの中核企業であるプロメテック・ソフトウェアは、粒子法シミュレーション技術
などの物理モデルの開発を中心に、HPC・GPGPU技術及び可視化・CG技術を結集し、製造業が目指す「高付加価値なものづくり」の実現に貢献しています。

雇用形態

正社員

勤務地

113-0033 東京都文京区本郷三丁目34-3本郷第一ビル8階
地図で確認
（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）会社の定める範囲

給与

応相談

• ・給与：経験、能力等考慮の上、当社規定により決定します

※固定残業代月40時間を含む。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。

• ・昇給：年1回（7月）会社の業績と個人の業績に基づき実施
• ・賞与：年2回（6月、12月）当社賞与規程に従い、会社の業績による

※2025年度実績あり（夏季・冬季賞与、業績賞与）

勤務時間

9：00-18：00（うち休憩1時間、所定労働時間8時間）

休日

• ・土日・国民の祝日
• ・年末年始（12月28日～翌年1月3日）
• ・夏季休暇（7月～9月まで任意の5日間、ただし夏季休暇は有給扱い）
• ・年次有給休暇（1年目：入社月により最大16日、2～4年目：17～19日、5年目以降：20日）
• ・リフレッシュ休暇（2年に1回、連続する5日間）
• ・特別休暇（慶弔、公事）​

113-0033 東京都文京区本郷三丁目34-3本郷第一ビル8階
地図で確認
（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）会社の定める範囲

応相談

• ・給与：経験、能力等考慮の上、当社規定により決定します

※固定残業代月40時間を含む。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。

• ・昇給：年1回（7月）会社の業績と個人の業績に基づき実施
• ・賞与：年2回（6月、12月）当社賞与規程に従い、会社の業績による

※2025年度実績あり（夏季・冬季賞与、業績賞与）